个人交的社保都有什么不一样吗,个人交的社保跟单位交的社保一样吗

1. 个人交的社保跟单位交的社保一样吗

在家办的社保卡和公司办的社保卡没有冲突。

个人交社保和单位交社保是没有区别的，只是在缴纳金额上有所不同。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。

注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

扩展资料

社保卡办理流程

如果是单位员工的话，单位会统一办理的。如果是个人办理社保卡，方法如下：

1.携带身份证，和照相馆出具的办理居民社保的照相回执单，到银行进行办理，一般选择中国工商银行、中国银行、中国农业银行和中国建设银行。

2.在银行填写社保卡办理申请单，并将相关资料一起交给银行工作人员。

3.办理完成后，工作人员会给你一张回执单。

4.到约定的日子，凭身份证和回执单到银行取自己的社保卡。

2. 个人交的社保和单位交的一样吗

1.交费不同，社区医保（应该叫城镇居民医保）交费低，社保局医保（应该叫城镇职工医保）交费高。2.待遇不同，职工医保的报销待遇高于居民医保。3.时间要求不同，职工医保会计算交费时间，到退休年龄的时候，交费满当地规定的年限（一般是25年），这样就可以享受退休医保待遇了，不必交费了。居民医保，交1年保1年，不交不保。职工医保自己交，将来有单位了，可以转到单位交，居民医保则不行。4.最后，如果你是无业的人员，建议你选择居民医保，这个性价比很好社区医保，属于城镇居民医疗保险，缴费年缴（与年龄有关、与人员性质有关）。居保，年度门诊统筹100元以内30%，以外自费；住院统筹比例较职工医疗保险少、统筹支付最高标准小、重症病种少。 单位及个人办理的医保属于城镇职工医疗保险。单位是五险一起办，个人只有养老医疗两种（很多地方目前没有生育险）。个人办理是城镇灵活就业人员社保，医保得连续缴费6个月，才有住院统筹资格，个人账户余额固定。

大体上是这些区别，总之职保比居保好，单位办比个人办好。 不论哪一种，找到工作单位，可以办停，转单位社保续保。

3. 自己交的社保和单位交的社保一样吗

公司缴存的社保和个人查询到的不一样是因为，公司在缴纳社保的同时需要承担公司部分和划入给员工个人账户的部分，而个人只能查询到本人缴纳社保的金额，所以公司和个人在缴纳社保时的金额与比例都是不一样的，所以个人无法查询到。

4. 单位交的社保跟个人交的有什么区别

共同点：不论灵活就业和个体，还是单位参保，最低养老金缴费都要满足15年，医保最低都要满足20年，女性55岁退休，男性60岁退休。

不同点：灵活就业和个体社保缴纳是三险一金，费用自己全部承担，没有医保卡门诊费，可以申请4050社保补贴。单位参保人员缴纳的是五险三金，自己缴纳一部分社保，单位承担一部分，有社保卡门诊费，没有4050补贴。

5. 单位交的社保跟个人交的社保有什么区别

一：交的险种区别

1.单位社保是交的六险：养老、医疗、生育、大病补充、失业、工伤

2。个保是交的三险：养老、医疗、大病补充

3。单位社保不能选择险种交，必须全部交。个保可选择险种交

二：交的对象区别

1、单位社保是企业为员工缴纳的社保，费用的话，有公司和个人各承担该承担的部分

2、个保都是自己到社保局去缴纳的

三：费用

1。7-12月单位社保有减免政策，单位的养老、工伤、失业全部减免，减免后社保本金是562.01/月（是按成都最低基数购买的，可按工资来购买社保或调高基数）

2。个保最低档次是978.11/月，是没有减免的，相比之下目前可转为交单位社保，一个月可节约四百多

四：作用

1。单位社保的作用大于个保

2。成都买房是需要单位社保，有户口的话，可直接按户口买房，没有户口的话，则只能按两年社保购房

3、落户（积分落户和技能人才落户）尤其是技能人才落户，是需要同一家单位的两年社保

4。娃娃读书需要单位社保

5。生育津贴报销需要单位社保

6。办居住证需要单位社保

7。车子上牌需要单位社保

8。工龄证明需要单位社保

1.成都社保公积金代缴

2.成都社保公积金补缴，社保补缴最近三个月的，公积金补缴最近半年的

3.社保公积金可挂区域：高新区、天府新区，五城区，近郊五区

4.职业技能证书办理

5.社保转区购房，并可提供购房资料

6.生育津贴报销

6. 单位给交社保和个人交社保一样吗

缴费基数是按照当地上一年度最低社平工资来决定的，最低不能低于社平工资的60%。一般企业都按照最低标准执行。 举例说明，如果社平工资45000元/年，则缴费基数=45000/12*60%=2250元。 然后按照此标准乘以企业和员工各自负担的比例即可。 公司给员工缴纳五险，包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险： 养老保险由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%； 医疗保险由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%； 失业保险由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%； 工伤保险由企业自己缴纳，企业缴纳1%； 生育保险由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%。