社保补充工伤,社保补充工伤是什么意思

1. 社保补充工伤是什么意思

补缴工伤保险费之后，工伤保险基金可以报销新发生的费用，但是对之前的伤害不予报销。 《工伤保险条例》 第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

2. 社保补充工伤险是什么意思

在北京，补充医疗保险是企业在缴纳了社会保险的前提下，为员工设立的商业医疗补充保险，该险是由企业支付保险金，用来保证员工在职期间发生的门诊医疗费用的报销，费用额度是保险公司根据你所在的企业的人数、员工平均年龄等等因素来去定的。

3. 什么是补充工伤保险?

意外险可以保障意外导致的工伤如身故、伤残，在社保中的工伤保险报销后，意外险可以按约定给付保险金。 值得注意的是，如果意外险中有意外医疗保障，工伤保险或由第三方责任人已经支付的医疗费用需要进行扣除，不能对医疗费用重复报销...

4. 工伤补充保险什么意思

根据《社会保险法》第33条规定，职工和用人单位应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。《工伤保险条例》第2条规定：用人单位应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

《工伤保险条例》第62条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

5. 工伤和补充工伤的区别

1、性质不同：补充工伤保险属于商业保险，是企业为职工缴纳工伤保险的基础上，再给予参加的补充保险，根据受伤频率，收取不同的费用，职工受伤达到伤残等级的，除了按照工伤保险得到赔偿以外，还可以领取补充保险的补偿，补充工伤保险是工伤保险的延深，让职工得到更多的赔偿和补助，前提是，企业必须为职工参加工伤保险，才可以办理补充工伤保险。

2、保险种类不同：补充工伤保险是在办理工伤保险之后的第二层保障。可以类比一下道路交通强制保险和车主投保的其他商业险。

保险本身就是转移风险的，工伤保险由社会统筹，如果企业觉得力度不够，则可以办理补充工伤保险。

6. 员工发生工伤时社保属于补交

不可以

是不可以的,用人单位如果没有为员工缴纳社保费,员工发生工伤的费用将由用人单位承担,如果用人单位补缴了应当缴纳的 工伤保险 费和滞纳金,那么补缴之后发生的工伤费用将由工伤保险基金支付。

发生工伤前没有缴纳工伤保险，发生工伤后补缴工伤保险的，不能获得工伤保险赔偿

7. 社保补充工伤是什么意思啊

如果是企业给你们购买的社保的话，那么势必需要买工伤保险的，因为企业缴纳的社保包含是五险一金，五险就是养老保险，工伤保险，失业保险。医疗保险，生育保险，和住房公积金，只需要买工伤保险，不需要补工伤保险，如果是个人的话，那么只需要买养老和医疗保险，因为个人是不需要买工伤和失业保险的，也不需要买生育保险，因为这些保险个人都是不能报销的，也不能领失业金和工伤补贴的。

这两个险，只有单位职工才可以享受，所以在购买社保的时候，没有必要补交工伤保险。

8. 补充工伤险是干嘛的

按照相关政策规定，个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险从参保之月起缴纳基本养老保险费，不得向前补缴。

参保后，要按时足额缴纳基本养老保险费。因各种原因中断缴费的，以后不得再补缴，中断前后的缴费年限累计计算。

这部分缴费人员在一个“缴费年度”内，可以采取定期或不定期的灵活申报、缴费方式。所以，只要不跨“缴费年度”，均视为正常缴纳。这里讲的“缴费年度”与“自然年度”每年的1月1日至12月31日不同，社会保险的一个缴费年度是指每年的7月1日至次年的6月30日。像你这种情况，前几年中断缴费，是不能够向前补缴的。