上班半个月要交社保吗,工作半个月需要交社保吗

1. 工作半个月需要交社保吗

合法不合法，需要根据实际情况的确定。

平常我们大家印象里，工资应当每月发放，用人单位应当给职工缴纳五险一金。

但实际情况更为复杂，我们国家有两类功放是一类叫做全日制用工，一类叫做非全日制用工。

这两类人员的区别很多，比如刚才所说的工资结算方式全日制用工需要按月发放工资待遇，非全日制用工工资结算时间最长不超过15日。

关于社会保险方面，非全日制用工用人单位必须缴纳的是工伤保险，基本养老保险和基本医疗保险用人单位可以缴纳也可以不缴。但是全日制用工必须要按照国家规定缴纳五险一金。

非全日制用工一般被大家理解为灵活就业类人员，所以他们的工资标准使用的是小时工资标准，国家在制定最低小时工资标准的时候要考虑到职工转换单位、没有社保保障等方面的待遇补偿。全日制用工使用的是月最低工资标准。

全日制用工必须要签订劳动合同，按照劳动合同法的规定执行。非全日制用工，可以口头订立劳动合同，不一定要书面的。

全日制用工法律禁止建立双同劳动关系，而非全日制用工可以建立多重劳动关系。

全日制用工要采取8小时工作制，一周40小时，而非全日制用工的工作时间每日不超过4小时，一周不超过24小时。

全日制用工解除劳动合同，如果符合相应的情形，可以得到经济补偿或赔偿金。非全日制用工是可以随时解除劳动合同，没有经济补偿或者赔偿的。

全日制用工有相应的加班费待遇，还可以享受带薪年休假，这都是受到法律保护的。但是非全日制用工没有加班费和带薪年休假等待遇。

2. 工作半个月给交社保吗

      如果是劳动者工作半月以上，用人单位有义务缴纳当月社保。劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3. 入职半个月需要交社保吗

只是入职半个月，当然是不能交两个月的社保，最多只能交一个月。

打个比方，如果你是3号入职的员工，做了半个月之后，18号就离职了，公司就会在当月的20号左右给你缴纳社保，23号之后，你就可以在人力资源与社会保障局官网上查看到社保缴纳明细，其他具体细则以当地劳动法为准。

4. 工作半个月怎么交社保

需要

1、员工离职工作不足半个月,社保费用公司应当按照13%的比例，个人应当按照8%的比例进行缴纳。

2、员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。

3、如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。

拓展资料：

社会保险(Social Insurance)是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

5. 工作一个半月社保怎么交

山东济南社保基数3746，社保缴费公司937.25元，个人385.84元。如果基数不同可以按照费率重新计算。其中养老保险公司承担599.36元，个人299.68元。失业保险公司承担26.22元，个人11.24元。工伤保险公司承担11.99元，个人不承担，生育保险公司及个人均不承担。医疗保险公司承担299.68元，个人承担74.92元。

6. 工作半个月需要交社保吗怎么办

有，这也看什么单位，首先得在给缴纳社保的单位去工作，上班以后然后按照社保规定交付你所有缴纳你上社保的手续，然后经过转正以后，一般大概都要在三个月转正，三个月以后你所在单位会扣除你从第一天入职时开始扣除，按每月去扣除，也就是补扣那三个月，但是医保必须在缴纳社保的三个月到六个月之间才可以正常使用

7. 工作半个月要交整个月社保吗

灵活就业人员攒钱交社保不容易，最怕交不上社保，享受不到社保待遇。

对于缴费方式变化，我们灵活就业人员弄不清按月与按年交社保区别，实际上，有一部分人坚持按年交，因为打工到年底才能开工资，另外考虑到灵活就业工作不稳定，挣钱不固定，有时挣不到钱，挣到又急用，按月交社保可能有影响；另一部分人认为一次性交一整年社保费相当心疼，认为按月通过银行代扣社保费，可以缓解缴费压力。

不管什么方式缴费，及时缴费很重要，特别是职工基本医疗保险费，逾期享受不到医疗待遇。

8. 员工工作半个月要交当月社保吗

三十天内为员工缴纳社保都是合法的。根据劳动合同法规定，员工入职以后三十天内，企业应为员工申报社保缴纳。

当事人刚入职半个月，尚未到三十天的限期，耐心等待几天，如果担心当月不缴纳社保属脱保了，当事人可以与企业协商尽快办理续缴，或者当事人自费缴纳，企业代为申报也可。即便脱保一个员也不重要，社保缴纳是以累积计算的。

9. 工作半个月会交社保吗

吴勇波律师解答分析：试用期期间包含在劳动合同的期限内，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。因为根据我国《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。由于试用期是合同期的一个组成部分，它不是在合排除在劳动合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

法律术语：试用期

是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

社会保险

是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。我国社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

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10. 工作几个月可以交社保

可以补交但是对医保有一定影响

中途断交的年份，可以选择补齐，也可以不选择补齐。选择补齐的，前后连续计算;选择不补齐的，中途断交的不算，前后合并计算。

所以对中断的年限，自己根据自己的经济情况选择补齐还是不补齐。只要在法定退休年龄前交满15年就可以了。这是养老保险。

医保:

医疗保险自停缴之日起会有3个月的缓冲期，一旦超过3个月，连续缴费的年限会进行重新计算。其中，对于医疗保险的中断，在此期间是不能使用医疗保险报销的功能，只有续上之后，后期的医疗费用才可以进行报销。

参保人在中断交费的那日开始，统筹基金支付的基本医疗保险待遇的就会被停止。就算重新在续保，还是需要按照缴费基数和缴费比例进行补缴。

参保人在中断后再次参保，是可以将中断那段时间的保险费补齐，但补缴的全部费用都是本人负担。

综上所述社保最好还是不要中断。