退休返聘人员是否需要缴纳社保,返聘的退休人员需不需要缴纳社保

1. 返聘的退休人员需不需要缴纳社保

公司全是返聘人员，那么，公司可以适当的给每位返聘人员一定的现金补助。因为返聘人员都是退休人员，那么他们已经不需要再缴纳养老保险，这个时候公司可以采取给每位返聘人员补偿一定的现金方式。返聘人员指的是退休人员退休后公司又把他们重新聘回公司工作的人员。

2. 返聘退休人员是否需要缴纳社保

60岁返聘单位是不该也不能交社保的。我们知道，按照现行的劳动法规定，60岁的人，不管男女，都是已经办理了退休手续的。而一旦办理了退休，也就意味着社保终止缴费了。困此，60岁的人，无论是单位返聘，还是应聘到什么单位从事什么工种，用人单位都是不该缴纳社保，也是无法交纳社保的。

3. 返聘的退休人员需不需要缴纳社保费

不需要。

因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因此无须再为其支付这些社会福利。另外，退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高，工资也偏低。

在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险。

而在实际生活中，聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的，日后，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。

4. 退休返聘人员可以缴纳社保吗

对于退休返聘人员缴纳的社保中主要考虑工伤保险和养老保险。关于工伤保险方面：国务院《工伤保险条例》中均没有规定返聘的离退休人员可以享受工伤待遇，不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇。

而养老保险方面国家《劳动合同法》规定退休返聘人员无需再缴纳养老保险。退休人员作为特殊性质的群体，已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，因此，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。

但是，此项政策也是因地制宜，如上海。《上海市工伤保险实施办法》第62条规定：“用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇”其中就明确规定了退休返聘人员可享受工伤保险待遇。

5. 返聘的退休人员需不需要缴纳社保费用

首先，想知道退休返聘人员是否需要再缴纳社保费用，则需要搞清楚，退休返聘人员与招用单位之间是否存在劳动关系。根据最高院相关司法解释，一般情况下，已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员再就业，不属于《劳动法》《劳动合同法》中规定的劳动者，因此，与招用单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系，双方可签订劳务合同。

按照规定，社会保险是建立在劳动关系的基础之上的，因此，对于劳务关系之下的退休返聘人员，招用单位无需为其缴纳社保。但需要注意的是，也有"虽然已经达到法定退休年龄，但尚未与用人单位解除劳动关系，且未按规定办理退休手续"的情况发生，针对这种情况，也有个别地区的司法机构会按照劳动关系处理。而在劳动关系之下，企业则需要继续为其缴纳社保。