个人社保缴费金额是多少,职工社保个人缴纳多少

1. 2015年职工社保个人缴纳多少

缴费基数按工资总额计算，不作工资内部结构区分。

上下限分别为上年度社会平均工资的60％和3倍。

养老缴费比例：公司 10％； 个人 8％； 医疗保险有三种选择： 1、综合医疗保险：公司 6.5％； 个人 2％； 2、住院医疗保险：公司 0.8％； 个人 0.2％； 3、劳务工统筹： 公司 8元； 个人 4元。

其他工伤保险、失业保险等，只有公司缴费，个人不用交。

2. 2016年社保单位和个人缴费比例

1.2016年山东在岗职工平均工资63562元，2017年社保缴费基数以此标准来计算。

2. 社保月缴费基数最低为在岗职工月平均工资的60%，即63562/12*60%=3178元;

3. 社保月缴费基数最高为在岗职工月平均工资的300%，即63562/12*300%=15890元。

4.城镇个体工商户和灵活就业人员月最低缴费基数为3178元，月最高缴费基数为5297元(全省在岗职工月平均工资)。

5.缴费基数在2910元至3178元之间的，将会统一调整到3178元。

3. 2015年个人社保交多少

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。

医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

4. 2015年职工社保个人缴纳多少钱一个月

1、市人力资源和社会保障局获悉,依据山东省公布的2015年度全省在岗职工平均工资,淄博市调整2015年企业职工缴纳社会保险费及计发待遇基数。其中月缴费基数下限为2623元,上限为13116元,比2014年基数有所提高。

淄博市2015年依据省公布的2014年度全省在岗职工平均工资,确定缴纳社会保险费及计发相关待遇的基数。单位职工以2014年度工资收入作为2015年度缴费基数,月缴费基数下限为2623元、上限为13116元；单位以职工缴费基数之和作为2015年度单位缴费基数。2014年月缴费基数下限为2383元、上限为11913元。

2、基本养老保险单位12%，个人8%

企业按职工全部缴费工资总额作为缴费基数，缴费比例为20%，职工个人缴纳基本养老保险费，按本人上月工资（或上一年月平均工资）作为缴费基数，缴费比例为8%，由所在企业在发放工资中代扣找缴。职工个人实际的缴费工资，按上一年全省在岗职工月平均工资的60%~300%以内的缴费基数确定。

医疗保险：单位10％，个人2％; 失业保险：单位2％，个人1％; 工伤保险的单位20％，个人8％;单位为0.5％~ 2％，根据社会保险的性质，单位，个人不缴纳; 生育保障单位按缴费基数的0.7%缴纳，个人不缴。

5. 2016个人缴纳社保基数

2016年机关事业单位养老保险个人缴费比例是本人缴费工资的8%，由单位代扣。依据如下：根据中华人民共和国人力资源和社会保障部《人力资源社会保障部财政部关于印发在京中央国家机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法的通知》第三条基本养老保险基金筹集规定：

1、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。

基本养老保险费由单位和个人共同负担。

用人单位应当及时申报、按时足额缴纳养老保险费。

2、单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位上年度工资总额的20%，计入社会统筹基金。

个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人上年度缴费工资的8%，由单位代扣。

本单位工资总额为参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。扩展资料1、养老保险参统单位（指各类企业）单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。

参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。

职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。2、事业单位社会保险缴纳比例如下：

养老保险：用人单位20%，员工个人8%；

基本医疗保险：用人单位6%，员工个人2%；

失业保险：用人单位2%，员工个人1%；

工伤保险：用人单位0.4%-2.4%（共六档），员工个人不缴费；

生育保险：用人单位0.8%，员工个人不缴费。

6. 2014年社保缴费单位和个人比例

每个城市调整的幅度和比例是不同的，准确的建议咨询当地社保部门或者拨打1233咨询。

就社保缴纳比例来说，

一、 养老保险缴纳比例：职工工资基数的28%（其中单位20%、个人8%）

二、工伤保险缴纳比例：单位员工缴费基数总和的0.5%、1%、2%，根据单位风险程度来确定缴费比例，工伤保险费由单位缴费，单位职工不缴费。

三、医疗保险缴纳比例：职工工资基数的10%（其中单位8%、个人2%）。

四、生育保险缴纳比例：单位员工缴费基数总和的1%，由单位缴费，单位职工不缴费。

五、失业保险缴纳比例：职工工资基数的3%（其中单位2%、个人1%）

7. 2016年缴纳社保

办理退休手续时必须满足两个条件。

第一，国家规定社保最低交费年限必须交满15年。

第二，必须到国家规定的法定退休年龄。两者缺一不可。

另外职工社保，性别不同，退休年龄也不同，女的退休年龄较早，如果是企业职工社保，女职工退休年龄是50周岁，灵活就业人员社保，退休年龄是55周岁。男职工两者均为60周岁。

8. 2015年职工社保个人缴纳多少元

  养老保险规定必须累计缴费达到15年后才能再达到法定退休年龄去办理退休手续。那么退休后领取的养老金多少根据的就是你的缴费年限以及你的个人账户余额计算出来。

你从2015年开始缴纳养老保险，那么按最低缴费15年给你计算，退休后你每月可以领取到的养老金为1200元。因为你没有说明你交到什么时候结束，所以只能按最低缴费年限给你结算。

9. 2015年职工社保缴费基数

退休金的计算公式全国基本上是一样的，只是在过渡性养老金公式最后面的系数发达城市高点一般城市低奌，低的0.12高的0.13～0.14。标准差距大的主要是机会事业单位与企业单位的差距，而地区之间的差距不大，地区之间差距主要体现在社会平均工资不一致，有的高有的低，这是正常的，一线发达城市生活水平高，物价高，社平工资高养老金多一些，三四线城市生活水平低，物价便宜，社平工资低，养老金少一些这很正常。

但是有些规定相差太远就有失公平了。比如都是“中人”都有过渡性养老金，都有视同年限，但视同指数的规定，企业是各地规定一个固定值，有的省市为1.4有的现定为1，事业单位更是离奇。视同指数以职级分高低，如副高5级为1.9887，副高七级1.657，而企业副高与普通工人样，统一规定为1。都是同一职级悬殊相隔太大，养老金出现成倍差距，象这种现象全国就应该统一。不然对有职称的企业人员是一大打击。如果国家不纠正这种乱象，将来大学生还有谁到企业工作？还有谁去读理工科？这不是人为造成的不合理吗？目前国家在考虑社保资金全省内和全国内调拨使用，尽量使资金平衡。但在养老金计算规定上，不要全国各地一人把号各吹各的调，要在规定上达到全国统一，特别是“中人”视同指数的规定上达到全国统一。

10. 2015年社保缴费比例表

　　我市(含双阳区、九台市、榆树市、德惠市、农安县)2015年度城镇职工基本医疗、工伤、生育保险个人月缴费基数上限调整为14003.49元，下限调整为2800.70元。