在工作中违章操作致害是否属于工伤？工伤认定标准与赔偿标准

一、在工作中违章操作致害是否属于工伤?

1、在工作中违章操作致害，只要符合条件，就属工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的;在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。

2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的;

(七)应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定标准与赔偿标准

1、工伤认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者下落不明的等等。

2、工伤赔偿，根据具体的伤害情况来确定。

3、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： (一)故意犯罪; (二)醉酒或者吸毒; (三)自残或者自杀; (四)其他情形。