因能力问题不给上社保,没能力交社保了怎么办

1. 没能力交社保了怎么办

只能暂停缴费，等到退休年龄到达时，对缴费时间进行合并计算，满15年的可以办理退休手续，未满15年的将视情况予以退保（一次性退还个人账户里的钱）、补缴（特殊情况经领导审批同意方可）或延缴（推迟退休，继续缴社保直到缴满15再退休）。

自缴费之日起，因各种原因中断缴费的，即使合并计算满15年可办理退休手续的，也不能享受最低退休工资保障，且比别人正常缴费满15退休的工资要少，打个比方：你2011年1月-2014年12月连续缴费4年，2015年1月-2017年12月因各种原因中断3年，且不愿每年自己补缴，2018年1月-2023年3月后又连续缴了5年3个月，2023年4月-9月又中断6个月，2023年10月-2029年8月连续缴了5年11个月，2029年8月退休，那么你一共缴了15年2个月，中断3年6个月，这种情况可以办理退休，但退休金按实际计算结果为准，不享受保底退休工资，即如果算出来是800，保底退休工资是1000，那么你只能拿800，你的工龄是15年2个月，如果你在中断期间每年都补缴的，那么应该是18年8个月，退休时可享受保底退休工资，工龄为18年8个月，因工龄和以后退休工资增加是挂钩的，即工龄越长加的工资越多！总之国家是鼓励按月足额缴纳社保的，为以示公平，中断且不愿补缴的，在最后退休时会有所区别对待！这些都是目前的政策，如果你还有二三十年退休，那最后你退休时是什么政策就不好讲了！

2. 我不想交社保了怎么办

可以退。

退保手续如下：

（1）参保单位已为该职工办理停保手续并缴纳所欠的社保费；

（2）填好的《养老保险退保失业保险一次性生活补助申报表》（单位盖章） ；

（3）参保人身份证原件及复印件1张 ；

（4）本人到最后参保的社保局办；

（5）本人到银行领取退保款项。

社保退保有严格的条件限制，仅有以下几个情形可以退保可以办理退保：

(1)参保人员达到退休年龄而未缴满15年；

(2)重复参保且结束劳动关系的可退保；

(3)参保人员出国定居；

(4)参保人员死亡。

3. 没能力交社保了怎么办退休

可以补缴。

女的35岁以上，男的45岁以上，从现在开始买社保，到退休年龄，已经买不齐15年了，可以一次性追溯补缴不足的部分。办理社保追溯补缴时，单位需填写一份《追溯补缴社会保险费申请表》和《追溯补缴社保费人员名册表》并加盖公章，同时提供以下资料：

1、单位《社会保险登记证》；

2、员工第二代身份证原件及复印件；

3、能够证明员工与单位劳动关系的原始材料，如劳动合同书、职工花名册、发放工资的会计凭证及其他相关的原始证明材料及复印件。

扩展资料：

1、社保断缴

不一定需要补缴。对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了。

但是在一些城市，如北京、上海、广州等，购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录，其中有的待遇在计算社保连续缴纳时间时，补缴的月份是算作连续的，所以如果中途出现断缴，可以找代理公司补缴来实现社保的连续缴纳。

2、补缴时效

根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第63条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

4. 没能力交社保了怎么办理

参加社会养老保险人员在参保期间因病或应残丧失劳动能力的，首先应该向劳动机构申请进行劳动能力鉴定，经劳动鉴定完全丧失劳动能力的，切社会养老保险缴纳满15年，年龄距法定退休年龄不超过5年的，可以申请办理提前退休手续。

如果社会养老保险缴纳不足15年的可以继续缴纳至15年，再办理退休手续。年龄不到，可以办理退职手续。

5. 社保只交了三年没有能力交了怎么办

这个看情况的

应按下岗失业人员缴费基数缴纳。因为你因病己无法再上班，己不在是在职员工了，原单位上缴的部分己不存在了，因此你只能按下岗失业人员对待。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

6. 社会保险交了几年后没能力交了怎么办

交了几年社保,不想再继续缴纳了,钱可以退吗？保费是可以退回来的。个人一般缴纳养老保险和医疗保险两者，缴费比例分别为20%和8%左右，缴费基数按当地社会平均工资，在300%—60%范围内，可以按不同档次缴纳，具体根据当地规定执行。个人缴，也并不是全额退，也只是退个人账户部分，大部分还是进入社会统筹账户的，不能退。城镇户口只有死亡、出国定居以及到法定退休年龄交费不满15年才可以申请退个人帐户部分的，不是全退，自己交也一样。具体流程：首先，退保有严格的条件限制，仅以下情形可以退保：（1）外地农民工返乡；（2）参保人员达到退休年龄而未缴满15年；（3）参保人员出国定居；（4）参保人员死亡。符合以上条件的，现在也仅退养老保险个人账户金额，具体金额可以到当地社保中心现场查询。持身份证及复印件、《职工养老保险手册》、《职工医疗保险手册》、《社会保险卡》、“退工证明”以及《终止社会保险关系申请表》或失业证等材料，到当地社保中心退保手续。

7. 社保交到半路没能力交钱怎么办

1、目前缴纳不起，是可以暂停缴费的，等你将来有了钱或者再就业了再续缴。

2、如果你以后也不打算缴纳了，也要等到退休年龄才可以办理退费的。社保只能到法定退休年龄，缴费达到规定的最低累计缴费年限15年，才能办理退休手续，享受按月领取退休金待遇。

3、累计缴费年限不足15年，户籍地居民，可以一次性补缴够最低缴纳年限，延迟办理退休手续后，不影响按月享领取退休金的待遇。

4、累计缴费年限不足15年，非户籍地居民，则不可以补缴费，只能到退休年龄，一次性领取个人缴费帐户的全部金额及利息。

8. 没有能力交社保怎么办

公司不给职员买社保是犯法的，违反了《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

你需要准备这些资料，资料不齐劳动局会让你去准备好二次提交。记得态度好一点

一、提交申请书（申请书格式搜索一下就有了）：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：

1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2.仲裁请求和所根据的事实、理由;

3.证据和证据来源、证人姓名和住所;（这里我当时提供的是聊天记录和同事合照，打卡记录拿不到，然后有个同事是我的证明人）

4.申请仲裁的日期。

5.文件内要说明赔偿事宜，金额，在职时间等等

二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。这里一般情况三五天就有消息了递交了资料回家等着就行一定要担保自己的手机畅通，留的地址是自己的，因为那边会给你寄过来一张开庭的书面文件。

三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。（这个步骤里面很简单，没有什么上庭这么麻烦的操作你甚至不需要律师，假如自己没把握可以找律师但是没必要因为是对方犯错在先。）

五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

劳务派遣适用的法律风险

目前，很多企业假借劳务派遣，将已在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位，逃避企业责任，而这些所谓派遣员工实际还是从事原来的工作，只不过不是与元单位签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订。实际上这是一种规避法律的行为，同样存在法律风险。《劳动合同法》规定劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作，而大多数企业的劳务派遣员工，从事的是主营业务的正常工作。

关于什么是“临时性、辅助性、替代性”工作，《劳动合同法》并没有做出规定。就此问题，全国人大法工委已向劳动部做出答复，确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性、替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位需为企业非主营业务岗位;替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人作为临时替代;临时性，即劳务派遣期不得超过六个月，反企业用工超过六个月的岗位需用企业正式员工。因而，企业在选择劳务派遣用工时，应慎重考虑其招聘职位的性质，并不是所有的工作都适合从外单位派遣劳务。在短期合同试用期短，长期合同有难以判断其是否适应用人单位工作情况下，可以考虑劳务派遣方式。这样在劳务派遣期，用人单位觉得合适可以签订长期的合同;如果不合适，可以退回派遣单位，由派遣单位自行安排。

有什么不懂的千万要去寻求法律援助，法律永远都是正义的希望能帮到