企业帮员工补缴社保的协议,公司签协议不交社保把社保补给个人

1. 公司签协议不交社保把社保补给个人

不可以，单位需要为员工补缴没有缴纳的社保部分，不能把钱给个人。

2. 用人单位签了合同不给缴纳社保如何补偿

不可以，己经就业了就不可以领失业金。如果领失业金，就是骗保行为，会承担法律责任。如果你正在领失业金，这个时候，你应该自己主动申请停止领失业金。

劳动法规定公司试用期也应该为员工缴纳社保，试用期不交社保，这个公司也不太守法，正规公司都会为员工购买社保。

3. 公司签协议不交社保把社保补给个人合法吗

不让单位给交保险分两种情况，第一种自己在其他单位有上保险，第二种自己没有保险，只是想拿到更多工资。

针对第一种情况，可以与公司协商不办理社保，一般私企会同意，但是领导都很精明，就算同意不给你缴社保，也不会把公司应缴的金额全部补给你，只是适当给加点钱，具体也要看协商情况。

其中第二种情况的话，不建议为了更多到手工资而放弃保险，社会保险是一项基本保障，即使不考虑退休金那么长远，还要考虑医疗保险给我们带来的方便，生活中，谁没有个头疼脑热，这时候医疗保险就显得极其重要。再者，从商业医疗保险考虑，有社保和无社保的报销比例也是不一样。综合考虑建议一定要求企业给我们上社保，不要因小失大。

4. 公司让签不交社保协议

如果自己强烈要求不缴纳社保，根据劳动法不违背劳动者意愿的原则，是有效的。但是如果员工时被迫写自愿不缴纳社保的保证书，则无效。 需要知道的是，社保是国家强制企业为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并且缴费是由企业和员工共同承担的。如果自己交的话，费用是比企业缴纳要多的，因此还是建议不要签署不交社保的证明书。

5. 与用人单位签了不交社保协议

　　１、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

　　如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

　　２、退休返聘人员因其已经享受退休人员待遇，不再享有劳动者主体身份，用人单位可不为其购买社保。

哪种劳动用工不用缴纳社保

　　二、劳务合同

　　劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

　　劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

　　三、相关法律依据

　　根据《中华人民共和国社会保险法》：

　　第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码

6. 公司为员工补缴社保协议

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同，并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。因此单位必须履行缴纳社保的义务。

如果发现单位没有为自己缴纳社保：一、可以申请仲裁；二、可以申请补偿；三、可以申请双倍工资。

单位非常清楚，不交社保的后遗症，他会告诉你忘了或者资金紧张等，立马补交。如果和解就意味着接受惩罚。当然如果你不想在这个单位干了，可以走法律程序，如果还想接着干，社保补交齐了就没事了，别和解了。