产假期间员工社保如何缴纳,产假期间公司社保怎么缴纳

1. 产假期间公司社保怎么缴纳

1、根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。

2、产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。

3、产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。

4、从业妇女在领取生育津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分可自己交给单位，由单位统一缴纳。当然也可以与单位协商，由单位代扣代缴，或垫缴后归还。

2. 孕妇在休产假期间公司社保怎么缴纳

产假期间你与单位的劳动关系是仍然存在的，这期间的社保继续由单位代扣代缴。

3. 产假期间公司缴纳的社保要员工付钱

虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理。

　　相关法律规定：《中华人民共和国社会保险法》

　　第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

4. 产假期间公司给交社保吗

不需要，休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的二，就看你怎么缴纳一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分是需要缴纳的、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳

5. 产假期间公司缴纳社保吗

是需要缴纳社保的。

女职工休产假期间，用人单位是需要为女职工购买社保的，否则劳动者可以到社保保险中心进行投诉。

女职工的生育一般享受不少于90天的产假，员工休产假期间，用人单位不得辞退，开除，不得降低工资，也不能解除劳动关系。

根据国家规定，女职工有享受产假，哺乳假的待遇，应该视为正常出勤，用人单位要正常发放工资，并且为员工购买社保

6. 产假期间公司正常交社保吗

  领了生育津贴后单位的社保单位部分仍然由单位承担个人部分还是个人承担。劳动者在生育期间领取生育补贴，这是因为你缴纳过生育保险，所以在你生育期间能够领取生育津贴，那么在领取生育津贴期间，你的养老保险还是由单位继续给你缴纳，因为你是单位的职工，你并没有离职，所以单位仍然应该为你缴纳，至于个人部分由你个人承担，和你领取生育津贴之前是一样的。

7. 产假期间社保怎么缴费及工资

产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。

如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。

根据《女职工劳动保护特别规定》相关规定：

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

8. 产假公司交社保怎么交

产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳.休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的.

二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可.

9. 员工产假期间公司社保缴纳

孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，所以，产假期间的社会保险和公积金是正常缴纳的。产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。

产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可

10. 产假期间社保如何缴纳

问题：我是一名怀孕女职工，我的预产期在下个月。我想问，产假期间单位不再发产假工资

，而是领取生育津贴，那么由于社保费都是单位在工资里扣除的，如果单位不给我发工资了，那产假期间还要不要缴纳社保费？如果要缴，该怎么缴？回答：根据《上海市城镇生育保险办法》的有关规定，具有本市城镇户籍、参加本市城镇社会保险并属于计划生育的女职工，在休产假时，应该享受社会保障机构给予你的生育生活津贴，而在此期间内，单位就不再给该女职工发放产假工资。女职工的生育生活津贴，按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

从业妇女在领取生育津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分你可自己交给单位，由单位统一缴纳。当然也可以与单位协商，由单位代扣代缴，或垫缴后由你归还。

11. 产假期间公司应该交社保吗

1、员工领取生育津贴期间

福建医保局规定，员工领取生育津贴期间，单位无需发放工资。

在此期间，公司要照常为员工缴纳医社保，但是建议提前和员工商议，先一次性预收产假期间个人需缴纳的医保费用。

2、员工发放产假工资期间

如果单位有给产假职工发放工资，则按照之前的医保缴纳及扣除方式，从职工的工资里扣除个人应缴的医保费用即可。