一次性医疗补助金怎么计算 一次性医疗补助金的支付条件

一次性医疗补助后有辞职吗？ 离职后可获得一次性医疗补贴。 经工伤职工本人提议，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性医疗补助怎么算？ 工伤一次性医疗补助金的具体计算方法如下：一次性伤残补助金根据伤残程度从工伤保险基金中支付，标准为：五级伤残18个月工资，六级伤残16个月工资，七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资； 职工因工致残被鉴定为六级伤残，用人单位安排工作有困难的，由用人单位按月发放伤残津贴。标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%； 职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残，劳动就业合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动就业合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性医疗补助的发放条件 领取一次性医疗补助金，必须同时满足以下条件：劳动者与用人单位存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费； 劳动者患病或者负伤被依法认定为工伤的； 劳动者因工致残，经劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残的； 劳动关系因下列两种法定情形解除或终止：由六级伤残劳动者提出；七级至十级伤残由劳动者本人提出或劳动用工合同期满； 由工伤保险基金支付。 职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。

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