公司一年不帮员工买社保,公司一年不帮员工买社保违法吗

1. 公司一年不帮员工买社保违法吗

对于不购买医保这个事情，应该一分为二来看待，在北上广深等这类一线城市，发展早，各方面制度健全，所以不存在不购买医保这么一说，但是三四线城市，就我所在城市来说，不购买医保的情况很多，而这类公司无不是小公司，人员也就十来个左右，并且再入职时老板也会明确告知你不购买医保等相关情况，个人看来，此事算是周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，你同意入职，那也就意味着你放弃了这些福利，当然公司不购买医保是违法行为，是侵犯员工权利行为，你如果去劳动仲裁的话，你肯定胜诉，但是一般情况没必要如此，感觉不合适，完全可以换个福利好的公司。

2. 如果公司不帮员工买社保会处罚吗

用人单位如果不给员工办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

3. 公司一年不帮员工买社保违法吗怎么处理

长期放假不是不交社保的理由，肯定是违法的，可以要求补交。

依据：

“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。

4. 企业不帮员工买社保违法吗

公司不给员工交社保是不合法的行为，我们可以通过正规的法律渠道投诉，可以得到自身利益得到很好的保护，公司被员工投诉了，当然对公司有很大的影响投诉后会得到相关的法律保护，向公司索求人工交社保和罚款教育，这样能很好保护员工的工作和权利。

5. 公司多久不给员工买社保是违法的

当月上班十天没交社保不合法。养老保险管理办法规定，只要劳动者和用人单位形成了事实，劳动关系，那么用人单位就应该为劳动者缴纳养老保险。

你当月只上了十天班，那么即使上这十天班，单位也应该为你缴纳养老保险，因为养老保险是按月缴费的，你这一个月干了十天，那么这一个月的社保就应该有单位为你缴纳，如果单位不为你缴纳，那么属于违法的，你可以去劳动仲裁申请仲裁。

6. 一年不给员工买社保的后果

单位不给员工缴纳社保，处罚如下：

1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；

2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；

3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

7. 公司一年不帮员工买社保违法吗怎么办

对于这个问题，如果用人单位只是没有给员工缴纳保险，那么对于这个违法行为，我们只能去社保部门进行投诉，是不能直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是不处理不缴纳保险这个问题的。

但是如果用人单位除了没有缴纳保险，还存在未签书面劳动合同或者拖欠工资或者其他一些违法行为等等，那么我们可以去申请劳动仲裁，但是保险这一块儿，我们只能去社保部门投诉。

如果去投诉的话，社保部门会先调查一下该用人单位是否为员工缴纳保险，如果没有缴纳的话，会督促其缴纳，如果用人单位不按照相关规定执行话，有可能会受到罚款等其他惩罚措施。

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8. 公司一年不买社保合法吗

违法，社保是劳动合同法规定必须缴纳的。劳动合同法规定， 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。