公司强制交社保吗,公司强制缴纳社保吗?

1. 公司强制缴纳社保吗?

单位没有按规定缴纳社保，可以直接向当地的劳动监察部门进行举报，要求用人单位按照规定缴纳社保。

法律依据：《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

2. 公司会强制交社保吗

　　　但《劳动法 》1995年1月1日期实施，其中也有规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。

　　七十二条 ……。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。　 　　七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇。　　完善的《社会保险法》是2011年7月1日实施。　　第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。　　第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。希望能帮到你！

3. 公司强制缴纳社保吗违法吗

不是企业强行要求职工办理社保，而是劳动法规定用人单位必须要给签订了劳动合同的职工缴纳社保，公司不交社保才违法，要求员工缴纳社保单位是要按照职工实际收入按比例缴纳单位部分社保的，归根到底您并不吃亏。

希望我的回答对您有帮助。

4. 公司强制缴纳社保吗合法吗

不合法，社保是强制要求缴纳的。

个人可以举报单位的违法行为。

社会保险法第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

5. 公司强制缴纳社保吗怎么办

社保是国家强制要求缴纳的，公司不能不给你交社保，如果公司不交社保的话，对你以后退休影响还是很大的，你不能同意。

而且社保也可以自己去交的，如果你不工作了，那可以自己去社保中心办理个人缴纳的，手续办好了，以后自己每个月往里面存钱就好了。

6. 企业必须强制缴纳社保吗

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。社保里面的五险一金是国家强制都要交的。具体规定如下：

1、依据《中华人民共和国保险法》规定：

（1）第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

（2）第二十三条　职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

（3）第四十四条　职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

（4）第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

（5）第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

2、依据《住房公积金管理条例》规定：

（1）第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

（2）第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

7. 公司强制员工缴纳社保可以吗

按照民法典规定五险必须缴纳，一金未做强制要求。社会保险中由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳部分的，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。至于住房公积金目前大部分地区不强行要求缴纳，可以选择不缴纳。

8. 社保是不是强制缴纳

“五险一金”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，必须强制缴纳的，而“一金”不是法定的，不是必须强制缴纳的。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。

9. 公司缴纳社保是强制性的吗

不算!根据相关规定:用人单位要与劳动者签定劳动合同并按时缴纳社保，单位给你缴纳了社保，是遵守了国家的相关规定，没错。

我国法律规定了劳动者同用人单位存在事实劳动关系，不管是否签订劳动合同，用人单位均应当未劳动者购买社会保险和按时给劳动者发放工资。如果用人单位没有依法按时发放工资和购买社会保险的，则劳动者可以依法到劳动仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。