五险一金个人与公司缴纳比例是多少 跳槽的话五险一金怎么办

说到五险一金，大部分小伙伴都比较关心。毕竟我们说五险一金的缴纳和自己的利益息息相关，但是很少有朋友会去关注。五险一金的金额到底是由什么组成的？让我们一起来看看吧。五险一金个人和公司缴纳的比例是多少？为什么要交五险一金？ 五险一金个人和公司缴纳的比例是多少？ 五险一金每个地区的规定不一样，基数是工资总额。有的企业发工资时有基本工资和一些相关补贴，但有的企业发工资时只发基本工资，这是违反法律法规的。具体比例要咨询当地劳动部门，各地缴纳比例不同。 养老金缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)。 医保缴费比例：单位8%，个人2% 3元； 失业保险缴费比例：单位2%，个人1%； 工伤保险缴费比例：单位每月为你缴纳1%，你自己不用出一分钱； 生育保险缴费比例：单位每月为你缴纳1%，你自己不用出一分钱； 公积金：单位7%，个人7%。 跳槽的话五险一金怎么办？ 养老保险可以中断，最后记得交就行了。个人没有滞纳金，在老单位做个调动表交给新单位就可以了。 医保中断三个月以上就失效了，还得自己掏钱。中断三个月以上的，放到新单位。 工伤保险、生育保险、失业保险无效。不，去新单位就行了。 住房公积金可以断供，但断供期间不能申请住房公积金贷款。个人交不了公积金。 单位和个人共同缴纳的“五险一金”项目，单位和个人各自缴纳的比例由单位根据实际情况确定。所以五险一金怎么交其实是不确定的。好的单位可能工资高一些。此外，员工离职后仍可缴纳“五险一金”。