停交社保后还可以拿到工伤赔偿吗,社保停了工伤还能保吗
1. 社保停了工伤还能保吗
停交社保工伤是能得到赔偿的，按照伤残级别，所赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等都应当由用人单位承担。
一、在劳动者发生工伤以后，如果用人单位停缴了社保，所发生的一切赔偿费用都应当由公司全额承担。
二、一般工伤认定应该是30个工作日内做出，超过60日申报是不享受工伤待遇的。
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
(五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
(六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
(八) 一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
(九) 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
(十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
根据我国的社保要求是不能享受的。劳动者应积极的与劳动单位进行沟通，劳动者在受到工伤的一段时间内是不可解除劳动关系的，相应的保险也要积极缴纳。劳动者也要在有效的时间内进行工伤鉴定来确保自己的合法权益
2. 工伤期间公司停缴社保怎么办
可以申请。员工和单位解除劳动关系之后，由单位到社保部门报停就可以了。目前，由于各地社保政策不同，有的城市可以同时在两个的用人单位办理工伤保险，有的城市执行的是原用人单位停止缴纳工伤保险费后新单位才能办理。
通常而言，职工缴纳工伤保险后，将在次月生效，因此停缴工伤保险也还是在次月失效。因此，工伤保险停缴后，次月自动报停。
工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度，因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。而要是劳动者在工作过程中发生意外造成人身损害的话，此时需要先申请进行工伤认定，那么之后才有可能获得相应的工伤保险赔偿。而其中，往往会结合工伤鉴定的结果来确定应该享受怎样的工伤保险待遇。
3. 工伤后为什么要停社保
如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。
1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
4. 工伤期间社保可以停吗
全省人社部门停机时间为：2021年11月5日(星期五)20：00起停机，停机期间，全省所有企业职工基本养老保险、工伤保险和失业保险业务将暂停办理。
税务部门停机时间为：2021年11月5日(星期五)20：00起停机，停机期间，全省范围内社保费征收相关业务，包括单位、职工、灵活就业人员和城乡居民的参保异动数据接收、工资申报、应收测算、社保费征收及入库全流程业务，将暂停办理。
请各用人单位、参保职工及相关灵活就业人员在11月5日前将以上所涉及的业务办结。2021年11月10日（星期三）8点，恢复上述业务的正常办理。
5. 工伤社保停了社保还可以赔付
公司没有投保工伤保险的话，赔偿金额全部由公司承担。公司如果认定是工伤的话就按照工作人员给你说的程序办理就行了。如果公司不认城市工商就要走劳动仲裁程序，先要认定劳动关系。劳动关系认定仲裁结果不服的话，双方可以向法院起诉。
劳动关系真的完了以后，如果认定成立，劳动关系随后可以向社保部门申请认定工伤。
工伤认定结果出来以后，双方如果有人不服，同样可以向法院提起诉讼，如果最终认定属于工伤，下一步需要申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定完了以后可以申请赔偿。
程序同样都是先向劳动仲裁委员会申请仲裁，双方不服的话，可以向法院提起诉讼。
6. 社保已停还能领到工伤赔偿吗
不可以。失业保险为失业人员领取，而工伤保险需要用人单位购买，个人无法办理工伤保险。根据相关法律规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
7. 工伤保险停保后还可以报吗
不会影响。我国现行的法律、法规规定，由于公司不参加社会保险而造成工伤人员应当获得的工伤保险待遇的损失，应当由发生工伤事故用人单位参照《工伤保险条例》给付。
公司停掉社会保险缴费，不会影响工伤人员依法应当获得的待遇给付。工伤人员已经垫付的各项符合《工伤保险条例》规定的费用，发生工伤事故的用人单位应当承担。
8. 社保停缴会不会影响工伤赔偿
工伤保险属于“当期交纳当期享受”的险种，如果断缴的话影响还是很大的，具体而言就是断缴期间，无法享受到以下所有的工伤保险的待遇：
如果因为工伤导致就医，那么在就医期间产生医疗费用、康复费用、辅助器具费用、住院伙食补助费、异地交就医交通食宿费等，都无法获得报销。
如果因为工伤导致残疾，无法获得一次性伤残补助金（7-27个月的工资）。
如果因为工伤导致身故，无法获得一次性补偿金、丧葬补偿金、抚恤金等赔偿。
9. 工伤保险能停吗
不影响的，只要是劳动期间即可。在工伤鉴定之前公司停止缴纳社保，如果仍存在劳动关系的话，用人单位不交社保，你可以向当地劳动监察大队投诉，要求补交社保的。
10. 社保停了还能报工伤吗
工伤鉴定失败后，如果是住院可以通过职工医保报销，如果没有住院只是门诊治疗，费用就需由个人来承担。
工伤保险针对的是因工受到事故伤害的人员，或旧工伤复发部位，或并发症的医疗费用，且按规定实报实销。
医保针对的是病或者负伤住院，且有规定的个人自负比例，个人需按比例承担相应费用，在治疗期间按病假处理。
工伤发生的医疗费、康复费、辅助器具费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费，均由社会保险支付。停工留薪期间，单位按原工资福利待遇支付，生活不能自理的，还由单位支付护理费用。