社保缴纳高低的区别吗,社保交的高和低有什么区别
1. 社保交的高和低有什么区别
养老金
＝基 础 养 老 金+个 人 账 户 养 老 金
基础退休金=（退休上年度社会平均工资+本人指数化月平均工资）/2X缴费年限X1%。计算公式里有三个变量今天是不知道的，一个是退休上一年度的社会平均工资，一个是缴费年限，一个是退休时个人缴费总金额。
所谓个人缴费总金额就会涉及到您交的是高基数还是低基数，当然缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
2. 社保交最低和最高有什么区别
没有区别，按工资比例。
1、你的工资在当地平均工资的三倍以下：个人缴本人工资的8%+公司缴你工资的23%;
2、你的工资在当地平均工资的三倍以上：个人缴当地三倍工资的8%+公司缴当地三倍工资工资的23%
3. 社保按最高交好还是最低的好
如果是单位参保缴费，按3倍封顶缴费，就不吃亏，因为社保缴费的大头由单位承担了。
如果是个人缴交，因为要被统筹掉一部分；而且最后三年封顶对提高你的缴费平均指数有帮助，但不是作用很大。（比如你缴费30年，只有3年封顶，计算平均指数是要被分摊到这三十年，对整个指数提高帮助不大）。
4. 社保交多好还是低好
1、一般来说，公司给员工办理社保第一次就是以职工的月工资。以后，就以职工上年收入平均工资来作为社保基数，工资只是收入的一部分，具体你应该确定一下你的实际收入情况。2、社保基数高对于企业与个人来说都需要多缴纳，当然到时享受的保险金额也越高。企业缴纳社保的比例远远高于你个人承担的比例，如果你通过计算确定你的收入比社保基数低，你可以权衡利弊后建议公司调整社保基数 。
5. 社保高中低有什么区别
听说社保分为不同的缴费档次，并且有高中低档次之分别，如何能够确定自己的缴费档次呢？其实我们的社保确实是分为不同的缴费档次，但绝对不是说简简单单的高中低三个档次，实际上社保的缴费档次有很多，甚至是高达几十种。对于一个在职员工来讲，那么你的社保缴费档次取决于你本人的实际工资收入来决定。
只要是你的工资收入，在你所在地区社会平均工资的60%~300%之间，那么就会严格根据你本人的工资为基数，来建立社保的缴费档次。但有的人他可能工资待遇水平低于了你所在地区的社会平均工资的60%这种情况下就选择最低的缴费档次60%的交纳社保，或者说有的人他的工资高于你所在地区社会平均工资的300%，那么这种情况下，就会选择最高标准300%来建立社保的缴费档次。
在60%~300%之间，实际上任何人的工资可能都是不相同的，那么就会有很多种不同的缴费档次，所以说最终的结果并不是简单的三个档次，而是有几十种甚至上百种的缴费档次。对于一个在职员工来讲，随着自己工资发生变动，其实你每一年社保的缴费基数和缴费档次，也会发生明显的变化。
作为灵活就业的个人，那么在选择缴费档次的过程中，它的这个种类相对是比较少的，因为你选择60~%300之间它基本上是按照10%左右的，比例在不断地递增，也就是说你可以选择60%的缴费档次，也可以选择70%的缴费档次，甚至可以选择80%的缴费档次，都会是按照10%这样的一个差距在递增。
那么这样的话可选择的档次其实可能只有几十种，但是绝大多数人在选择缴费档次的过程中，都会选择60%~100%之间是比较常见的，很少有人会去选择200%以上的缴费档次，因为更高的缴费档次自己所承担的缴费金额也会更多，那么对于灵活就业群体来讲，他们的经济状况本身就是比较的不理想，所以说基本上是不会选择更高的档次，相对低档次更加受到灵活就业人员的欢迎。
我们在选择缴费档次的过程中，还有一个好处就是作为灵活就业的个人每一年是可以自由地变更，比方说你今年的经济条件不好，那么你可以选择最低档次60%，但是明年你的经济条件有所好转之后，完全可以选择另外的缴费档次，比如说你选择100%甚至是200%，都是完全没有任何问题的。
不同的缴费档次，对应的平均缴费指数肯定是会有所变动，所以最终享受到养老金的水平也是有所不同的。我们在选择缴费档次的过程中，要充分考虑个人的经济条件和因素，然后再结合自己之前的平均缴费指数，尽量还是不要降低自己之前的平均缴费指数，延续一个比较理想的平均缴费指数区间，那么这样的话，你的养老金待遇水平不会受到太大的影响。
6. 社保交高的好还是低的好
这个问题，得从你的缴费情况和领待遇情况，综合来考虑，看看到退休你一共交了多少钱，这些钱在退休的时候，需要多少年能够领回来，在达到平衡之前，这些都是成本，如果拿不回来就认为是赔了，如果都拿回来之后，再领到的养老金就算是赚的了，可以这么假设吧。
交社保的钱
那么就按照这个思维，我们来计算一下，首先，假设你只交15年的养老保险金，以灵活就业的方式缴费，按照最高的缴费基数算：缴费金额 = 社平工资 x 3 x 20%x180（月）
这里社平按照1来计算比较方便，就是108，其中个人账户占1/3，也就是36，统筹72
退休领到的钱：
基础养老金 = 社平工资 x 2 x15 x1%
个人账户 = 72 /139
退休金 = 基础养老金 +个人账户
个人账户中钱在12年内就会花完，精确的说是11年6个月，就花完了，这也就是说，账户部分的本金收回来了，我们按12年来计算，这样好算一些。
12年= 144个月，那么统筹交的钱还剩多少呢，72-52 = 20
退休养老金每个月领取0.8 ，一年是0.8 x 12 =3.6
退休后还需要多少年收回全部成本：20÷3.6 = 5.5年
总结：
也就是说 退休后，12 + 5.5 年= 17.5年，收回全部的成本，之后都是领的社会统筹资金，就是你干挣的钱了。
如果灵活就业以三倍社平缴费的话，交15年，在退休后17.5年就会收回所有的成本，并且之后就可以赚钱了。
7. 社保交低保好还是高的好
不一样，个人交的社保只有养老和医疗，企业缴纳的是五险养老医疗生育失业工伤。
8. 社保交的高和低有什么区别吗
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，这个问题不是这样的，首先我们的这个社保的缴费档次实际上跟医保的报销比例是没有任何关系的，当然社保的缴费档次是可以自由选择的，但是社保的缴费档次主要是养老保险的一个缴费档次，因为养老保险是可以从60%到300%之间自由的选择。
作为企业在职职工来讲那么这名员工的一个社保缴费档次是要根据个人的一个基本工资来确定的，也就是说你一年当中可以自由的调整一次社保的缴费档次，当然你的基本工资发生变动可以根据实施基本工资发生变动，每年正常的调整一次，但是与我们的医保的报销比例是没有任何关系的。
作为在职职工来讲，那么这个医保的缴费比例通常是8%，也就是说按照8%来交费，那么任何人在报销医保待遇上，基本上都是按照70%的比例来正常报销的，但是作为灵活就业的个人是可以选择医保的缴费档次的，一般情况下分为两种，一种是比较低的缴费档次是4%，另外一种就是按照8%来进行交费，那么4%和8%，最大的一个区别就是建立和不建立个人医保账户，但是与我们的这个医保的报销比例是完全一样的。
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