生育津贴怎么领？生育津贴怎么算？生育津贴和工资冲突吗

　　生育津贴怎么领？生育津贴怎么算？生育津贴和工资冲突吗

　　一、生育津贴怎么领

　　个人持相关材料到当地社保局生育窗口申请领取，需要填写个人申领生育津贴申报表，提交身份证、出生证明等材料。社保局受理后会对资料进行审核，对于符合条件的申请，社保部门会在15个工作日内打款到申请人预留的银行账户中。

　　生育津贴一般由单位代领取，个人申请领取的通常是特殊情况，比如按照法规享受产假或者计划生育手术假期期间或假期结束后，用人单位因客观原因停止经营未领取生育津贴且无承继单位的职工，可以自行申请。

　　二、生育津贴怎么算

　　生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）;低于上一年当地职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。

　　高于上一年当地职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

　　三、生育津贴和工资冲突吗

　　生育津贴和工资是冲突的，是无法同时领取的。生育津贴和工资原则上是冲突的，无法同时享受。生育津贴和工资是不一样的，职员在享受产假的期间，企业单位是不会另外发放工资的。

　　按照法规，未加入生育保险的，由用人单位根据原工资标准支付生育津贴，职工在享受法定产假期间，有生育保险根据单位的平均缴费基数，给职工发放生育津贴待遇。职工在生育期间是可以得到生育津贴的，津贴额度是由基本工资和生育津贴的较高一方面决定的。