惠州产假期间社保如何缴纳,惠州产假期间社保如何缴纳费用

1. 惠州产假期间社保如何缴纳费用

一、惠州产假新规定的天数

原条例：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。

新条例：将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从三十日延长至八十日。这意味着广东省女职工产假将由最少128天延长至最少178天。

二、生二胎，也能享受这个福利吗?

省卫计委称，根据新条例的规定，不论胎次，只要是符合法律、法规规定生育子女的产妇，均可享受80日的奖励假。也就是说，不管是一胎还是二胎，都能享受178天的超长产假!

今年年初各省市调整新的计生政策时，大部分省市的产假时间为158天，而广东的产假时间(128天)是垫底的……现在广东的妈妈终于可以扬眉吐气了!

三、惠州产假期间的待遇

女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。

按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。

此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育(24周岁以上)的女职工，增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同

女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：

1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;

3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;

4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴.

四、惠州生育的新政策

再婚夫妇，符合以下7种情况的，可以再生：

1.已生育两个子女的夫妻，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，其中一个或两个子女均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女;

2.再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一个子女，再婚后生育一个子女的，可再生育一胎子女;

3.再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育两个或者以上子女的，可再生育一胎子女;

4.再婚夫妻，再婚前一方生育一个，另一方生育一个或者两个子女的，可再生育一胎子女;

5.再婚夫妻经批准再生育的子女，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女;

6.因子女死亡无子女的，可再生育两个子女;

7.因子女死亡只有一个子女的，可再生育一胎子女。

2. 惠州产假期间社保如何缴纳费用的

惠州生育津贴网上办理流程

一、生育备案网上申办须知：

1、申办条件：

（1）符合计划生育政策的参保人在确诊怀孕并已在广东省内办理计生部门登记手续的；

（2）已在惠州市参加基本医疗保险；

2、申办方式：

（1）网站办理：惠州人力资源和社保局官网--右侧惠州社会保险公共服务平台--登录-生育备案申报

（2）微信办理：惠州人社公众号--便民服务--社保查询--登录-生育备案申报

3.温馨提示：

（1）非广东省内办理计生登记手续的，暂无法网上办理，需持有效资料到有生育备案登记资格的医院或社保经办机构办理。

（2）在网上申办成功后，无需再到经办机构提交纸质资料。

二、生育津贴网上申办须知：

1、申办条件

（1）用人单位为职工累计缴费（灵活就业人员连续参保缴费）满12个月（含12个月）以上，并继续缴费；参保人生育（含住院分娩、中止妊娠和计划生育手术，下同）前6个月直至用人单位申领生育津贴时均处于职工基本医疗保险参保缴费状态。参加居民医保的缴费时间不予累计计算为享受生育津贴的时间。

（2）已办理生育备案登记。

（3）符合国家和省人口与计划生育规定。

（4）生育当月至申请前缴费单位一致。

（5）在惠州市本地医院生育住院。

（6）单胎正常产（即顺产）或单胎剖腹产。

2、申办方式：

（1）网站办理：惠州人力资源和社保局官网--右侧惠州社会保险公共服务平台--登录-生育津贴申请

（2）微信办理（灵活就业人员或失业人员）：惠州人社公众号--便民服务--社保查询--登录-生育津贴申报

3、温馨提示：

（1）单位申办前请确认是否有组织机构代码数字证书，如没有请携带U盘到参保所属社保机构的关系科（股）获取。

（2）单位申办前请确认是否在社保系统进行过单位帐户信息维护，未维护或需变更的，请携带开户银行和账户信息（盖公章）到社保前台办理单位帐户信息维护业务。

（3）符合网上申办条件的生育津贴业务，在网上办理，社保经办机构前台原则上不再受理符合网上申办条件的生育津贴业务。

（4）不符合网上申办条件，但符合生育津贴申报的其他情形，需到社保经办机构办理，例如：其他产假（如难产、流产）、计划生育假津贴申报、异地生育、多胞胎、产假期间更换单位等情形。

3. 广州产假期间社保怎么缴费

社保生育保险不够一年，那就继续购买。生育险是国家福利政策，对用人单位都有好处。

只要继续在外面打工，用人单位乐意帮助女员工购买生育险。在女员工产假期间发放的工资，可以向国家申请领回。

4. 女职工休产假期间社保费用如何缴费

产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。

如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。

根据《女职工劳动保护特别规定》相关规定：

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

扩展资料

根据《社会保险法》相关规定：　　

第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。　　

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

第二十三条　职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。　

第四十四条　职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

参考资料来源：中国人民政府网：女职工劳动保护特别规定

5. 产假期间社保怎么缴费

有调整。

一、2021产假天数最新规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；对于难产的，应增加产假15天；对于生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。对于女职工怀孕未满4个月流产的，可以享受15天产假；对于怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假期间社保怎么缴纳

对于女性在休产假的期间，可继续继续享受社保待遇，单位需要按照原有的规定继续缴纳社保以及住房公积金，对于公积金这块，个人需要缴纳的部分可以跟单位协商，由代为代为垫付，待职工休完产假再从个人的工资中扣除垫付的部分，也可以是由个人转交给单位，由单位代为缴纳

6. 产假期间社保费用怎么算

在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。

7. 惠州职工产假期间工资待遇

生育保险可以享受的待遇主要有：

（1）生育津贴（产假期间的工资：缴费基数／30天×产假天数）；

（2）生育医疗费用（包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等），采取定额支付，标准以当地规定为准。

8. 女性产假期间社保缴费有哪方承担?

  领了生育津贴后单位的社保单位部分仍然由单位承担个人部分还是个人承担。劳动者在生育期间领取生育补贴，这是因为你缴纳过生育保险，所以在你生育期间能够领取生育津贴，那么在领取生育津贴期间，你的养老保险还是由单位继续给你缴纳，因为你是单位的职工，你并没有离职，所以单位仍然应该为你缴纳，至于个人部分由你个人承担，和你领取生育津贴之前是一样的。

9. 产假期间社保费公司要交吗

产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。根据《女职工劳动保护特别规定》相关规定：第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。扩展资料根据《社会保险法》相关规定：　　第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。　　职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第二十三条　职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。　第四十四条　职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。参考资料来源：中国人民政府网：女职工劳动保护特别规定

10. 产假期间社保怎么缴费及工资

休产假期间，社保由用人单位正常缴纳。

1.用人单位必须按照规定给员工购买社会保险，包括养老保险，医疗保险等等，在休长假的期间，工资和奖金等福利待遇是正常发放的。同时需要注意的是，虽然在这期间劳动者并没有到公司上班，但是和劳动单位的劳动关系是没有解除的，依然在持续的状态。

2.所以在这个过程当中，用人单位必须按照国家的法律规定，继续给职员来缴纳社会保险。也就是说，在这一段期间之内，保险还是由单位缴纳，单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。