社保公司比例,社保公司比例和个人比例

1. 社保公司比例和个人比例

一、社保个人和公司缴费比例是多少?

1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。

2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。

3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。

4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。

5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。

二、社保主要包括哪些内容?

1.养老保险

养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。

新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满15年。

中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。

2.医疗保险

城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。

基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。发生的基本医疗保险起付标准以上、最高支付限额以下符合规定的医疗费，其中个人也要按规定负担一定比例的费用。个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用，个人账户资金用完或不足部分，由参保人员个人用现金支付，个人账户可以结转使用和依法继承。参保职工因病住院先自付住院起付额，再进入统筹基金和职工个人共付段。

参加基本医疗保险的单位及个人，必须同时参加大额医疗保险，并按规定按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费，才能享受医疗保险的相关待遇。

3.工伤保险

工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面是为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇;另一方面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。

职工上了工伤保险后，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。另外，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。工伤参保职工的工伤医疗费一至四级工伤人员伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、辅助器具等、工伤康复费、劳动能力鉴定费都应从工伤保险基金中支付。

4.失业保险

失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。失业保险基金主要是用于保障失业人员的基本生活。城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。无固定工资额的单位以统筹地区上年度社会平均工资为基数缴纳失业保险费。单位招用农牧民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

当前中国失业保险参保职工的范围包括：在岗职工;停薪留职、请长假、外借外聘、内退等在册不在岗职工;进入再就业服务中心的下岗职工;其它与本单位建立劳动关系的职工(包括建立劳动关系的临时工和农村用工)。城镇企业事业单位失业人员按照有关规定具备以下条件的失业职工可享受失业保险待遇：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，其次不是因本人意愿中断就业的，还有已经办理失业登记，并有求职要求的。

5.生育保险

生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。

所有用人单位(包括各类机关、社会团体、企业、事业、民办非企业单位)及其职工都要参加生育保险。生育保险由用人单位统一缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳。享受生育保险待遇的职工，必须符合以下三个条件：用人单位参加生育保险在6个月以上，并按时足额缴纳了生育保险费;计划生育政策有关规定生育或流产的;在本市城镇生育保险定点医疗服务机构，或经批准转入有产科医疗服务机构生产或流产的(包括自然流产和人工流产)。

社保个人和公司缴费比例，是需要严格基于上述法律中规定的程序和要求来进行处理的，特别是不同的社保类型所认定的处理事项是不同的，当事人可以根据实际业提交相关材料到社保部门来进行合法的认定处理，避免法律适用错误。

2. 社保公司比例怎么交

养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8%2. 失业保险费：单位缴纳0.8% ，个人缴纳0.2%3. 医疗保险费：单位缴纳10% ，个人缴纳2%工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。

个人缴纳社保和企业缴纳有啥区别？

第一，参保的险种不同。缴费比例不同，缴费方式不同。单位缴费的职工，个人缴费部分由用人单位在个人的工资中，按月代扣代缴；自由职业者养老保险由社保部门委托的银行，在参保者的个人银行账户中代扣代缴；医疗保险由社保部门委托的银行按年度在个人银行账户中代扣代缴。

第二，缴费基数不同。单位缴纳社保的，其中单位缴费部分是按照职工的工资总额缴纳，职工是按照本人实际工资来缴纳；自由职业者是按照当地社保部门公布的上年度职工社会平均工资来作为缴费基数。

第三，缴费指数不同。单位缴费的缴费指数，是由用人单位来确定，职工个人没有决定权，基本上都是按照用人单位规定的缴费指数进行代扣代缴；自由职业者可在60%到300%之间，自由选择缴费指数，每年可选择一次。缴费地点不同。单位缴费一般只能在公司的注册地缴纳，自由职业者只能在户籍所在地缴纳，个体工商户可在工商注册地缴纳。

3. 社保公司比例和个人缴纳比例

缴费比例

1、养老保险单位缴20%，个人缴费8%;

2、医疗保险单位缴10%，个人缴费2%;

3、工伤保险单位缴0.3~2%，个人不缴;

4、失业保险单位缴1%，个人缴为0.5%;

5、生育保险单位缴0.8%，个人不缴;

6、住房公积金单位缴12%，个人缴12%。

一般来说，企业为其缴纳五险一金企业是缴纳大部分，而员工只需要出一小部分；如果我们没有参加工作也想缴纳社保，那么费用方面会高，而且如果缴纳社保中途或者退休途中意外身故，我们只能领取进入我们个人账户的钱，加点利息、抚恤金。虽然公司交的话，意外去世也是退个人部分，但是统筹部分毕竟是公司缴纳的。

企业缴纳社保的话是相对比较全面的，名副其实的五险一金，而个人购买的社保只有养老、医疗保险两种，五险一金的中其他几项都是没有的。

不过我们购买的社保里最重要的也就只是养老和医疗，不过如果个人购买的话我们购买的比例也比较高，一般是按照当地平均收入的20%缴纳，医疗按照4%缴纳，而企业就没有这么多。

4. 成都社保公司比例

缴费比例

养老保险：单位：20%个人：8%

失业保险：单位：1.5%个人：0.5%（农民工个人不缴费）

工伤保险：单位：依据行业性质（依据营业执照为0.5%，1%，2%三个缴费费率）个人：不缴费

医疗保险：单位：9%+1%个人：2%+3元

生育保险：单位：0.8%个人：不缴费

5. 社保公司比例和个人比例2022

2022年个人自费社保交多少

　　2022年职工社保一个月需要交1456.86元左右（单位+个人 总共），自费社保一年需要交17482.32元左右，个人交灵活就业的社保的话，每月总共：1102.01元（养老保险649.08元，医疗保险452.93元），城乡居民基本医疗保险的个人缴费标准为280-290元，城乡居民基本养老保险的个人缴费标准为300-6000元不等。

　　每个城市每年的最低缴纳基数（缴纳基数就是月收入）是不一样的，但是大同小异，都是按照比例缴纳的，其实每个人也是一样的，收入不同，就看您单位是按照您正常月收入给您定缴纳基数还是按照每年城市最低的缴纳基数给您缴纳社保

6. 北京社保公司比例

登录北京人力资源社保局网站上查询，就能看到了。

7. 社保公司比例可以调整吗

2022年职工社保缴费涨的还是挺多的，已经涨到了11300元，包括养老保险，医疗保险和失业保险，相比较2021年的9800元，涨了1500元。所以每年社保都会对统筹进行调整，也就是每年都会涨价，享受优惠交款还比较合适，可以申请零就业，这样可以根据个人情况来享受一定比例的优惠。

8. 社保公司比例是70%还60%

你好，医保的交费是不区分100%和60%的交费的，这个是没有这样的，一个区分60%和100%的交费标准是主要是来源于养老保险的一个实际交费，那么养老保险的60%和100%对于自身来讲，是有一个区别的。

因为平均缴费指数，是决定自己退休金的一个重要的条件，那么相应的提高自己的平均缴费指数，对于自己今后享受到退休金的待遇是有所提高的，那么我们的医疗保险，只要是你参加职工医疗保险都正常的交费，那么对于自己的医保报销待遇都是完全一致的，是没有任何区别的，每一个人享受到的医保报销待遇都是完全一致的，只不过医保它分为4%和8%的一个交费。

医保的百分之四是不建立个人医保账户的，也就是在自己的医保卡当中是不产生任何的余额，那么8%的交费是建立个人医保账户的，但是无论你是按照4%交费也好，还是按照8%缴费也好，你所享受到的医保的一个报销比例是没有任何区别的，都是相同的，一个报销比例大概是70%左右

9. 社保公司比例11高吗

2022年天津企业职工社会保险缴费比例

养老保险：公司缴19%，个人缴8%;

失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%;

工伤保险：公司缴0.7%，个人不缴;

生育保险：公司缴0.5%，个人不缴;

医疗保险：公司缴11%，个人缴2%。

天津个体工商户和灵活就业人员社保保险缴费比例，养老保险：缴费比例20%，划入个人账户8%;医疗保险：缴费比例8%。

10. 社保公司比例最高的城市

苏州市社保统筹分为市区（市本级、姑苏区、高新区、相城区和吴中区）、工业园区甲类、工业园区乙类、吴江区、太仓市、张家港市、常熟市、昆山市8个；有不同的社保缴费基数和缴费比例，所以当你的工作在这些区域切换时，都涉及到社保转移问题；当然苏州市目前正在加紧并轨中，将这些社保基数和比例合并，各种社保待遇统一；目前医保在大市范围内流动时逐步取消异地就医备案手续，实现一卡通结算，当然目前社保缴费基数仍然还是分开的，具体如下：

以下缴费基数和缴费比例的缴费期间是：2021年1月1日到6月30日

一、苏州市区（市本级、姑苏区、高新区、相城区和吴中区）

社保基数范围最低3368元~最高19335元

缴纳项目 企业缴纳 个人缴纳 社保基数

比例 金额(￥) 比例 金额(￥)

五险-养老 16.0% 538.88 8.0% 269.44 3368

五险-医疗 7.0% 235.76 2.0% 67.36 3368

五险-失业 0.5% 16.84 0.5% 16.84 3368

五险-工伤 0.4% 13.47 0.0% 0.0 3368

五险-生育 0.8% 26.94 0.0% 0.0 3368

补充-大病 / / / 5.0/月 3368

企业共缴纳： 831.89

个人共缴纳： 358.64

总计： 1190.53元/月

二、苏州工业园区乙类（由于甲类只对2011年改革前没有中断过的社保继续缴费外,新员工不再缴纳此标准）

社保基数范围最低3368元~最高19335元；

缴纳项目 企业缴纳 个人缴纳 社保基数

比例 金额(￥) 比例 金额(￥)

五险-养老 13.0% 437.84 8.0% 269.44 3368

五险-医疗 3.0% 101.04 2.0% 67.36 3368

五险-失业 0.5% 16.84 0.5% 16.84 3368

五险-工伤 0.4% 13.47 0.0% 0.0 3368

五险-生育 0.8% 26.94 0.0% 0.0 3368

企业共缴纳： 596.13

个人共缴纳： 353.64

总计： 949.77元/月

三、苏州工业园区甲类

社保缴费基数最低3368元-最高26400元；

个人缴费比例：18.5%

单位缴费比例：25.3%

合计缴费比例：43.8%（不含工伤）

自2020年5月1日起，工伤保险一类至八类行业基准费率分别为：0.15%、0.3%、0.5%、0.6%、0.8%、0.9%、1.1%、1.5%。同时在基准费率基础上同步实施浮动费率政策。

具体工伤缴费比例需公司到社保部门进行核实确定；

从2020年7月1日起调整园区社会保险（公积金）甲类综合社会保障计划的账户入账比例，即：养老统筹账户入账比例从9.5%调整为11%，特殊补充账户入账比例从3.5%调整为2%，其他账户入账比例维持不变。

四、苏州吴江区

社保基数范围最低3368元~最高19335元

缴纳项目 企业缴纳 个人缴纳 社保基数

比例 金额(￥) 比例 金额(￥)

五险-养老 16.0% 538.88 8.0% 269.44 3368

五险-医疗 7.0% 235.76 2.0% 67.36 3368

五险-失业 0.5% 16.84 0.5% 16.84 3368

五险-工伤 0.12% 4.04 0.0% 0.0 3368

五险-生育 0.8% 26.94 0.0% 0.0 3368

补充-大病 / / / 5.0/月 3368

企业共缴纳： 822.46

个人共缴纳： 358.64

总计： 1181.1元/月

四、苏州常熟市

社保基数范围最低3368元~最高19335元

缴纳项目 企业缴纳 个人缴纳 社保基数

比例 金额(￥) 比例 金额(￥)

五险-养老 16.0% 538.88 8.0% 269.44 3368

五险-医疗 7.0% 235.76 2.0% 67.36 3368

五险-失业 0.5% 16.84 0.5% 16.84 3368

五险-工伤 0.9% 30.31 0.0% 0.0 3368

五险-生育 0.8% 26.94 0.0% 0.0 3368

补充-大病 / / / 5.0/月 3368

企业共缴纳： 848.73

个人共缴纳： 358.64

总计： 1207.37元/月

五、苏州昆山市

社保基数范围最低3368元~最高19335元

缴纳项目 企业缴纳 个人缴纳 社保基数

比例 金额(￥) 比例 金额(￥)

五险-养老 16.0% 538.88 8.0% 269.44 3368

五险-医疗 7.0% 235.76 2.0% 67.36 3368

五险-失业 0.5% 16.84 0.5% 16.84 3368

五险-工伤 0.5% 16.84 0.0% 0.0 3368

五险-生育 0.8% 26.94 0.0% 0.0 3368

补充-大病 / / / 5.0/月 3368

企业共缴纳： 835.26

个人共缴纳： 358.64

总计： 1193.9元/月

六、苏州张家港市

社保基数范围最低3368元~最高19335元

缴纳项目 企业缴纳 个人缴纳 社保基数

比例 金额(￥) 比例 金额(￥)

五险-养老 16.0% 538.88 8.0% 269.44 3368

五险-医疗 7.0% 235.76 2.0% 67.36 3368

五险-失业 0.5% 16.84 0.5% 16.84 3368

五险-工伤 1.5% 50.52 0.0% 0.0 3368

五险-生育 0.8% 26.94 0.0% 0.0 3368

补充-大病 / / / 5.0/月 3368

企业共缴纳： 868.94

个人共缴纳： 358.64

总计： 1227.58元/月

七、苏州太仓市

社保基数范围最低3368元~最高19335元

缴纳项目 企业缴纳 个人缴纳 社保基数

比例 金额(￥) 比例 金额(￥)

五险-养老 16.0% 538.88 8.0% 269.44 3368

五险-医疗 7.0% 235.76 2.0% 67.36 3368

五险-失业 0.5% 16.84 0.5% 16.84 3368

五险-工伤 1.1% 37.05 0.0% 0.0 3368

五险-生育 0.8% 26.94 0.0% 0.0 3368

补充-大病 / / / 5.0/月 3368

企业共缴纳： 855.47

个人共缴纳： 358.64

总计： 1214.11元/月

八、苏州市灵活就业人员社保缴费档次自主选择：

2021 年 1 月 1 日至 2021 年 6 月 30 日，无雇工的个体工商户和灵活就业人员自愿参加企业职工基本养老保险的，缴费工资基数分为十二档，依次为 3368 元、4000 元、5000 元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元及19335元。无雇工的个体工商户和灵活就业人员可自主选择适当档次的缴费工资基数，缴纳企业职工基本养老保险费。

苏州市灵活就业人员医疗保险　　

　　灵活就业人员的医疗保险费按统一标准缴纳。基本医疗保险月缴费金额按5%的缴费比例计算。大病补充保险保费按5元/月从医疗个人账户存储余额中扣除。

缴费基数：3368元 缴费金额：168.4元；

以上是苏州大市范围内的社保基数和比例情况，除工伤保险会随公司的类型不一样而变动外，其他的变化主要是公司取什么为缴费基数了，是固定基数还、实际工资还是最低最高基数的问题。大家有没有发现社保缴费的基数已经都一样了，嗯，没错，正在进行基数和比例的并轨工作，说不定明年就不用记住这么多缴费基数和比例了，整个苏州市都同一个缴费标准，让我们共同期待吧！