深圳拟首次修改员工工资支付条例

　　“劳动合同未约定工资或将按深圳上年度职工平均工资支付、不定时工作制员工法定假日工作或不再享3倍加班工资、最低工资标准拟由每两年改为每三年调整一次……”5月27日，深圳市七届人大常委会第一次会议首次审议了《深圳市员工工资支付条例修正案》，这也是该条例实施近17年来，拟首次进行修改。

　　合同未约定工资拟按深圳上年度职工平均工资支付

　　深圳市政府方面表示，随着深圳经济发展进入新常态，特别是新冠肺炎疫情影响下，稳企业、稳就业是当前迫切任务，亟须破除妨碍劳动力社会性流动的体制机制弊端，增强劳动力市场灵活性，激发市场主体活力，构建更加完善的要素市场化配置体制机制。

　　同时，此次修法也是为了重点解决原条例实施过程中，劳资双方产生纠纷、争议较多的问题。比如，由于原条例对劳资双方在劳动合同中未约定工资或者约定不明时，没有明确工资认定规则，造成发生劳动争议时难以统一标准。

　　此次拟新增规定，即未约定工资或者约定不明的，以深圳上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于上述平均工资的，则实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。

　　年终奖拟新增按劳动合同约定计发方式

　　原条例规定“当劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发”。但企业普遍认为，这些奖金是用人单位激发员工积极性、提升企业竞争力而发的特殊工资，其特点是非常规的、额外的、灵活的。发放这些奖金应先尊重用人单位与劳动者意思自治，不宜一刀切规定。因此，拟修改上述奖金的计发方式，即先按劳动合同约定发放;但劳动合同未约定的，仍然按照员工实际工作时间折算计发。