工伤之前公司没买社保吗,工伤之前公司没买社保吗怎么赔偿

1. 工伤之前公司没买社保吗怎么赔偿

如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。

1、进行工伤认定

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 职工超过1年没有提出工伤认定申请，则放弃自己的权利。

2、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3、根据鉴定的个伤残等级，享受相应的工伤待遇。

4、工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。

2. 公司没买社保受伤了能报工伤吗

全额依法赔偿工伤当事人的所有费用。如伤者仲裁诉求有社保补缴要求，还应承担伤者企业工龄的社保补缴企业支付部分。还面临被劳动监察大队的依法处罚。所以企业应该切实履行法律义务，为所有员工应保尽保，短期看企业社保支出大了，可一旦发生诸如工伤之类的风险，企业要支出的成本将更大。

3. 发生工伤没买社保

没有缴纳工伤保险，应该由公司承担责任，你可以找公司解决，也可以提出劳动争议仲裁。工伤保险条例第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。补充：你应该自己申请工伤认定，否则就不能拿到相关的补偿金。不过你已经过了一年时间，现在申请有些难度。

4. 公司没买社保发生工伤了怎么办

根据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。

工人受伤，首先看是否构成工伤（条文附后），如构成工伤，单位要承担工伤赔偿责任，没有购买工伤保险的话，赔偿费用全部由单位承担，可以协商的情况下，可以协商处理。以上回答仅供参考。

参考法律条文：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

5. 工伤没有买社保怎么赔偿

你好，谢谢你在“头条”分享您在生气中的困忧，“劳动者之哥”伴随你身边。先要说明一下，即：劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的，如果工伤认定结果为确认工伤的，劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的。建议从以下几方面入手：

第一：保留证据，依法维权。每个劳动者都应当拿起法律武器维护自己的合法权益。按照您所陈述的情况，用人单位应该没有为伤者缴纳社保，否则单位就应该在三十个工作日内向社保局申报工伤认定，那么大部分赔偿是由社保的工伤基金支付的。但工伤住院用人单位会去帮忙结帐，支付部分生活费用的，但你留意保存住院病历、出院结算单、诊断证明、以及所有的检查资料原件！

第二：工伤认定，正当维权。自己向所在地人社部门的社保服务中心或工伤科申报工伤认定，请提供如下资料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

及时到当地人社局的工伤受理中心填写工伤认定表格。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。其中，工伤认定申请表填表说明：

1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。

3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。

4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。

5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。

6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。

第三：以法为据，谈判技巧。你上面所提到的谈判技巧，首先你得了解与衡权自己的利益，或造成的近期或远期的个人损失，合理计算清楚赔偿数额。如：交通事故赔偿上，涉及以下赔偿项目：1、医药费2、误工费（需要单位的工资表、误工证明等）3、被抚养人生活费（父母和子女的）4、交通费、住宿费（以票据为准）5、护理费（护缉肠光段叱灯癸犬含华理人员的工资表、误工证明等）6、伙食补助、营养费7、鉴定费（司法鉴定的发票）8、残疾赔偿金9、精神抚慰金10、事故造成的财产损失。

总之，用人单位与个人都有自身的想法，你如果私了赔偿，用人单位会让你不进行工伤认定，如果出现后期复发就不再理会。一些存在的可能与风险你都最好评估在内。之哥建议您还是“双管齐下”，一边谈判，一边及时收集资料申请工伤鉴定，以便更好地维护自身合法权益。

以上是“劳动者之哥”的肤浅看法与建议，不知您是否满意，希望能够对您有所帮助！如果需要的话，您可以继续关注阿哥对劳动者维权探讨。

6. 工伤之前公司没买社保吗怎么赔偿的

用人单位没有为劳动者依法缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤事故由用人单位支付全部工伤赔偿。

发生工伤事故后首先要申请工伤认定，认定为工伤后申请劳动能力鉴定，根据伤残等级计算赔偿金额，赔偿费用有一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等，各项的计算方法都不同，需要以实际发生的费用进行计算。

7. 工伤后公司没有买保险怎么赔偿

工伤休息期间，按《工伤保险条例》的规定，由用人单位按受伤前的工资标准按月支付的，法律依据如下：

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

8. 没有买社保发生工伤怎样赔偿

虽说有劳动合同法保障劳动者权益，但在现实中，仍有很多单位或个人或为了逃避责任，或因为守法意识淡漠，不与员工签订书面劳动合同，不缴纳社保。

而这些没和单位签订书面劳动合同的劳动者一旦遭受工伤，索赔之路会显得格外艰辛。

如果做工伤认定，窗口首先就会要求提供劳动合同证明存在劳动关系，同时也会温馨提示，如果不能证明劳动关系，还可以直接去法院起诉，要求单位承担人身损害赔偿责任。

人身损害赔偿和工伤保险待遇是这类员工索赔的两条不同路径。两者在赔偿项目和标准上都有所不同，一般来说，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。

那么没签劳动合同，又没有缴纳工伤保险的员工，如何才能获得工伤赔偿呢？

一、在没有交社保的前提下，发生了工伤，劳动者应当寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。

如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方自己劳动关系，劳动者可以向当地的社保部门申请工伤认定。

二、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定

公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

三、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定

向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

四、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

五、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

六、参考相关法律依据

《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

9. 公司没有买社保工伤怎么赔偿

工伤认定的前提是劳动关系的确认，而劳动关系最强有力的证明就是社保购买记录和书面的劳动合同了。

两样都没有，已经充分说明你的公司是一个很不正规的公司了，那么在这样的公司上班就要格外长心眼了。这种资质和诚信有问题的公司，一旦遇到大的问题，最直接的反应就是一推二五六了。否则，他也不会可以去回避劳动合同和社保的。

那既然出了工伤了，按照《工伤保险条例》的规定，首先是要去正规医院治疗（有正规发票和专业救治），同时申请认定工伤，然后鉴定评级，这些客观的证据固定下来，需要法律维权的时候你有证据才走说服力。

前面也说了，工伤认定的前提是证明劳动关系存在，那么没有合同和社保的情况下，你只能去搜寻更多的间接证据来证明了，主要我有以下方面：

1、工资发放的记录，工资条、签收表、银行、微信、支付宝的转账记录;

2、员工身份证明，厂牌、工衣、上岗证、入职记录表、考勤表、加班单等;

3、公司物品，比如公司配发的工具、有自己署名的文件、花名册、名片等;

4、工作记录，工作录像、短信、微信、微信群、邮件、电话沟通记录;

5、证人证言，需要至少两个同事的证言;

6、其他，比如受伤后谁带你去的医院,以及伤情及赔偿沟通的记录。

如果你这些都没有的话，那的确很麻烦，只能自己尽力去争取了。

最有效的就是通过向劳动监察投诉和向社保申诉了，这种情况下，政府部门都会倾向员工一方，单位不认为或者否认工伤的话，是需要单位举证的，如果单位不能合理举证的话，对你就会很有利了。

再不行就只能申请劳动仲裁，确认劳动关系了，然后向法院提起诉讼了。

需要注意的是，个人申请工伤认定的时效为一年，超过一年社保局就不会再受理了。所以，你的上诉一切手续都要注意在这一年内完成。

以上回答，如仍有不清楚的可以私信，祝顺利！