社保包含哪五险,社保包含哪五险一金里面吗

1. 社保包含哪五险一金里面吗

五险一金不包含设备，五险一金是社会保险，不是设备的种类，与设备没有任何关联，五险一金是养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险，公积金，这些保险与设备没有任何的关系，这些保险可以保障劳动者的平安，可以让劳动者老有所养

2. 社保属于五险一金里面吗

新生儿医保卡并不是社保卡，社保卡包括医保卡的功能，但两张卡并不是一样的。对于新生儿来说，1-6岁前都可以办理医保卡，因为孩子的面相会发生改变，办理社保卡的话需要经常更换照片。6岁以后，则可以办理社保卡，社保卡的医保账户激活以后，原先的医保卡会自动作废。

另外医保卡当场办理，当场就可以拿，社保卡办理后一般需要1-2个月后才可以拿，因此又称医保卡为临时卡。

3. 社保包含在五险一金里面吗?

用人单位只要启用劳动者，领薪一个月以上，就应该按照劳动合同为其参保缴费，现在实现社会保险费五险合一，单位为员工缴费五险，是用人单位应尽你法律义务。如果说单位已经为员工缴纳五险，你的基本养老保险确又显示终止状态，我想有可能有以下几个原因:一是要明确你的用工性质，是城合工还是农合工，如果是农合工，就没有法律义务参保缴费。二是不应该是终止，而是员断。养老保险没有终止一说，只有中断概念，所谓中断就是首次参保缴费后，不能持续缴费，中间有几年未缴，可能被单位遗忘漏掉了。三是用人单位因生产经营不善，没能力为职工持续缴费，社保关系上显示欠费，也就是中断缴费。

我建议你，凭你的身份证，到你户口所在地社会保险经办机构，打出你的养老保险个人帐户对帐单，看看单位是不是按时足额为员工缴费，如果没缴中断缴费，建议你到你户口所在税务局申诉，督促其清欠。

如果你在原单位中断缴费，不仅侵犯你的合法权益，而且直接影响你工作正常流动，你要发动欠费职工维权，通过职代会等多种渠道合法维权。

4. 社保包含五险一金么

　社保的全称是社会保险。

　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府发起并实施，强制（或引导）某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

　　社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

5. 社保包括哪五险一金

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

山东青岛五险一金缴纳比例及缴费基数

一、青岛五险一金缴纳比例

（1）社保缴纳比例

养老保险：单位按缴费基数的18%，个人按缴费工资的8%;

医疗保险：单位按缴费基数的9%，个人按缴费工资的2%（“六区”）;单位按缴费基数的7%，个人按缴费工资的2%（“四市”）;

失业保险：单位按缴费基数的1%、个人按缴费工资的0.5%（农业户口个人不缴纳）;

工伤保险：单位按行业种类分别为0.7%、1.2%、1.9%，个人不缴纳;

生育保险：单位按缴费基数的1%，个人不缴纳。

备注：

青岛六区：市南区、市北区（含原市北区、四方区）、李沧区、崂山区、城阳区、黄岛区（含原黄岛区、胶南市）

青岛四市：胶州市、即墨市、莱西市、平度市

（2）住房公积金缴存比例

单位和职工各自的住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不超过12%。有条件的单位可以适当提高住房公积金缴存比例，但最高不得超过20%。

自由职业人员缴存比例仍按单位和个人各5%或单位和个人各12%执行，单位和个人部分均由自由职业人员承担。

调整住房公积金缴存比例的，应在规定范围内随缴存基数同时调整。同一单位只能执行同一种缴存比例，并且单位缴存比例不得低于职工缴存比例。

二、青岛五险一金缴费基数

（1）社保缴费基数

5月31日，青岛市在岗职工平均工资对外公布，月平均工资3557元，比增加了440元。社平工资调整后，灵活就业人员社保（养老、医疗）缴费标准也要发生变化，按上年度在岗职工平均工资的100%、80%及60%三档为基数，其中养老20%、医疗11%，这样月缴费金额就从去年的966.27元、773.02元、579.76元，分别调整为1102.67元、882.26元、661.54元。目前灵活就业人员社会保险一般是月底扣费，以60%的最低档为例，这个月不仅要缴6月份的661.54元，还要在银行卡里充上1月至5月的补缴差额408.9元。

6. 社保包括在五险一金吗

社保五险：生老病死一条龙服务

对于普通员工，五险一金是最基本的福利保障，与我们的看病报销、生孩子的补助、退休后的养老金，甚至买房、落户都息息相关。

生育保险：生娃这么伟大的事，怎么能没有保障

连续缴满1年后（且怀孕的时候仍然在缴费）可以享受的生育福利，对产前检查、顺产、剖腹产的费用都可以报销，以及生育津贴领取。备孕的女同胞和男同胞们一定要好好了解下这个福利哦~

Tips：符合计划生育规定的二胎可以报销生育保险，并且和一胎的报销标准一样；而不符合计划生育的二胎是不可以报销的。

医疗保险：人在江湖飘，谁人不生病

铛铛铛铛，就是这张医保卡啦，有没有很熟悉~

最具性价比的福利保障，如果生病了，生病买药、门诊、住院都可以报销医疗费，很多常用的药品和项目都可以报销。

Tips：

1.医保卡是不能违法套现呦；千万不要把自己的医保卡借给别人刷~

2.医保卡有起付线和封顶线的限制，不足的和超过的不报销；一般甲类药物可报销，乙类药物可报销一部分，丙类药物不报销

养老保险：老了也要做个优雅的老太太/酷酷的老头子

老有所养，累计交满15年后，法定退休之后就可以开始按月领取养老金，交的时间越长，领的金额越多。

Tips：退休前，养老保险要交满15年，不然恐怕享受不到这个福利。

工伤保险：胖，是一种普遍存在的“工伤”

因工负伤或者患上职业病，可以申请工伤鉴定，并通过工伤保险领到相应赔偿金。

Tips：别做梦了，肥胖不算工伤，抱抱“因公而肥”的自己！不过上下班路上出事也算工伤哟。

失业保险：丢工作了？有它至少不会很惨

交满一年后可以享受到的福利，由于公司破产或者被解雇等原因失业，每月可以领一笔钱作为临时过渡。

Tips：靠失业金过日子是不可能的，钱少手续多，出门在外，还是好好工作吧！