前公司不给看社保转移,前公司不给转出社保

1. 前公司不给转出社保

员工可以去劳动仲裁委员会进行投诉。 根据《社会保险法》第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明、不转移社保的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

如果员工离职是在提前30天就告知情况下公司收取违约金在法律上是不允许的。《劳动法》规定用人单位不能以任何借口收取劳动者的费用。

2. 前公司不给转出社保合法吗

请问是想把目前的社保年限转到外地还是旧单位不给办停保手续导致新单位无法参保？如果是第一种单位不帮办理则可以在单位帮办理过停保手续之后自己携带身份证原件、复印件和社保卡到单位参保所在地区社保所柜面去开具转移的缴费凭证，目前国内养老和医疗的缴费年限都可以办转移。如是第二种则建议先跟单位好好说，协商比较好，如果单位坚持不办理停保则可以去单位经营所在去劳动仲裁部门去申诉，要求前单位帮办理停保手续。具体的业务您可以在周一到周五的工作时间拨打当地12333人工服务咨询下业务。

3. 社保公司不转出如何转出

不可以。需要补足保费才可以转。可以向原单位的人力资源和社会保障局提起行政诉讼，要求保险征收机构责令限期缴纳或补足。

转移社保需要原单位提供解除劳动合同证明，有电子版，打印后盖上单位公章和劳动局章即可。

还需要有养老保险手册、人员减少表、身份证复印件，如果找到新单位，则还需要新单位的劳动合同。然后将以上材料交给新公司人力资源部，由该部门员工帮助办理保险转移手续。

4. 离职后公司不给转出社保

劳动者在原公司离职，但没有转移社保，以致公司一直缴纳社保费用的，那么劳动者想转移这笔社保费用，就必须补给公司缴纳的社保费用，不然，公司不给社保手册，就无法去人社局办理转移手续的。

5. 社保能不能从公司转出来

可以转出来。

当天提出辞职，当天就走，需要在用人单位同意解除或者终止劳动合同后十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，社会保险关系转移手续办理完毕才能缴纳社保，公司无权扣住社保。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

扩展资料

根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定

第八十三条　用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

6. 前公司不给转出社保 滞纳金

可以向原单位的人力资源和社会保障局提起行政诉讼，要求保险征收机构责令限期缴纳或补足。

原单位社保欠费，社保关系转不出来，找仲裁，仲裁判了胜诉让找法院执行。找法院，法院说没有相关的法规条文，没强制执行能力。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”

《中华人民共和国社会保险法》第八十五条规定“用人单位拒不出具终止或解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。”

7. 社保转出必须要公司转出吗

劳务派遣工社保转移需要哪些手续

　　1.参保人本人申请只需要携带居民身份证。

       2.参保人委托他人代为办理的，提供委托书及代办人的居民身份证原件及参保人的复印件。                                   3.参保人的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据参保人本人的《人事档案》。           保存关系转入：

       1.参保人本人申请只需要携带居民身份证和《参保凭证》。                             2.参保人委托他人代为办理的，提供委托书及代办人的居民身份证原件及参保人的复印件和《参保凭证》。

8. 前公司不给转出社保,能去社保局强行移出吗

在企业微信中，点击接收微信中的工作消息——选择下方的去微信选择更多工作群——点击选择群聊——选择自己想添加的微信工作群——确定后我们就可以看到群聊完成了转移——进入手机，打开企业微信APP——在企业微信主页中找到需要删除群成员的微信群——进入聊天页面，点击上面的人头像——进入聊天信息页面中，点击群成员右边的符号——进入群成员页面中，点击右上角的…符号——在子菜单中点击移出，选择需要移出去的群成员，再点击右下角的移出，即移出成员成功。

9. 前公司不给我把社保转出来怎么办

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

罗总你好，企业没有给员工缴纳养老保险，那么应该怎样追回自己的社保呢？这个问题就是比较复杂的了，如果说你所在的企业单位没有严格的按照劳动合同关系的存续时间来正常的缴纳自己的基本养老保险，那么根据劳动合同法的相关规定，实际上作为工作单位，它已经违反了劳动合同法的规定，属于一种违法行为，那么我们可以通过法律的途径来解决这样的一个争议。

首先我们可以通过社保局下属的劳动监察大队来进行举报和投诉，因为劳动监察大队的职责就是核查企业单位有没有正常完成员工的社保交费，所以说既然你所在的工作单位没有正常的来给你缴纳社保，那么这种情况下，我们就应该通过劳动监察举报的方式来要求监察大队出面调查并核实结果。

如果确实结果属实，那么劳动监察大队会按照限定的期限之内，责令要求你所到的工作单位来给你补交你的个人社保，所以说我们个人是没有办法来追回来的，只能够通过法律的途径才能够解决这样的争议，最好的办法就是通过劳动监察的方式来进行解决这样的争议。

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10. 前公司不给转出社保怎么办

劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。 实务中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。

首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说，我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。

其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。

另外，还需要注意的是劳动者应该按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。 第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

11. 前公司不给转出社保违法吗

看到这个问题，可以从离职者本人这个角度，也还可以从企业的角度来出发。我是这样看待这个问题的：

第一、从企业角度来这个问题：

一是全国各地企业申报社会保险都需要按月申报缴费，先申报增减变动情况，并提供合同或离职证明。像你说的员工离职忘记停保，只会造成公司白白给离职员工多缴纳了社会保险的情况。也就是说人家离职都走了，还继续给人家缴纳保险呢。

二是对于员工离职当月底前任职单位应及时办理社保减员手续，当月减员，次月生效，当月的社保费仍需缴纳，次月起不再生成社保应征帐。按照相关规定，凡是用人单位自身人事管理上的疏忽，未及时对已辞退、辞职、离职员工办理停保减员的，造成误缴多缴社保费的，是不会再给予办理社保退费。只能企业自己承担或者企业与离职者交涉协商，让离职者出公司多缴纳的那一部分的金额，但是我估计基本上都不会达成协商吧。

第三、从员工角度来说，

作为离职员工来说，你根本不需要退保，只需要转保就可以了。员工离职当月的社保和公积金是应该由原单位来交付的，而如果中间间隔的一个月的社保和公积金应该由离职者本人来交付。

间隔一个月，对你的社保和公积金没有什么影响。当然，如果你自身的劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼扩展资料辞职后，原单位的社保和公积金应该：

一、把档案转到当地人才中心，办理个人人事代理，个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以。

二、失业保险转到街属劳动保障部门，办完就失业证；

三、生育、工伤保险：不能转，自动作废。

四、住房公积金转移：单位职工调出的，应当自职工调出之日起的30日内携带以下资料到管理机构为职工办理住房公积金个人缴存变更（调出）登记：