工伤休息工资怎么给 工伤工资按什么标准发

如果员工在工作中受了重伤，就不能继续工作。即使员工在工伤期间不能继续工作，单位也要支付员工工资。那么，工伤休息期间的工资如何计算呢？ 工伤期间工资怎么算？ 职工因工负伤或患职业病需要停工接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 此外，带薪停工时间有要求，一般不超过12个月。重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 工伤职工在停工、休假期间，可以享受全日制工资福利待遇。由于雇主支付给雇员的工资和福利可能不同，工伤工人的原工资和福利可能不一定与受伤后最后一个月的工资和福利一致。但无论如何，在停工留薪期内，用人单位不得以各种理由暂停或部分暂停劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。 用人单位在工伤、停工、休假期间未支付劳动者工资、福利待遇的，其行为属于未按时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应讲道理，要求用人单位仍按月支付工资。当劳动者准备为自己的工资进行争论时，首先要从不同渠道关注以下因素，如老板的性格、用人单位的规模、用工的规范性等。其次，我们要注意在你工伤后的第一时间回忆你的老板或雇主的态度。最后，你可以要求雇主支付“生活费”而不是“工资”。一般情况下，用人单位会主动支付治疗期间的生活费。 经过上述了解，如果觉得直接索要工资可能会导致不良后果，那么工人们会暂时“妥协”。重要的是先治疗损伤，损伤治疗结束后再与用人单位协商。