参加社保的工伤保险的年龄规定,工伤保险年龄要求

1. 工伤保险年龄要求

按档案最先记载年龄确定。按《工伤保险条例》和各地实施意见规定，可能影响工伤职工工伤保险待遇涉及年龄的与退休年龄相关，职工办理退休按档案最先记载年龄确定，五级工伤职工实际年龄与身份证不符的，享受工伤保险待遇也应按档案最先记载年龄确定。《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。湖南省人民政府《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条 五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号二、规范退休审批程序，健全审批制度（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

2. 工伤保险限制年龄吗

社保大部分最低缴费年龄是在18周岁。

基本养老险要从参保缴费至法定退休年龄，基本养老保险缴费达到十五年以上，女同志年满55周岁、男同志年满60周岁，可以办理退休手续。如果达到法定退休年龄，缴费年限仍然达不到基本养老保险规定的按月支付养老金的条件，可以延迟缴费五年，女同志缴至60周岁、男同志缴至65周岁。

社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，除了医疗保险一出生就可以买以外，其它四险最低缴费年龄规定为18岁即可以购买。

3. 工伤保险年龄要求多大

工伤保险有年龄限制，工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。年纪是18周岁到退休年纪为男60，女50，女干部55。

按照《工伤保险条例》的规定，只有与用人单位签订了“劳动合同”的员工，才能参加工伤保险；按照《劳动合同法》的规定，已过退休年龄的员工只能与用人单位签订“劳务合同”。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

你父母工作的企业要给父亲缴纳保险，母亲则无法缴纳保险。

万一以后有工伤，也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系，劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付人身损害赔偿。

4. 工伤险对年龄有要求吗

无论社会保险还是商业保险,养老保险都有年龄限制。商业保险的养老保险一般是到50岁，55岁，60岁，65岁开始每个月领取养老金。

法律依据：《中华人民共和国社会会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

5. 工伤保险年龄规定

17岁是可以交社保的。 一、只要与用人单位之间存在劳动关系的，用人单位就必须为其缴纳社保。

二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

6. 工伤保险年龄限制是多少

我国劳动法规定工厂必须给工人缴纳社会保险，社会保险的缴纳没有年龄段限制，只要是跟企业签订劳动合同的工人都可以缴纳养老保险，直到退休。社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五种。

《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

7. 工伤的年龄要求

应该不能强行辞退，除非存在以下情形之一：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8. 工伤保险年龄要求最新规定

工伤保险待遇标准又称工伤赔偿标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　工伤保险待遇标准应当是随着经济发展和生活水平提高而变化，因此，工伤职工或供养亲属按月领取的长期待遇，是需要适时进行调整的。一般情况，调整工伤保险待遇是需要经过统筹地区人民政府批准的。

　　一至四级工伤保险待遇标准介绍

　　标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金补足差额。

　　要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　法律依据：《工伤保险条例》第35条。

　　备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

9. 工伤保险年龄要求是多少

肯定有年龄规定，超过60周岁和未满16周岁的人群不在保险之列。

10. 工伤保险对年龄的规定

老工伤待遇的最新政策

一、老工伤待遇的最新政策

　　按照规定认定或确认为工伤的“老工伤”人员，仍与用人单位保留工伤关系的，可由用人单位填报《“老工伤”人员纳入工伤保险统筹管理确认表》并附认定或确认为工伤及劳动能力鉴定结论等原始资料，向市社会保险行政部门申请，经确认后一次性向社会保险经办机构缴纳费用。

二、老工伤待遇最新政策的内容是什么

按照规定认定或确认为工伤的“老工伤”人员，仍与用人单位保留工伤关系的，可由用人单位填报《“老工伤”人员纳入工伤保险统筹管理确认表》并附认定或确认为工伤及劳动能力鉴定结论等原始资料，向市社会保险行政部门申请，经确认后一次性向社会保险经办机构缴纳费用。

（１）一至四级　“老工伤”人员缴费标准为：

　１．伤残津贴以申请缴费当月应计发待遇的６０％乘以１２为年缴费基数，以申请缴费时本人实际年龄与达到法定退休年龄之差为缴费年限，缴费年限不满一年的按一年计算，最长为２０年，不满５年的按５年缴费（含已达到法定退休年龄未享受养老保险待遇人员）。申请缴费时已办理退休手续并已享受养老保险待遇的不再缴纳伤残津贴费用。

２．护理费以申请缴费当月应计发待遇的６０％乘以１２为年缴费基数，以申请缴费时本人实际年龄与统计部门最近一次公布的本市人口平均预期寿命之差为缴费年限，缴费年限不满一年的按一年计算，最长为２０年，不满５年的按５年缴费。

３．工伤医疗费以申请缴费当月五级伤残一次性工伤医疗补助金为基数，一级伤残按１．８倍、二级伤残按１．６倍、三级伤残按１．４倍、四级伤残按１．２倍缴费，患职业病的在上述标准基础上增加４０％。

三、法律依据

　　《工伤保险条例》第三十三条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

11. 工伤保险参保年龄

根据劳动合同法，工伤保险条例的规定，以及本律师办理劳动工伤类案件10年的经验兼有解答如下。

第一，在一般情况下，劳动者超过60岁，退休年龄是很难再交社会保险的。除非有极其特殊的情况。

第二，劳动者超过60岁退休年龄，发生工伤的，首先要确定劳动者与单位之间是劳动关系，还是劳务关系？基本的法律关系是选择维权的基础。

第三，如果劳动者选择工伤维权的话。首先认定工伤这个程序就比较难。而且要确定双方之间是否存在劳动关系。即便是在特殊情况下能够认定为工伤，那么是否能够得到充分足额的工伤赔偿，也是问题。

第四，劳动者可以根据自身的情况选择通过工伤程序解决赔偿问题，或者是通过普通的民事侵权，人身损害赔偿程序，解决赔偿问题。

第五。选择解决赔偿维权程序不同。责任分配，以及时间长短，赔偿数额鉴定标准。都有所不同。劳动者要根据自身的具体情况。做出有利于自己的选择。

第六，劳动者超过60岁退休年龄而发生伤害事故的。处理起来情况比较复杂，

建议，能够详细咨询专业律师已得到权威明确具有实际操作新的知道，免得自己不懂法律，走了弯路，而使自己的权力得不到充分有效的保护。