怀孕期间公司变更社保,怀孕期间变更社保缴纳单位,生育津贴以哪个单位为准

1. 怀孕期间变更社保缴纳单位,生育津贴以哪个单位为准

原先用人单位已经缴纳生育保险费的，换单位在符合条件时也是可以领取到的。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

法律依据：《社会保险法》第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2. 怀孕期间换单位生育津贴怎么算

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。 生育津贴部分同一个单位的人员津贴多少的影响因素主要有产假天数、晚育假夫妻双方谁享受两个因素，其中产假天数中涉及生产方式、本次生育胎数等因素 。

3. 怀孕期间更换参保单位影响生育津贴吗

如果换单位参保，中途要连续不间断购买一年才能申请生育津贴。只要换单位中间中断一个月就要重新累计满一年才能使用。

4. 生育险是单位给还是社保局

　　生育保险一般由社会保险事业管理局经办。　　根据《社会保险法》第七条、第八条和国务院《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定，社会保险由人力资源社会保障局负责管理，社会保险费的征缴和管理、支付的具体业务由人力资源社会保障局下属的社会保险税、医保局和就业服务管理局经办，其中，养老、工伤和生育保险一般由社会保险事业管理局经办。　　《社会保险费征缴暂行条例》　　第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。

5. 怀孕期间变更社保缴纳单位对生育津贴有影响吗

这种情况还是能报生育津贴的，毕竟公司变更公司名称和法人那些都是有记录的，而且你签的劳动合同和变更前的只要是一致的，就可以报。

保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。具体的流程如下：

用人单位需要提交的申报材料:

社会保险登记表;

参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;

企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。

生育女职工需要提交的申报材料:

计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);

医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);

生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);

6. 怀孕期间换单位生育津贴按哪个单位年度平均工资发放

天津正常生育津贴标准提至98天按单位平均工资算：从市人力社保局获悉，为贯彻落实《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，维护参保职工生育保险权益，天津进一步调整了城镇职工生育保险生育津贴计发标准，正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的将享受98天的生育津贴，比之前的标准增加了8天的生育津贴。

生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；

（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。

（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发：

1、生育津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天 X假期天数）

2、假期天数：

① 正常产假90天（包括产前检查15天）；

② 独生子女假增加35天；

③ 晚育假增加15天；

④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天；

7. 生育津贴是用人单位给还是社保

是的

一般是单位申请，职工享受产假或者计划生育手术休假期间，由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由医保经办机构拨付给用人单位，所以职工不能同时享受产假工资和生育津贴。

用人单位已经提前发到个人的账户中了，产假休完之后用人单位再向医保局申请该职工的生育津贴，医保局在审核通过之后拨付给用人单位所以说，生育津贴其实是要单位在网上申请的。

8. 怀孕中途更换社保缴纳单位如何报生育津贴

如果生育保险没有间断就不会由问题；相反如果你离职至新入职期间社会保险有间断，你的生育检查费用以及生育津贴，需要在你连续缴费满一年后方可进行报销。如果新的单位保证可以帮你补缴间断期间的社会保险就不必担心。

另即时你生育保险间断，但公司可以先行支付你生育检查费用以及生育津贴，待你缴费满一年后上述费用报销后归公司所有。

9. 怀孕期间生育保险更换单位

别想了，你必须重新连续缴纳1年的保险才能享受生育报销。 唯一允许中断的理由只有更换工作允许中断1个月，而且之后还必须马上补上。只有这样的中断才不需要重新一年的计算等待期。 如果已经补交，有可能不需要重新等待一年。但是还需要去社保所确认。看看你是否曾经上过“黑名单”。如果上过的记录没有被取消，那么仍然需要等待一年。这个只能到社保所确认，别人谁都不知道。

10. 怀孕期间社保变更地点还有生育津贴吗

谢邀。

首先，恭喜题主要当妈妈了~预祝一切顺利！

其次，生育保险确实不能中断，否则影响生育津贴报销等。

关于孕产期社保衔接问题，原单位在你现在这个阶段是不能主动解聘你的，除非你自己提出离职。不知道题主是否已经和原单位解聘，如果还没有解聘，建议你和银行人力部门沟通一下，也跟事业单位沟通一下，先不要离职，延期到你正式入职下一家单位再做社保的转移续接。正常情况下，单位在你三期期间是不能解聘你且应该给你正常缴纳社保的，当然，在这个时间原单位也有权给你安排工作。需要注意的是，如果你在下家单位报销生育津贴，那么有可能会出问题，这一点建议你咨询当地的社保部门。如果题主已经解聘，解聘在一个月以内，务必去办理灵活就业社保，自己把社保缴纳上，然后正式入职事业单位时再做转移续接。当然，这个方法也最好能和要入职的事业单位人事部门沟通一下，看是否有妨碍。但能否在下一家单位报销生育津贴，以及报销多少，仍然需要咨询当地社保部门。