员工申请不买社保,员工申请不买社保怎么写申请书
1. 员工申请不买社保怎么写申请书
个人暂停缴保申请书 尊敬的公司领导： 本人xxx系公司合同制员工，工作期间，公司已按规定为我缴纳了三项社会保险，现申请从 XX年XX月份暂停缴纳社保，由此带来的一切责任由我个人承担。
暂停缴纳原因：
综上所述：特申请公司暂停我的三项社保缴纳，请给予办理为盼。
申 请 人（签名）：
申请日期：
2. 个人申请不买社保申请范本
放弃缴纳社保承诺书
单位：
我在单位工作期间，单位拟主动为我上社会保险，但我由于个人原因事先提出，不要单位为我办理各项社会保险及缴费手续，我也未提交相关个人资料，现作如下承诺：
在我与单位劳动关系存续期间及解除以后，我均不会就社会保险问题以任何方式对单位提出任何要求，也不会通过政府部门及司法机关实施对单位不利的'行为。
员工签字：
年月日
3. 如何写不买社保的申请书
医保停用证明怎么写：
通用证明格式并加盖单位公章。 内容包含员工姓名，电脑号、卡号、身份证号、参保时间、停保时间、参保险种、原参保单位、联系联系电话、社保专员联系人及电话等。
个人暂停缴保申请书
本人_____身份证号码_____，参保人员个人编号______，申请从_年_月_日至_年_月_日，暂停缴纳社会和医疗保险共一个月，原因是
______因不购买社会和医疗保险而出现的一切责任由我个人承担。
申请人(签名):
申请时间
4. 不想买社保的申请书怎么写
标题就打个“申请书”，称呼是：XXX社保局，然后正文就写：兹有我XXXX有限公司，成立于X年X月X日，为响应国家劳动部门的号召，现决定为我公司员工购买社保，望贵局批准为感！！
下面落个“此致”~~
然后右下角落公司名称，下一行日期~~~然后盖公章~~~然后附上公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证复印件，就可以了~~~去社保局吧，然后领表格回来填。
5. 员工申请不买社保怎么写申请书格式
xxx（被申请单位）：
根据XXX（办案机关名称）的《××X》解冻通知，现向贵单位申请解冻被冻结我的×XX，特此申请，妥否！
申请人：XXX
X 年X月Ⅹ日
6. 员工申请不买社保怎么写申请书范文
社保停止申请书范文
尊敬的公司领导：
本人系公司合同制员工，工作期间，公司已按规定为我缴纳了三项社会保险，现申请从年月份暂停缴纳社保，由此带来的一切责任由我个人承担。
暂停缴纳原因：
综上所述：特申请公司暂停我的三项社保缴纳，请给予办理为盼。
负责人（签名）：
申请人（签名）：
申请日期：
第
7. 员工自愿不买社保申请书
仲裁裁决书的形式倒是次要的，但一定要写一些基本的东西。标题：劳动仲裁申请书 申请人（你自己）尽可能写清楚 被申请人（公司） 申请裁决事项（最重要） 事实和理由 落款人及时间
因为具体事实你自己清楚，劳动争议类法律比较复杂，推荐找法律援助，或者找人代写。如果没办法，我只能尽可能让你找到要点。首先你要明白自己要的是什么：1要单位交社保，2继续旅行合同，3还是要单位赔偿经济补偿金，4还是要上班加班费。我说太多你可能还是不明白，告诉你一些基本的东西自己要掌握：1仲裁之后不服可以起诉；2事实以证据为准，除非双方都承认；3、劳动合同没签，可以要求双倍工资。4、缴纳社保是用人单位法定义务；5、加班（周末、上班时间延长、节假日）都算加班 6、解除劳动关系合法你才会失去劳动资格，不是用人单位说解除就解除，要证明你不适应岗位，经过培训或者调整工作岗位不适应，或者你有严重违反劳动纪律厂规的行为。双方都同意解除劳动合同当然也可以。7、一般解除劳动关系，用人单位要支付经济补偿金，一般按解除前一年平均工资计算，按你的工作年限，上班满一年，补偿一个月工资，不足半年按半年。如果你要自己写，建议看：1、劳动合同法2、劳动法 3、劳动争议调解仲裁法。4、违反和解除劳动合同经济补偿办法。还有其他很多，你只能看主要的。
维权的路有艰辛，尤其是讲证据。注意收集证据包括证人证言，可以协商的同时，保持维护法律权利的可能性。希望你顺利。（有些待遇很难举证，现实如此啊）
8. 员工申请不买社保怎么写申请书模板
个人社保申请书参考范文： 尊敬的公司领导： 您好! 感谢公司一直以来对我的栽培和帮助。 本人于2012年7月2日进入公司，于公司工作已满三个月。《关于员工参加社会保险的申请》正文，公司遵照国家法律及劳动法和公司法，应为我个人缴纳社会劳动保险，包括养老金、医疗、工伤、生育、失业五项保险。因本人自身原因，不愿意在公司缴纳社保，请求公司将应为本人缴纳的社会保险费用在发放工资时发放给本人，即视为公司已履行了为本人依法缴纳社会保险的义务，本人保证不再向公司提出任何与社保有关联的请求。如本人以公司未为我缴纳社保为由，提起仲裁或诉讼或向相关部门投诉，导致公司遭受损失的，本人自愿赔偿公司的上述损失，并返还公司已支付给本人的全部社保费用。因公司未为本人缴纳社保引起的一切相关的责任均由本人承担。 特此申请，请予批准。 申请人：xx 身份证号：xx 二_xx年十二月十一日
9. 不交社保的申请书怎么写
1.
你可以填写:依法申请,或者正常申请。
2.
社保具有强制性,用人单位为员工缴纳社保是法定义务。
3.
用人单位依据本公司的管理制度在走审批流程。但是,这个流程步骤属于脱裤子放屁,多此一举。自己给自己制造工作量,吃饱撑的,不懂法的结果。因为社保的缴纳,不会因为员工在试用期而不缴纳,也不会因为员工工作出现失误而不缴纳,也不会因为员工请病假三个月而不缴纳,也不会因为员工发生工伤事故休息一年时间而不缴纳,只要是在职员工,任何情形下用人单位都应当为员工缴纳社保,这是法律规定的。
4.
遇到这种事,你可以问一问你的同事,别人是怎么填写的,你就怎么填写。人在屋檐下不得不低头,不懂法的公司硬是这样规定,你只能填写该申请表。很多单位为了限制员工的权益,规定:转正以后才能申请社保。这其实是违法的。
10. 员工不愿意购买社保如何写申请
公司不给职员买社保是犯法的，违反了《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
你需要准备这些资料，资料不齐劳动局会让你去准备好二次提交。记得态度好一点
一、提交申请书（申请书格式搜索一下就有了）：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：
1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2.仲裁请求和所根据的事实、理由;
3.证据和证据来源、证人姓名和住所;（这里我当时提供的是聊天记录和同事合照，打卡记录拿不到，然后有个同事是我的证明人）
4.申请仲裁的日期。
5.文件内要说明赔偿事宜，金额，在职时间等等
二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。这里一般情况三五天就有消息了递交了资料回家等着就行一定要担保自己的手机畅通，留的地址是自己的，因为那边会给你寄过来一张开庭的书面文件。
三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。（这个步骤里面很简单，没有什么上庭这么麻烦的操作你甚至不需要律师，假如自己没把握可以找律师但是没必要因为是对方犯错在先。）
五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
劳务派遣适用的法律风险
目前，很多企业假借劳务派遣，将已在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位，逃避企业责任，而这些所谓派遣员工实际还是从事原来的工作，只不过不是与元单位签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订。实际上这是一种规避法律的行为，同样存在法律风险。《劳动合同法》规定劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作，而大多数企业的劳务派遣员工，从事的是主营业务的正常工作。
关于什么是“临时性、辅助性、替代性”工作，《劳动合同法》并没有做出规定。就此问题，全国人大法工委已向劳动部做出答复，确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性、替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位需为企业非主营业务岗位;替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人作为临时替代;临时性，即劳务派遣期不得超过六个月，反企业用工超过六个月的岗位需用企业正式员工。因而，企业在选择劳务派遣用工时，应慎重考虑其招聘职位的性质，并不是所有的工作都适合从外单位派遣劳务。在短期合同试用期短，长期合同有难以判断其是否适应用人单位工作情况下，可以考虑劳务派遣方式。这样在劳务派遣期，用人单位觉得合适可以签订长期的合同;如果不合适，可以退回派遣单位，由派遣单位自行安排。