离职后公司没有停社保怎么办理,离职手续还没办完公司把社保停了
1. 离职手续还没办完公司把社保停了
之前碰到过类似情况，离职的时候是月底，公司已将下月的参保名单交到了社保局（但是下月的社保费还没扣），所以离职以后，下个月的社保费用需要承担个人＋公司部分，于是跟人事沟通可不可以去社保局去掉我的名字，反正距离真正缴费起码还有大半个月。人事表示拒绝（不知道是嫌麻烦还是弄不了）。于是选择妥协。
离职一个多月后，原同事给我发来一个文件，文件内容说，我在离职的时候公司没有及时停缴我下月的社保，导致下月的社保还是按照公司＋个人的比例去缴费的。为此，公司人事部门上上下下的几个关联同事还处以轻微罚款。
所以，个人认为，按正常流程办理的离职手续，社保部分如果并未停缴，属于上家公司人事部的工作失误，大可不必理会。如果此时有下家可以接着交社保，倒是可以把中间自己那部分交上。
如果下家还没找好，中间没交的社保等到了下家再补也不迟。
2. 没有办离职手续公司可以停社保
停用社保卡不能在手机里办理。因为在社保部门办理社保卡业务时，需要办理社保卡业务本人到现场，并提供本人身份证或相关身份证明文件及本人的通讯联系方式。
如果停用必须本人到现场办理，需要验明身份，最后还要在相应的单据上签字确认，避免被不法分子所利用。
3. 离职手续还没办完公司把社保停了,又不离职的话怎么续
如果你在公司没有离职，公司是不会办理停保的，因为他没有权利给你停保，所有的公司都要跟员工缴纳社保，如果你在公司已经离职了，那么他自然会给你停保，因为离职了你没有工资收入，公司不给你发工资了，他要再继续给你交保险的话，他就会拿公司的钱给你垫交保险，垫交这个钱他又收不回来，你想一下哪一个公司有这么傻，你都离职了，他还拿公司的钱给你交社保，那是不可能的事情。
4. 离职手续还没办完公司把社保停了,新单位可以接着交吗
社保已停新单位登不进是因为离职后原单位没有到社保局办理减员手续。
网上社保减员操作流程如下:
1、进入单位人员减员申报;
2、进入减员界面,录入要减员的姓名和身份;
3、选择减退原因;
4、进入查询已提交数据,查询减员是否成功。如果系统显示为未处理,则表示前台操作人员还未进行转换。
5. 离职手续还没办完公司把社保停了工资停了
离职后交社保的缴纳方式是;
一、如果是当地户口的话是可以个人缴纳社保的。但以个人方式参保，只能参加养老和医疗，需要凭身份证原件、复印件和户口本，到社保中心办理。
二、可以挂靠公司，要求公司为你缴纳社保，但是属于公司缴纳的那部门也是由自己出的，每个月给挂靠公司一定的手续费即可。
6. 离职手续没办完可以停社保吗
当月缴交社保,可以当月停保。 原公司会在职员离职后给职员办理停社保的，同时当月如果已交了社保的，停保后新公司是不能再买到当月的社保的（如果原公司与新公司在同一个社保局辖区范围的情况），只能下个月买到社保。 社会保障咨询电话：12333
7. 离职后原公司不停办社保
可能还没有办理社保转移或者冻结。
离职后，员工的五险一金的处理通常如下，具体全国各地的实际情况有区别，应该以当地为准，当事人应该去当地咨询一下:
1、养老保险转移手续
《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式，转移手续如下：
一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；
二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
2、医保账户可随人划转。
根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。
而根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。
3、工伤及生育保险
这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。
4、失业保险转移
《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。
失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。
4、公积金异地购房只能一次性提取
按规
8. 离职手续还没办完公司把社保停了有影响吗
损失当然有，你直接走人，不按单位规定流程进行办理离职的，单位有权不给你办理离职手续，比如不给你结工资等。 而且，你不按程序办理离职的，还有可能会对你以后找工作造成影响，比如在东莞，没办离职的，单位没给你停社保（你没办离职，表示你还在职），你到别单位上班时，别单位是买不进社保的，最终还是得回原单位去求人家停社保，原单位同样会要求你按单位规定办理离职手续后才给你停。再比如深圳，没办离职的，单位在就业登记网上没给你终止就更就业情况，你到别单位找工作时，可能会因为你在就业登记网上显示还在职，而不录用你。 企业人力资源经理谢炳城建议：劳动者按劳动合同法第三十七条规定递交辞职信，按单位规定办理离职手续，不建议直接走人（自离）。 劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
9. 离职手续还没办完公司把社保停了怎么办
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，我现在马上要离开公司了，可是公司的社保有几个月没有交该怎么办？那么这个问题很明显，根据劳动合同法的相关规定，作为工作单位来讲，依法给自己的员工缴纳相应的社保，是所在的工作单位应尽的责任和义务，也是劳动合同法当中的明确规定，所以说出现几个月没有交纳社保待遇的情形，那么只要是劳动合同关系，存续时间之内，作为工作单位来讲，都是有义务和责任来进行补交的。
那么在补缴完成以后就可以做一个减员工作，这种情况下我们的离职员工就可以正常转移自己的社保关系了，当找到新的工作单位以后，那么就可以将自己的社保关系转移到新的工作单位。还有一个问题就是说，你的这个社保中断，这几个月并不是劳动合同关系存续期间的，那么这种情况下就不能够通过企业单位来进行补交的，因为毕竟不是劳动合同程序期间，所以作为工作单位来讲也是没有义务的。
所以说出现中断的这几个月，要么是由于你个人原因造成的中断，要么是由于前一个工作单位造成的中断，那么就没有办法要求这个工作单位来给你补交了，当然对于社保的减员是没有问题的，只要是你所在的工作单位完成社保减员工作之后，那么都可以正常的进行转移，但由于个人原因造成，社保中断的情形是无法来进行补交的。
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10. 离职手续还没办完公司把社保停了违法吗
离职员工在本月15日之前离职的，那么所在的工作单位不应当承担员工当月社保的缴纳！
如果离职员工在本月15号之后离职的，那么所在的工作单位应当承担员工当月社保的缴纳。离职未办理期间，那么顶多是当月15号以后，如果没有办结的话，那么你所在的原工作单位替承担这个月的事，即使这个离职手续要办理3到5个月的话，那么也最多承担一个月的时候。
当然还有一种情况，就是可以自行和所在的工作单位商量，看看能不能暂时把社保挂靠在原工作单位，然后个人全额支付所有社保的费用，这样的话有时候也是可行的，因为毕竟没有找到新的工作单位，之前想要还继续参保的话，那么这未尝不是一个好办法。
扩展资料
根据《劳动法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，根据此规定，若该员工为试用期员工，仅需提前三天通知公司即可；
但若为转正后正式员工，公司若在5月19日之内未准许离职，或员工未在此期限内办理完离职手续的，均需正常工作至5月18日。故需根据员工其所属性质进行判断，自离是否合法。
现员工主张企业需给其开具离职证明。对员工的要求主张是否支持，取决于企业是否已经与其解除劳动合同。若企业还未解除劳动合同之前，并不能开具离职证明。一旦开具离职证明，默认为企业已经与其解除劳动合同。
用人单位方：公司的规定，旷工三天算自离。劳动法中并未对旷工天数算自动离职提出规定，所以此处可以以公司规章制度为准，但此规定要形成书面文本的形式，让全体员工享有知情权；对于员工是否知晓此规定，需拿出相关员工参与培训，签名确认的纸质档案，以避免员工不承认知道此事的风险。
因为员工旷工自离，不予支付工资。不合法！员工因为旷工，可以不支付旷工当天的工资。但对于员工未旷工前的正常工作活动，应支付其付出劳动活动后，相应获得的工资。
公司主张员工若要离职证明，需回公司进行三天的离职交接。首先，劳动双方解除劳动合同后的离职证明，用人单位必须开具。《劳动法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
其次，对于员工需进行三天的离职交接，劳动法中对于离职交接天数并未有明确规定。若公司提出此主张，可根据“谁主张谁举证”原则，提交相关公司制度文本和员工知晓签名确认原件。