分公司的社保怎么缴纳？社保缴费注意事项

　　一、社保

　　社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。

　　二、分公司的人员的社保怎么缴纳社保吗

　　一：公司不为员工办理社保，将社保费发给员工，由员工自己上社保。发放社保费金额可以按照ｂ地个人上社保所需费用最低额计算，也可按照ｂ地法人为员工上社保的单位应缴纳最低额计算。

　　二：公司为员工在ａ地上社保。

　　优点：完全合法，没有任何法律风险。

　　缺点：员工名义上有了社保，但并能享受完整的权益：员工离职或退休时，养老险只能转移个人缴费部分，单位缴费部分不能转移；医疗险有些地方可以做异地登记，在ｂ地医院就医，在ａ地社保报销，但报销手续麻烦，耗费时间长。但养老、失业、工伤、生育险均能享受，但社区医疗无法享受，且住院报销会有一定比例的影响。员工的怨念会较大，不利于公司整体氛围。

　　三：公司在ｂ地委托社保代理机构办理保险

　　优点：合法，没有任何法律风险；员工可以在当地享受到完整的社保权益；社保办理手续由代理机构打理，公司管理成本降低；员工与公司签劳动合同，属于企业正式员工，与劳务派遣法相比，解决了员工的归属感的问题。只是医保的医疗本上的单位名字写的是代理公司的名字。而且现在新出现的“好易保”网上社保代理服务平台，在线就可以操作，无需各种人情、排队的烦心。