没有档案一样上社保,没有档案一样上社保可以吗

1. 没有档案一样上社保可以吗

惯例先谢邀。首先说一下档案与社保没有必然联系。社保缴纳分为以个人缴纳和用人单位缴纳。社保中断后，随时续交就可以了，个人缴纳可以向前补交一段时间，单位缴纳不允许补交（各地政策不同，建议详询当地社保部门）。不清楚题主个人情况，大概来说如果年轻、身体健康、近期（1年内）没有生育计划那就不必急于个人缴纳社保，待找到工作后由单位缴纳即可。

需要注意的是部分地区会根据社保缴纳情况作为购房条件。

企业在职人员的档案一般由当地人才市场存放托管，具有人事档案管理资格的单位（比如国企）则自行管理档案。

离职人员的档案可以继续以个人名义托管在当地人才市场。

由于现在档案托管已经不再收取费用，建议将档案存放至当地人才市场。

已经将档案从人才市场取出的，自己保管好别丢失就行，待找到工作后交给单位人事部门即可。但是自己保存档案会影响职称评定、考试等。

2. 档案与社保不在一起有什么影响

档案和户口不在一起没有弊端。

因为档案与工作和组织有关系，户口直接与社保医保有关。个人档案和户口没有规定要放在一起，档案放在哪主要看工作情况来决定。当然，档案如果能放在单位或单位所在地是最好。

户口和工作关系不在一个地方的直接弊端是有很多受地方保护的优惠政策会享受不到，比如购房，子女上学，失业就业补贴，创业优惠，甚至购车，未知的险、税等等都会和户口直接关系。

扩展资料：

档案和户口不在一起的原因：

1、档案的形成者。档案是由官方机构、半官方机构、非官方机构以及一定的个人、家庭和家族形成的。

2、档案来源于文件。档案是由文件有条件地转化而来的，这里的“文件”是指广义文件，即一切由文字、图表、声像等形式形成的各种材料。档案和文件是同一事物在不同价值阶段的不同形态，两者具有同源性和阶段性的共性，也具有实效、功用、离合等个性差异。

从文件到档案是一个批判继承的辩证运动过程。从信息的内容和形式来说，两者完全相同的，但从时效、价值和系统性上来说，档案是对文件的不断扬弃。首先是时效性批判，档案是已经办理完毕的文件；其次是价值评判，档案是办理完毕的文件中具有保存价值的部分。

最后是系统性批判，档案是把分散状态的文件按一定逻辑规律整理而成的信息单元。因此，文件是档案的前身，档案是文件的归宿；文件是档案的基础，档案是文件的精华；文件是档案的素材，档案是文件的组合。

3、档案的形式多种多样。档案的形式包括载体、制作手段、表现方式等。从载体来看，有甲骨、金石、缣帛、简册、纸质、胶磁等；从制作手段来看，有刀刻、笔写、印刷、复制、摄影、录音、摄像等；从表现方式来看，有文字、图表、声像等。

4、档案的本质属性。档案具有历史再现性、知识性、信息性、政治性、文化性、社会性、教育性、价值性等特点，其中历史再现性为其本质属性，其他特点为其一般属性。因此，可将档案的定义简要地表述为：档案是再现历史真实面貌的原始文献。

3. 有社保就有档案吗

不归入个人档案。

档案其实就是人事档案，从一个人进入学期阶段开始，就会有个人专属的人事档案，这份人事档案随着年龄的增长内容会越来越丰富，里面记载了具体的学习时间、学习情况、工作情况、工作岗位等相关信息还有社保缴纳情况等。人事档案一般都是通过人才市场挂档的。

在办理社保时，如果是单位给办理，单位就需要个人提供信息才可以给缴纳社保，社保个人事档案这是一对一的关系。如果是个人无工作单位，个人缴纳那就需要自行去劳动服务公司办理相关手续。

4. 有档案才能交社保吗

人事档案和社保没有直接关系，有间接关系。

1、对新参加工作的人来说，与单位签订了劳动合同后，单位仅凭劳动合同就可以办社保了，然后由单位给员工建立新的人事档案，将劳动合同和社保审批等人事资料放进人事档案里，可以放在人才市场档案管理局保管，也可以放在本单位档案科保管（但要具备档案管理条件的单位）；

2、对以前在别的单位工作过的员工，新单位办理社保时需要看人事档案的，社保局需要审查该员工以前的工作时间及社保缴费情况的，办理社保的续缴费数，将社保的缴费年限连续起来。

3、人事当案的另一个作用是，人事部门到社保办理员工的正式退休手续时，劳动局是要审核员工的年龄和工作年限的，计算工龄用，工龄的长短对退休工资有一定的影响。

总之，人事档案一定要跟随自己的工作单位走，或存放在本地区的人才市场档案管理局里，千万不能忽视它的作用。

5. 档案可以存在社保局么

并不是所有人退休都需要个人档案，社保部门也不会通知谁去办理退休。第一，如果你是在职人员，到了退休年龄，单位上是会主动通知你的。你只要把身份证和身份证复印件、相片、社保证和银行卡复印件交给人事部门，他们就会帮你办好的。

第二，如果你是下岗人员，或企业倒闭解散人员、或是灵活就业人员，档案材料都存在社保局，什么时候到退休年龄，那就要靠自己来掌握，社保局是不会通知你的。

6. 档案不在单位能交社保吗

档案管理权限及社保缴纳责任没有关系。绝大多数民营企业没有人事档案管理理权限，因为档案管理必须有档案管理资质。

因此大多民企招聘时只接收员工简历及员工个人信息，而不能接收员工档案。

员工的人事档案可以挂靠当地人才交流中心，也可以保留在原籍档案管理部门。

企业为员工缴纳社保不必有档案资料，只须在社保申报系统登陆后填报相关人员的身份证号及个人信息，勾选申报内容即可。所以档案管辖.和社保缴纳申报是没关系的。

7. 交过社保为什么没有档案

一，正常缴纳社保，却不能在网上查到社保卡的信息，应该是没有进行信息采集。

二，社保卡制卡信息未采集，可能是因为你错了统一采集的时间，可以去当地社保机构咨询一下，社保卡制卡信息采集人员范围包括：参加养老保险、医保、失业保险等等保险类的人员。

三，最近社保部门统一采集参保人信息是为将社保卡办成“一卡通”——社保卡不仅可以支持身份凭证、信息查询、医疗费用结算等不需要金融功能支持的社保应用，也可以支持社会保险费缴纳、待遇领取等需要金融功能支持的社保应用，同时也支持金融应用（人民币借记应用），具有和银行卡一样的现金存取、转账、消费等功能。

8. 只要档案存在人才就可以上社保吗

到达法定退休年龄（中国的法定退休年龄男干部60，工人55；女干部55，工人50岁），由单位经办人员填写退休人员审批表、退休人员审批花名册并携带认识档案到社保局初审，初审通过后再到地方人力资源和劳动保障政务大厅审批，审批需要公示一周，公示满后将公示表加盖工会、监察和人事部门的印章再到人力资源和劳动保障政务大厅审批，审批后将审批表送社保局，次月就可以领取养老金了。

9. 不交社保档案还有用吗

不管什么时候缴纳的社保，养老保险和医疗保险都是可以办理转移手续后继续缴纳的，而且这两个保险是根据累积缴费年限计算时间的，达到要求缴费年限才能正常办理退休手续。

多年前缴纳的社保，只要在参加工作，新参保用身份证就可以查到。然后办理转移继续缴纳。