离职后单位不交社保怎么办,离职后单位没交社保

1. 离职后单位没交社保

　　离职的情况，相信大家都有可能遇到过，无论是年底离职还是平时换工作，这时候社保都是需要我们关注的问题，那么在没有找到新工作的情况下，如果自己交社保呢？　　小王在北京工作了已经2年多了，社保一直是由工作单位进行社保的缴纳，近期因为工资问题，与公司协商离职，本来没有担心社保的问题，心想直接去社保局交就行了，也有暂住证和离职证明相关资料，交居民社保应该可以的，但是没想到社保局不予办理，理由是外地人不能在北京社保局交社保，只能回户口所在地交居民社保，小王很是郁闷，所以找到朋友出来聊天，才知道找社保代缴公司可以解决自己的社保问题，小王就找到了人人保，过渡了一个月……　　在北京生活，社保的缴纳来说是很重要的，比如不交满15年，不能申请退休领取养老金，不连续交满5年社保，不能够买车等等，所以说社保缴纳是很必须的。目前来说，如果你在离职之前已经找到新的工作单位了，那么就可以跟新公司确定社保缴纳时间，然后通过新公司续交就可以了。　　如果离职之后没有找到新工作，那么本地人，可以选择到社保局进行社保缴纳，交的是3险，这是本地人社保福利享受，如果是外地人，没有找到新工作，这是就不能去社保局办理了，这是没有办法的事情，因为北京社保政策就是这样规定的，所以这时候可以找类似于人人保社保代缴平台进行挂靠，按照最低基数进行缴纳就行。　　目前北京来说，社保缴费基数最低是3387，最高是25401,如果是自己交社保的话，建议按照最低基数3387进行缴纳，然后积极找新工作，到新公司进行缴纳。目前来说找社保代缴公司人人保缴纳社保的话，费用全部自己承担，无论是企业和个人部分，按照最低基数缴纳的话：　　养老保险（企业+个人）：27%，费用：643.53+270.96=914.49元。　　医疗保险（企业+个人）：12%，费用：508+104.6=612.6元。　　生育保险（企业+个人）：0.8%，费用：40.64元。　　工伤保险（企业+个人）：0.4%，费用：20.32元。　　失业保险（企业+个人）：1%，费用：27.1元。　　总：个人每个月按照最低基数3387进行缴纳的话，费用在：1621.93元。　　社保断缴危害大，离职一定要处理好社保的问题，最后祝每天开心

2. 离职后单位没交社保怎么办

如果你现在还在那家公司上班儿，公司断交了，你的社保的话没关系，你先去跟公司协商解决。如果实在协商不成你就可以到当地的劳动仲裁去投诉他们，只要你反映的情况是真实的。经核实以后，你的单位要受到三倍以上的罚款。而且还得把你在单位没有交的社保全部给你补齐。维护自己正常的权益，拿起法律武器。以上的信息仅供参考。

3. 离职后单位没交社保怎么补偿

一、原单位欠社保新单位能交吗

是可以的，但劳动关系要转出。

如果与原单位终止解除劳动关系，与新单位建立劳动关系并办理用工备案手续，持新单位的劳动用工备案花名册和原单位的企业社会保险费减少表、终止解除劳动合同证明书，到参保地社保经办机构个案补缴原单位欠缴的社会保险费并办理原单位社会保险减员手续后，新单位可以缴纳社会保险费。

目前有很多单位由于种种原因无法按时缴纳社会保险费用，造成单位员工社会保险欠费，无法享受应有社保待遇，离职后也无法正常办理停保手续。碰上这样的情况该怎么办？社保局工作人员为参保人员支招：

假如原单位仍正常经营，只是由于资金周转困难等原因造成欠费的，可由原单位进行个人清欠后，办理停保手续，即可进入新单位续保。

假如原单位工商营业执照尚未注销（或吊销），但已关门倒闭或者名存实亡的，可分两种情形来处理：1.有正式离职证明的，携带本人身份证到社保局，原单位所属城区管理部提出申请，个人清缴离职之前的欠费（包括单位应缴部分和个人应缴部分），缴清欠费后就能从原单位停保进入新单位参保；2.没有离职证明的，携带本人身份证到社保局原单位所属城区管理部提出申请，由所属城区管理部提请稽核科实地稽核，待确定单位参保情况和员工离职时间后，再进行清欠。

假如原单位已经注销工商营业执照，则需要提供由工商局出具的单位注销证明，在社保局所属城区管理部进行个人欠费清算后，方可从原单位停保。个人无能力进行欠费清算的，可由个人书面申请，填写个人欠费停保申请，经社保局经办机构核实后，保留欠费数据，做停保处理。

同时，社保局也提醒，作为参保单位，在员工离职后应及时帮员工办理停保手续，避免生成多余费用，增加企业负担；作为员工，从原单位离职以后，应及时掌握自己的社保动态，避免单位社保费用的转嫁，承担不应该承担的费用。

4. 离职后单位没交社保却把钱扣了

员工即使从公司离职后，公司也应及时足额支付离职员工工资，这是《劳动法》所规定。但在现实中，总有一些公司心存侥幸心理，想要从离职员工身上揩油，如果遇到这种垃圾公司，我们可以有以下应对方法。

首先，离职员工要保存好与公司签订的劳动合同书，虽然已经离职，但是之前约定工资金额仍然是具有法律效应的。当然，那些没有与公司签订劳动合同的，就更不用怕了，因为公司不仅要补足乱扣掉的工资，还要接受更为严厉的惩罚。同时也应该保存好每月银行转账工资流水记录，包括社保记录等。

其次，向公司人力资源部门提出抗议，先听听他们的说辞，即便是扣工资，在程序上也是需要员工本人知晓并签字确认的，而不是公司想怎样就怎样。如果公司给出的理由不能成立，员工可以向当地劳动监察部门举报，进行仲裁。

最后，如果当地劳动监察部门无法解决，员工可以直接向当地人民法院提起诉讼，将涉事公司告上法庭。要相信法治中国下，没有人会胡作非为，老百姓的合法权益也会最终得到保障。

所以，遇到离职公司乱扣员工工资这种情况，千万不要害怕，你需要的就是固定证据，然后将其告上法庭，说不定还没到法庭，公司就怂了，因为一旦败诉，这对公司将是很大的打击，公司的信誉和品牌形象将受到巨大损失，没有哪个傻瓜公司愿意因小失大，最后往往是以调解结束。

5. 离职后单位没交社保在哪投诉

单位不给交社保辞职后，不可直接起诉公司，那么通常情况下，可以通过劳动监察大队进行投诉和举报。由劳动监察大队出面调查，如果说调查结果属实的话，那么劳动监察大队可以责令要求企业单位来补交员工的社保待遇，因为企业单位给员工缴纳社保是法定的责任和义务，企业单位是不能够拒绝承担社保责任的。

6. 离职后单位没交社保违法吗

用人单位负有依法办理社会保险登记和按时足额缴纳社保费的义务，违反该法定义务的，会产生以下后果：

一是根据《社会保险法》第八十四条的规定，用人单位不办理社保登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

二是不按时足额缴纳社保费的，要承担被加收滞纳金、罚款乃至被法院拍卖财产的后果。《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十四条规定，缴费单位迟延缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关按规定决定加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五千元以上二万元以下的罚款。

根据《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴社保费的，征收机构可分四个步骤处理：第一步是责令其限期缴纳或者补足；第二步是对逾期仍不缴纳或者补足社保费的，征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社保费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社保费；第三步是对用人单位账户余额少于应当缴纳的社保费的，征收机构可以要求其提供担保，签订延期缴费协议；第四步是用人单位未足额缴纳社保费且未提供担保的，征收机构可以申请法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社保费的财产，以拍卖所得抵缴社保费。

7. 离职后单位没交社保怎么补

答：如果我们单纯是想享受养老保险待遇的话，我们中断多少年都没有问题的。因为我们的养老保险待遇享受的资格只有两项，一是到达退休年龄，二是累计缴费满15年以上。

因此我们的养老保险是完全可以续交的。我们的养老保险是以个人的身份证号为唯一标识，不过根据各地的社保系统，早些时候可能有一部分人身份证号信息不全，所以就成了不完全账户。

知道为什么我们大家要求退休要携带职工档案吗？因为只有我们的职工档案里的就业记录跟我们的社保缴费记录对起来，才能证明我们的缴费年限是没有错误的。否则，仅凭电脑系统中的一段记录，又加上重名或者录错的可能性，很有可能办错退休的。

因此这种情况，如果我们续保险，必须要找好原先的职工档案，然后，将档案缴费记录跟社保缴费记录核对起来，再去参保比较好。

8. 离职后单位没交社保怎么处理

目前社保不能补缴了，自从2018年5月开始，社保只能每个月按时缴纳，社保在个人账户累计计算，在退休前至少需要缴费满15年，如果你现在才发现之前企业没有给你缴纳社保，有劳动合同的话可以拿着劳动合同与原单位协商给你一些补偿

9. 离职后单位没交社保,社保卡怎么还显示

已经在原单位离职几年了 支付宝查询社保状态是在新公司投保 以前的社保卡还能继续用 不需要补办新卡 现在都是网上办理 很方便的 中断的那几年 养老保险不影响 也是算在年限里的