保胎请假社保,保胎假怎么休

1. 保胎假怎么休

劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定，女职工保胎，可以请事假；因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医师诊断，需要休息的，可按 执业医师出具的医学诊断证明书（病假条）的的建议，经用人单位批准休病假。用人单位愿意给予女职工带薪假期保胎的，不受限制。国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2. 保胎能休假吗

保胎假是产前假。

根据女职工劳动保护特别规定第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。这种情况用人单位必须批准。它的请假前提是，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。对于这种保胎假，单位必须批准，保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。

第三种情况是，女职工关心胎儿发育情况，怀孕后要求在家休息保胎的。对于这种保胎假，单位拥有自主权，可批可不批。

孕妇休保胎假，用人单位应根据劳动法、婚姻法、妇女权益保护法的相关规定，按照医院出具的病假条给孕妇准许“保胎假”。

3. 休保胎假是正常的休假

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)

该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下:

怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;

怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;

怀孕第8个月，每月可享受2天假期;

怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

二、产假待遇

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月2017年劳动法产检假规定文章2017年劳动法产检假，部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

综上所述，其实对于每一个女性来说，怀孕生子都是一件十分不容易的事情，因此，我们也就需要产检假规定来进行保护女性的合法权益不受侵犯，国家规定女职工怀孕后享有产检假规，一般情况下，如果是孕妇去医院进行产检的话，是需要按照正常出勤对待。

4. 保胎假怎么休 工资怎么发

一、产前假工资规定1、孕期工资　　女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。2、保胎假期间的工资女职工按计划生育怀 孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：　　a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;　　b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;　　c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;　　d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;　　e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。二、产假工资规定(产期)　　生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。　　产假，“工资”应全拿。　　女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。　三、哺乳假工资规定(哺乳期)　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性 收入的80%。

5. 保胎要请假休息吗

劳动法规定每个员工每个星期工作时间为40个小时即可，其他时间为休息时间，享有星期六、星期日双休的权利，你请假保胎，没有按照国家规定每个星期工作40小时进行工作，当然就不能享有星期六星期天的休息，所以说没有工作就没有享有双休的权利，也算病假。

6. 保胎可以休产假吗

保胎假，指在职妇女产期前后的休假待遇。一般来说，保胎假的请假时间是从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月。但是，是不是人人都有保胎假呢?

一般来说，怀孕期间的孕育假期可以分为两大类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。而保胎假属于后者。

产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假来请假。

7. 如何休保胎假

第一点就是你有想请假的愿望，第二步如果想请保胎假的话，就要去医院找医生给开具相关的证明，第三步就是向领导出示证明以及请假条说明自己的愿望，第四步就是看领导的批示了，如果同意的话就可以直接去保胎了，如果不同意的话也可以继续向领导申请。

各位妈妈们如果请到了保胎假也不能松懈哦，也要在饮食上多加注意，以及在怀孕期间出现的各种恶心呕吐的情况都需要引起重视，这样才能顺利地生下自己的小宝贝哟。

8. 保胎休假怎么请假

第一、法律没有规定保胎假，但如果女职工在怀孕期间，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。但需要医院给你开具病假证明，你可以按照该证明向单位请假。第二、如果你按照医院的证明请病假，单位应安排你病休。单位以假期已到，按旷工并作出辞职处理是错误的。第三、在病休期间，单位应支付你不低于当地最低工资标准80％的工资，即使是事假，单位也只能扣除当天工资，而不是120％的工资。

9. 工作期间如何请保胎假

产假可以请的假：

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定"经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。"

　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。

　　由于各地的实际情况不同，请咨询当地相关部门。

10. 休了保胎假不给年假了

不管是保胎假还是病假，都是按照医院给你开的假条来算时间的，比如医生开的单子上写着哪天到哪天，就定死了那几天，或者建议休息一周，就定死了只有七天。这个一般没有争议。

职工的假期，除了带薪年休假（就是俗称的“公休假”）是实打实的休上班时间，其他假期比如事假、病假、探亲假、产假、高温假等，都是把国家法定节假日包括在内的，请假条和考勤表都是要连续记录的。

11. 怀孕休保胎假

一般是15天，有的单位需要医院开具的证明…