员工自己不想买社保,员工不在公司买社保自己买

1. 员工不在公司买社保自己买

现在企业交社保一般有以下种方法，一种由企业人事部门的工作人员去社保局的柜台办理；一种是单位自己通过当地社保网上申报平台，自己进行增员减员；还有一种是通过公司代理代缴。不管哪种方法参保人都可以自己去社保局柜台办理停保手续。

你这种情况原单位不减员，新单位就无法让你参保。很麻烦。一般情况下你拿着你本人的身份证，户口本原件，社会保障卡，以及你和原单位的解除劳动合同证明，或者离职证明到社保局柜台办理停保手续业务即可！有一个前提是你离职的那个月单位没有社保欠费。就可以正常的办理暂停参保手续。而不同的社保局对人员暂停参保需要的手续可能略有不同。可以打12333咨询，或者原单位所属的社保局征缴窗口咨询。

现在已经是12月份，牵扯到跨年的问题，要加快办理，2018年新单位如果要给你补缴保险的话，社保局是要对单位征收滞纳金和利息的。

你的这种情况有可能还存在断缴的情况，断缴对医疗和生育保险的待遇有影响。尤其是生育保险，享受待遇，要求参保人连续缴费12个月，才能享受生育津贴。

2. 公司提供社保但员工不买社保

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，单位长期不给员工缴纳社保，那么员工该怎么样维权呢？如果遇到这样的问题，那么作为工作单位来讲，很严重的违反了劳动合同法的规定，属于一个违法行为，那么我们确实是可以通过法律的途径来维护自己的合法权益，但是我认为在通过法律途径之前，应该和企业单位面谈来解决这样的问题，因为只有面谈的结果对于双方来讲才是最为有利的。

若说面谈企业单位答应给我们正常的来缴纳社保，那么问题就可以得到解决，但是如果说企业单位在面谈，如果明确拒绝缴纳社保的前提下，那么这个时候我们就应该首先去申请一个劳动监察的方式来解决这样的争议，因为作为劳动监察部门有责任和义务，来核查作为企业单位有没有正常的给自己的员工，缴纳相应的社保待遇。

我们在申请劳动监察之前必须要提供有力的证据，比方说劳动合同书那么有了劳动合同书就可以证明你是这家企业单位的员工，就可以依法来申请劳动监察，并且很多地区都可以实行网上匿名的方式来申请劳动监察，如果说劳动监察部门一旦受理的话，他一定会来调查核实处理这个问题，情况属实的话，他会按照限定的期限之内，要求企业单位正常的来补缴员工的个人社保待遇。

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3. 不在公司买社保,自己买

分几种情况讨论：

1、你不在此公司上班了而且在待业期间交社保的话可以从原公司转出社保关系，再到当地社保局按照自由职业者的缴费水平（社平工资20%）接续社保。

2、在同一地方换公司的，新公司会替你办理社会保险的接续工作，个人无需担心。

3、如果是在本省内跨城市转移的，在已经实行养老保险全省统筹的省份可以转移社保关系，在新地交费新地领。

4、如果是在省际间转移的，由于目前我国还未能全到全国统筹水平，所以你的社保关系可以转移，但是你账户上的资金只能转移你个人账户上的储存额，即原公司替你所交的20%社会统筹你带不走，只能归在原地。 目前我国已加快社会保障改革步伐，养老保险的统筹水平也正在逐步推进。

4. 公司不给自己买社保

社保是国家强制要求缴纳的，公司不能不给你交社保，如果公司不交社保的话，对你以后退休影响还是很大的，你不能同意。

而且社保也可以自己去交的，如果你不工作了，那可以自己去社保中心办理个人缴纳的，手续办好了，以后自己每个月往里面存钱就好了。

5. 员工自己买了社保公司可以不买吗

个人交了社保到公司上班儿，不想让公司交。一般情况下，公司是不会同意的。因为为员工缴纳社会保险是法律强制性规定的。企业必须要为员工缴纳，如果不缴纳一旦发生员工和企业的劳动纠纷，一旦因为企业不给员工缴纳社会保险，你技术到劳动仲裁机构，企业很容易败诉的。

6. 为什么公司不给员工买社保

因为新员工是外包的！

德邦一般是给老员工缴纳社保，但是新员工一般不会给交社保。

目前为快递员缴纳社保的情况，主要分为三类：

第一类是全员缴纳，典型代表是：京东、顺丰。不同的是，京东快递员是直接用工，并为快递员缴纳的是当地的五险一金；顺丰快递员是合作外包用工，缴纳的是深圳的社保。双方不只是用工方式的区别，缴费额度也存在重大差异，前者的缴纳数额是后者的3-6倍。以上海和深圳为例，按照最低缴存基数，用人单位在上海的缴纳数额比在深圳缴纳数额多了近千元。

第二类是给老员工缴纳，典型代表是：德邦快递、邮政。他们只为老员工统一缴纳社保，不过两者略有不同。德邦快递的老员工是与深圳德邦物流有限公司签订的合同，缴纳的是深圳的社保。邮政老员工缴纳的则是当地五险一金。

第三类是少部分缴纳，主要指加盟制快递企业的加盟商。极个别规模较大的加盟商会为快递员缴纳社保，而且一般都是通过外包公司缴纳深圳的社保。

7. 员工不愿意在公司买社保

人力资源15年老刀，扫地僧谢邀回答

出现这种情况是因为跨省社保转移依然没有打通

这种情况在制造业非常多，也处理过很多，确实有的员工不愿意买社保，因为大多是城市打工的候鸟族，出现这种情况主要是跨省社保转移没有打通，能转移的依然只是社保中个人交纳的部分，公司缴纳的绝大部分社保依然不能跨省转移或手续非常繁琐，所以导致很多跨省打工，不想长期停留的员工不想买社保。

以2018年惠州的标准为例看公司和个人缴纳金额

从上表可以看出，员工在离开惠州只能转移个人缴纳部分，也就是只能拿到养老保险的8%，医疗保险的2%，失业保险和生育保险只有在失业或生育情况下享受，工伤也只有在工伤的时候才能享受的工伤保障，因此，当打工两年离开惠州的时候，也就只能做离职提取个人部分或做社保转移个人部分，这是很多员工不愿意缴纳社保的真实原因。

以惠州为例，个人离职能拿到多少？

我们以最低缴纳基数为例（失业、工伤、生育保险忽略不计），缴纳5年计算，每月个人缴纳养老保险232元，单位缴纳医疗保险377元，一年个人缴纳2784元，公司缴纳4524元，养老保险个人每月缴纳47元，公司缴纳153元，一年个人缴纳564，公司1836元

这样五年下来，如果员工要离开广东惠州回贵州，那么他的社保是无法做跨省转移的，个人部分可以，这个时候员工面临选择，是退保还是续缴，其实大多数员工都会选择退保，因为回到遥远的贵州与工作地基本没有关系了，我们以退保为例，公司和员工缴纳了多少，能退到多少？

缴纳了多少：（377+232）*60+（153+47）*60=48540元

退保拿到多少：（232+47）*60=16740

相当与能拿到手的钱只占员工缴纳的34.5%，也就三分之一吧，所以员工感觉非常吃亏，5年工作，交了不少，拿回很少，这就是导致员工不愿意缴纳社保的正在原因

对社保缴纳理解存在误区，社保转移手续繁琐

社保重在社会保障和稳定，这就是为什么社保一旦开始缴纳，未满15年不能享受退休后的社会保障，也不能随意退出，即使退出，公司缴纳部分也不能退，只能退个人部分，其次，国家的政策依然存在很多被人诟病之处，比如公司缴纳部分跨省转移就不能或非常困难，因为国家区域差异大，社保规模和基数差异大，东西部差异大，加上政策和地方保护，社保这么多年也只解决个人部分的转移而不能解决公司缴纳的大部分。

综上，社保转移的难度加上工作流动性大，存在变数多导致很多员工不愿意购买社保，但这个依然是人力资源要面对要妥善处理的形式问题

不购买社保=违反劳动法，遇到仲裁诉讼公司必输无疑

《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。这充分说明，不管是员工不购买还是不给员工购买社保都是违反劳动法的，当遇到劳动仲裁或劳动纠纷引起的诉讼，公司基本必输无疑，新的劳动法重点就在保护劳动者，在我经历的纠纷中也是员工最终赢，公司赔。

既然不可以不购买，员工主动放弃购买是否可行？该如何操作？

我给人力资源建议，如果员工不愿意购买社保，那么让员工写一份《关于放弃购买社保的声明书》，声明中明确公司均是合法未员工购买社保，但由于个人原因自愿放弃购买社保，于此产生的一切后果与公司无关，具体的文本我就不说，找律师看看，同时要求员工签字，按手印确认，这样是不是就完事大吉了呢？不是，因为这只是一个临时措施，因为劳动法是上位法，违反就得任，这个声明是违反法律的，但一旦发生纠纷、仲裁或诉讼，如果在调解阶段，仲裁员或法官一定会视当时，当地，当事双方的实际情况做出综合的判定和裁决，到时候这份员工放弃的购买社保的声明书就会起作用从而得到对企业有利的裁决，这事我也在2017年经历过，最终大家和解。

总之，作为企业给员工购买社保是义不容辞的责任，不可推卸，作为员工要理解企业的行为，万不得已确实不需要购买社保也不要出于不好的意图给企业人力资源挖坑，所以在处理这种情况的时候，企业人力资源一定要做好判断酌情处理，达成双赢结果。

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