华为2017年财报EXCEL,电子表格2018年华为财报
1. 2018年华为财报
根据华为2019年财报显示，华为在2019年的销售收入总共为8588亿元人民币，同比增长了19.1%，净利润为627亿元人民币，同比增长了5.6%。
2. 19年华为财报
华为2020财报发布会在财经频道直播
3. 华为2018年业绩
1、全球员工总数
截至2018年底，华为全球员工总数18.8万人;其中，在海外聘用的员工总数超过2.8万人。
2、岗位职级
华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级(技术岗不分小级)。
新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩(但是内部有时又不挂钩)，技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c)，形象地说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。
华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级 13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A 13=16A。规定是这样，也有不匹配。
大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。
18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。
3、岗位薪酬
据华为财报，华为公司2018年总收入7212.02亿元人民币，净利润593.45亿元，薪酬总成本1465.84亿元。
据此估算，2018年华为平均每位员工为公司带来383.62万收入及31.56万净利润，人均薪酬77.97万元。当然，与BAT一样，华为贫富差距很大，高管及老员工股票分红多，拉高了平均薪酬，普通员工拿不到这么多钱。
华为的标准薪资结构是：基本工资 年终奖 分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。
在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。
华为每年的分红收益并不固定，2013 年度每股分红 1.47 元，2014 年度每股分红 1.90 元，2015 年度每股分红 1.95 元，2016 年度每股分红 1.53 元，2017 年度每股分红 1.02 元。虽然每年的收益并不稳定，但这对于华为员工来说却已经是让外人眼红的福利了。
按华为《2015 年虚拟受限股分红预通知》，每股分红 1.95 元，升值 0.91 元，合计 2.86 元，工作五年基本可达十五级，饱和配股(包括 TUP)9 万股，分红 升值达 2.86*9 万 =25.74 万元，即使不饱和配股，基本分红也可以达到税前 20 万。工作 10 年，17 级配股普遍超过 20 万，税前分红 升值超过 50 万，而 23 级虚拟股票超过 200 万股，税前分红 升值超 500 万。(数据仅供参考)
每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B 即3个月工资，B即2个月工资。
4、绩效考核与晋升
晋升也跟别的企业一样，都是通过考核，考核分为季度考核和年度考核，年度考核作为晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训的依据。
1、季度考核：中层和一般员工都要通过季度考核，根据不同的对象，考核维度与权重也不同。
中层管理人员考核
一般人员考核
2、个人年度考核和第四季度年度考核一起进行，年度考核增加了能力考核指标。年度考核的具体得分为：
高层管理：
(1)、高层管理人员年度考核得分=(任务绩效考核得分×35% 绩效考核评分×14% 周边绩效考核得分×21%) (素质能力考核得分×20% 专业知识和技能考核得分×30%)
(2)、高层管理人员以外的个人年度考核得分=个人4个季度考核得分的平均值×70% (能力素质考核得分×20% 专业知识和技能考核得分×10%)
高层管理年度考核
中层、一般员工：
对中层人员的考核，是四个季度绩效评分加权平均，其中，绩效维度包括任务绩效、管理绩效和周边绩效，能力维度包含能力素质、专业知识和技能。
个人年度考核和第四季度年度考核一起进行，年度考核增加了能力考核指标。年度考核的具体得分为：
中层、一般员工年度考核
在综合评定等级时，对于不同类型人员有等级比例限制，对于“优秀”等级比例限制在15%以下，“优秀”等级的综合评定时根据得分从高到底排序后根据比例限制确定的。
华为每年按考评(分AB BC)计算年终奖，考评越高，年终奖越多，得C的很可能被淘汰。
4. 华为2019年财报分析
华为发布2019年年第三季度财报。截至2019年第三季度，华为实现销售收入6108亿人民币，同比增长24.4%，净利润率为8.7%。
运营商业务方面，华为已经和全球各大运营商签订了60多个5G商用合同，共有40多万个全系列场景化Massive MIMO AAU(MM AAU)产品发往全球各地。
5. 华为去年财报
华为未来5年的大目标是，消费者业务3 年收入达到 1000 亿美金，5 年达到 1500 亿美金，这五年将要投入 1000 亿美元研发经费。
从今年华为最新的财报来看， 预计全年营收将达到 8300 亿元，同比增长 15.5% 。2019 年华为手机出货目标是 2.5 亿台，2020 年挑战 3 亿台。如能完成这个数字，那么华为手机妥妥的是世界第一厂商！
6. 华为公司2018年财报
关于华为研发费用与净利润之间的关系对比
我们以华为2018年的财报为例进行讲解：
华为2018年销售的总收入为7212亿元人民币，净利润为593亿元人民币。那么，华为在2018年的研发投入费用是多少呢？2018年华为在研发上的投入费用高达1015亿元人民币。试想，华为若将研发费用降低一半，净利润则会实现翻倍的增长。
7. 华为2018年报告
尽管荣耀已经从华为独立出来，但是对于这笔交易还是有一些悬念没有解开，其中最让大家感兴趣的是：华为到底把荣耀卖了多少钱？要知道荣耀一度成为全国前三的手机品牌，每年都拥有极高的出货量，再加上拥有独立的渠道，所以华为肯定不会低价出售的。当时坊间就有两种说法，一种说法是卖了400亿美元，也就是2500亿元左右；另一种说法则是卖了1000亿人民币。不过现在华为似乎给出了较为靠谱的答案。
近日华为发布了2020年年度报告。根据报告显示，2020年华为销售收入8914亿元人民币，同比增长3.8%，净利润646亿元人民币，同比增长3.2%。而在大家最关心的出售荣耀这笔交易中，这份报告也透露了不少信息，根据报告显示，华为目前已经收到了出售荣耀买方支付的100亿人民币的定金。
按照我国相关法律法规来看，定金的数额可以由当事人自己约定，但不得超过主合同标的20%。这也就是说既然华为已经收到100亿人民币的定金，那么这笔交易最大额度不会超过2000亿。这从另一个侧面表明之前传闻荣耀这笔交易达到400亿美元的说法，是不可能了。所以现在来看，华为出售荣耀的价格，应该符合1000亿人民币的说法。
原本荣耀终端有限公司100%的股权已经在去年11月17日变更至深圳智信名下，这也是为什么大家认为那个时候就是荣耀正式独立的时间。但华为在报告中也表示，受疫情影响，荣耀相关资产的交付不晚于6月30日。也就是说在6月30日之前，华为会将之前荣耀所有的资产交付给已经独立出来的荣耀公司，那个时候恐怕我们才能说华为和荣耀彻底割裂开来了。
当然现在对于之前隶属于华为的荣耀手机，华为还是会负责到底的，比如说采用麒麟芯片的荣耀手机还有可能升级到鸿蒙系统，但是现在之前荣耀手机的售后系统又转到了独立的荣耀公司这边，这的确有点乱。打个比方，如果因为升级华为鸿蒙系统，而造成了老荣耀手机的一些问题，那么这个售后到底是找华为呢？还是找荣耀呢？
8. 华为财报2020年财报
根据华为内部财务系统统计，2020年华为总营收1367亿美元，增长11.2%，利润99亿美元，增长10.4%。
“华为的全球财务结算系统是当天实时的，上述数据未经过会计师事务所核定。”接近华为人士对记者表示，华为财务数据每年都有两个披露，一个是1月初的未经五大核准的内部实时统计，便于统计各部门的业绩。另外是经过五大核定后，按上市公司的要求（虽然是非上市公司），进行公开。
截至发稿，华为对此暂无回应。过去华为财报正式发布往往在每年的3月底或4月初。
尽管在过去一年，华为所依赖的“全球供应链系统”遭到了挑战，但根据华为官方披露的数据，2020年前三季度，华为实现销售收入6713亿元人民币，同比增长9.9%，净利润率8.0%。
9. 华为2018年财务报告
其实华为公布这么详细的年度财报是一种自信的体现，不是一家上市公司，但是坚持连续每年都发布自己公司的年报，年报中还详细的呈现了公司的财务情况，这些财务报表都是经过独立审计师审计的，为的是让外界了解华为业务的真实性、完整性和独立性。
同时华为也愿意接受政府、媒体、分析师等进行沟通，常开大门欢迎各界人士前来参观交流。这就是华为，充满了自信的华为。