2022~2023职工医疗保险个人缴费比例,医保缴费年限政策

2020年职工医疗保险个人缴费比例,2020年医保缴费年限政策?
医疗保险个人缴费比例

职工个人缴费比例：职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳,职工缴费比例为本人工资收入的2%+3。

用人单位缴费比例：用人单位缴费比例为在职职工工资总额的6%,随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。

医疗保险个人缴费基数

个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数，单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数。

医疗保险个人缴费标准多少？

职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数，按2%缴费，由单位在其工资中按月代扣代缴。例:王某月工资收入为900元，线每月应缴基本医疗保险费为900元*2%=18元。进入再就业服务中心的国有企业下岗职工，其基本医疗保险费(包括单位缴费和个人缴费)，由再就业服务中心按上年度本市职工月平均工资的60%为基数代为缴纳，退休人员个人不 缴纳基本医疗保险费。

2020年医疗保险个人缴费与单位缴费比例

2020年社会保险缴费比例一览

1、养老保险
目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险
医疗保险缴费比例：单位6%，个人2%+3元。

3、失业保险
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

4、工伤保险
单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5、生育保险
单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

6、住房公积金
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

一、职工医疗保险缴费比例
　　1、职工个人缴费比例：职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳,职工缴费比例为本人工资收入的2%+3元。
　　2、用人单位缴费比例：用人单位缴费比例为在职职工工资总额的6%,随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。
职工医疗保险缴费比例
　　二、职工医疗保险缴费标准的确定
　　1、用人单位：企业单位按当月全部职工工资总额的10%缴纳职工医保费；国家机关、事业单位和社会团体（以下简称机关事业单位），按当月在编职工个人缴费基数与编外职工工资总额之和的10%缴纳职工医保费。
　　2、在职职工：按其个人缴费基数（本人上年度月平均工资）的2%缴纳职工医保费。其中机关事业单位在编职工个人缴费基数统一按上年度省平工资确定。
　　3、灵活就业人员：以上年度省平工资的60%为缴费基数，按11%的比例按月缴纳职工医保费。
　　4、失业人员在领取失业保险金期间，按灵活就业人员的标准按月缴纳职工医保费，由失业保险基金支付。
　　三、职工医疗保险缴费基数
　　1、职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人帐户；
　　2、参保单位缴纳的基本医疗保险费按以下标准计入：
　　(1)职工年龄在35岁(含35岁)以下的，按本人缴费基数1.1%计入；
　　(2)职工年龄在35岁以上至45岁(含45岁)的，按本人缴费基数1.4%计入；
　　(3)职工年龄在45岁以上的，按本人缴费基数1.7%计入
　　(4)退休人员年龄在70岁(含70岁)以下的，按人上年度月平均退休费4.8%计入；
　　(5)退休人员年龄在70岁以上的，按本人上年度月平均退休费5.1%计入。
　　没有上年度月平均退休费的，以本年度月平均退休费作为划入基数；没有本年度月平均退休费的，以当月退休费作为划入基数。
　　退休费低于上年度全市职工月平均工资80%的，以80%作为划入基数。
医保分为单位缴纳和个人缴纳，其中单位缴纳的比例是6%，个人缴纳的比例是2%。假如你的工资是1万元，那么你自己需要缴纳10000×2%=200元，而你的单位需要给你缴纳600元。
　　基本医保由个人账户基金和统筹基金组成，其中个人缴纳的医保费用全部划入个人账户内，主要用于支付小额和门诊医疗费用。单位缴纳的医保费用中的30%左右划入个人账户，其余的用于建立统筹基金，这部分资金主要用于大额和住院医疗费用。
职工缴费基数为本人上年度月平均工资，职工缴费基数不得低于上年度全市职工月平均工资的60%，不得高于上年度全市职工月平均工资的300%。缴费比例为2%。用人单位缴费基数为本单位全体职工缴费基数之和，缴费比例为8%。

武汉医保相关政策：

1.参加医疗保险的范围和对象

机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及职工和退体(职)人员。

国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他企业及职工和退休(职)人员。

部队在汉单位、金融、邮电、铁路、电力行业单位及职工和退休(职)人员。

2.基本医疗保险缴费数和缴费比例

职工缴费基数为本人上年度月平均工资，职工缴费基数不得低于上年度全市职工月平均工资的60%，不得高于上年度全市职工月平均工资的300%。缴费比例为2%。

用人单位缴费基数为本单位全体职工缴费基数之和，缴费比例为8%。同时，用人单位还要以上年度全市职工平均工资作为缴费基数，按50%的比例为退休(职)人员缴纳一次性的基本医疗保险费。
医疗保险关系、生育保险关系不在同一统筹地区的，合并实施时，原则上生育保险随医疗保险参保缴费。

关于缴费比例和缴费基数，方案明确，按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险缴费比例。原两项保险缴费基数不一致的，统一按医疗保险缴费基数核定新的缴费基数。根据职工基本医疗保险基金支出情况和生育待遇的需求，按照收支平衡原则，建立费率确定和调整机制。

两项保险统一征缴，基金合并运行，统筹层次一致。生育保险基金收入不再单列，在职工基本医疗保险统筹基金待遇支出中设置生育待遇支出项目。

附：方案全文

山东省全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施方案

为贯彻落实《国务院办公厅关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》（国办发〔2019〕10号），做好我省生育保险和职工基本医疗保险（以下统称两项保险）合并实施工作，制定本实施方案。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党中央、国务院决策部署，遵循保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本的总体思路，各统筹地区于2019年12月底前实现两项保险参保同步登记、基金合并运行、征缴管理一致、监督管理统一、经办服务一体化，强化基金共济能力，提升管理综合效能，降低管理运行成本。

二、重点任务

全面推进两项保险合并实施，统一参保登记、统一基金征缴和管理、统一医疗服务管理、统一经办和信息服务，确保职工生育期间的生育保险待遇不变，确保制度可持续。

（一）明确参保范围。本次两项保险合并是指参加山东省职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险，统一进行参保登记。医疗保险关系、生育保险关系不在同一统筹地区的，合并实施时，原则上生育保险随医疗保险参保缴费。

（二）明确缴费比例和缴费基数。按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险缴费比例。原两项保险缴费基数不一致的，统一按医疗保险缴费基数核定新的缴费基数。根据职工基本医疗保险基金支出情况和生育待遇的需求，按照收支平衡原则，建立费率确定和调整机制。两项保险统一征缴，基金合并运行，统筹层次一致。生育保险基金收入不再单列，在职工基本医疗保险统筹基金待遇支出中设置生育待遇支出项目。

（三）保障生育保险待遇。职工享受生育保险待遇应符合计划生育政策要求，按照《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费用和生育津贴支付，所需资金从职工基本医疗保险统筹基金中支付。职工生育津贴按照《女职工劳动保护特别规定》《山东省女职工劳动保护办法》和《山东省人口与计划生育条例》有关规定执行。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴和工资不重复享受。参加生育保险男职工的未就业配偶，符合计划生育政策规定生育，未享受生育医疗费待遇的，按照当地规定的职工生育医疗费标准的50%享受生育补助金。

（四）规范享受待遇条件。用人单位按国家、省相关规定，参加职工基本医疗保险并按时足额缴纳医保费的，其职工享受生育医疗费用待遇执行各地医疗费用免责期政策。连续足额缴费不满1年的，待用人单位连续为职工足额缴纳医疗保险费用满1年后，由医疗保险基金补支职工生育津贴。

（五）加强医疗服务协议管理。统一两项保险定点医疗服务管理。医疗保险经办机构要完善医疗服务协议内容和指标，充分利用协议管理，推进医疗保障智能监控系统建设，强化对生育医疗服务的监督，促进生育医疗服务行为规范，控制生育医疗费用不合理增长。

（六）完善生育医疗费用支付方式。生育医疗费用执行我省基本医疗保险、工伤保险、生育保险药品目录以及基本医疗保险诊疗项目和医疗服务设施范围，原则上实行医疗保险经办机构与定点医疗机构直接结算。各统筹地区将生育医疗费用纳入医保支付方式改革范围，推动住院分娩等医疗费用按病种、产前检查按人头等方式付费。

（七）提升经办服务水平。两项保险经办管理统一由基本医疗保险经办机构负责，经费列入同级财政预算。各统筹地区要按照放管服改革要求，简化办理流程，缩短办理时限，推动经办服务水平提质增效。利用医疗保险信息系统平台，实行信息系统一体化运行，将生育保险医疗费用结算平台并入职工基本医疗保险结算平台，尚不具备条件的可暂时保留。

（八）增强制度保障能力。各统筹地区按照“尽力而为、量力而行”的原则，从各地人口形势和基金实际出发，从保障基本权益做起，合理引导预期。完善统计信息系统和生育保险监测指标，健全基金风险预警机制，强化基金行政监督和社会监督，保障基金安全运行。

三、保障措施

（一）建立工作机制。2019年11月上旬，各统筹地区要建立由医保、财政、人力资源社会保障、卫生健康、税务等部门参与的两项保险合并实施工作推进机制，负责研究解决两项保险合并实施中的重点难点问题，共同推进两项保险合并实施。

（二）制定实施办法。2019年11月下旬，各统筹地区要按照国家和省确定的主要目标任务、政策措施等要求，结合本统筹地区实际，制定两项保险合并实施办法，并报省医保局备案。

（三）制定操作规程。2019年12月上旬，各统筹地区要制定经办操作规程，确保新旧制度顺畅衔接、保障参保人生育保险待遇按时足额给付；推进生育定点机构协议管理。

（四）调整信息系统。2019年12月中旬，各统筹地区要完成相关信息系统调整，确保2019年年底前两项保险顺利合并实施。

省医保局要加大调度力度，各有关部门要加强协调配合。各统筹地区要加强宣传引导，准确解读相关政策，大力宣传两项保险合并实施的重要意义，为推动两项保险合并实施创造良好的社会氛围。

抄送：省委各部门，省人大常委会办公厅，省政协办公厅，省监委，省法院，省检察院。各民主党派省委，省工商联。
一、职工医疗保险缴费比例

1.用人单位的职工社会医疗保险缴费率从8%降低为7%;

2.灵活就业人员、退休延缴人员、失业人员的职工社会医疗保险缴费率从10%降低为9%;

3.此次政策的执行时间为2016年10月1日起至2017年9月30日。

二、城乡居民医疗保险缴费比例

1.全市城乡居民医保个人缴费标准为每人182元;

2. 各级政府资助标准为每人436元，如低于国家或省规定的标准，按国家或省规定的标准执行。

1.城镇职工基本医疗保险缴费基数上限：20292元;

2.城镇职工基本医疗保险缴费基数下限：4058元;

3.职工重大疾病医疗补助金：6764元。

三、2020年广州医疗保险缴费标准

1.未成年人及在校学生：440元/人/年，其中个人缴费120元/人/年，各级政府资助320元/人/年。

2.非从业居民：920元/人/年，其中个人缴费600元/人/年，各级政府资助320元/人/年。

3.老年居民：1800元/人/年，其中个人缴费800元/人/年，各级政府资助1000元/人/年。