社保公司部分个人承担,社保公司部分个人承担怎么做账

1. 社保公司部分个人承担怎么做账

这是一个有意思的话题，很多人缴纳社保，对于个人缴费部分是如何计算的心里真的没什么数，包括我个人都是如此，那么我们现在来好好算算。

第一，在岗职工按照本人实际工资的比例来计算个人缴费。

在职工社保的缴纳中，有两大参保群体。其中在岗职工是主体的缴费力量，那么作为在岗职工来讲，个人缴费部分是如何计算的呢？在岗职工一般都要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育险、工伤保险，就是我们所说的“五险”。那么在这“五险”中，涉及到个人缴费的有养老保险、医疗保险、失业保险，生育险和工伤保险由用人单位缴费，个人不承担缴费金额。养老保险总的缴费比例为24%，其中个人缴费为8%；医疗保险缴费比例为8%，其中个人缴费为2%，失业保险缴费比例为1%，其中个人缴费0.5%。单位缴费部分是按照单位职工的工资总额，按照单位缴费比例来缴纳的，记入统筹账户；个人缴费部分是按照本人的税前工资根据本人缴费的比例来缴纳的，记入个人账户，这就是单位在岗职工社保个人缴费部分的计算方法。

第二，灵活是业人员按照上年度职工社会平均工资的来计算个人缴费。

在参加职工社保的群体中，相当部分为灵活就业人员。灵活就业人员缴纳社保主要是缴纳养老保险和医疗保险。是按照当地政府部门公布的上年度职工社会平均工资来作为缴费基数，按照缴费比例来全额承担缴费金额。养老保险的缴费比例为20%，比单位缴费低了4个百分点，其中12%是记入了统筹账户，8%记入个人账户；医疗保险缴费比例为8%，其中6%记入医疗统筹基金，2%记入个人账户，但是这2%都要返还到个人社保卡，实际灵活就业人员承担医疗保险的费用比例还是只有6%。目前全国通行的做法，基本上都是由当地政府部门按照社平工资、缴费比例，缴费指数等测算成上中下三个档次的养老保险、医疗保险缴费档次，供灵活就业人员在缴费时进行选择，这就是灵活就业人员个人缴费的计算方法。

第三，个人账户部分是干什么用的？

这主要涉及到养老保险和医疗保险两个部分，其中养老保险的个人账户，主要是用来计算今后的退休养老金中的个人账户养老金。个人账户的钱，永远属于缴费者个人，退休时个人账户余额越多，个人账户养老金也就越多；缴纳了养老保险的人员在没有领取养老金前死亡的，其个人账户上的钱，可以继承，由法定的继承人一次性支取；个人离开工作单位，接转养老保险关系时，个人账户里储蓄余额随之转移。医疗保险部分，缴纳职工医疗保险的人员，除了要累计计算缴费年限， 享受医保退休待遇外，个人账户上的钱，也是属于个人所有的，可以自由支配用来买药，看门诊等，死亡后也可由法定继承人继承；在转移医疗保险关系时，个人账户资金也可以转移。

综上所述，社保个人缴费的计算方式分为在岗职工和灵活就业人员两个部分，在岗职工以个人每月的实际工资，按照缴费比例来计算个人缴费部分；灵活就业人员按照当地公布的职工上年度社会平均工资，按照缴费比例来计算个人缴费。

2. 社保全部个人承担怎么做账

这部门挂靠人员不属于企业职工，其社保费用不应该通过应付职工薪酬-社保科目归集核算

所以应该将此部分社保费用单独计算入账，分录为：

代交纳保险时：

借：其他应收款

贷：银行存款

收到交来款项时：

借：银行存款

贷：其他应收款

3. 公司承担个人部分的社保怎么做账

　　代扣代缴个人社会保险计入应付职工薪酬-社保，或其他应收款核算。 　　社会保险一般是指养老、医疗、工伤、失业、生育保险，按相关规定，养老和医疗保险有个人负担的部分，其余为企业负担。　　社保费用实际上是企业为职工支付的款项，属于一种职工薪酬，所以应该用应付职工薪酬科目来归集核算。　　代扣代缴社保实际上是指企业为了统一支付社保费用，从个人手上代扣款项一起缴纳。代扣代缴个人社会保险业务有两种，　　第一种是企业内部职工的社保，个人负担的部分。　　这种情况，需要从该员工工资中扣除个人负担部分的社保，同时，企业承揽对应的企业部分社保费用。　　这种情况的社保会计处理分录为：　　1、计提企业负担部分　　借：管理费用（或生产成本、销售费用等，根据员工所在部门确定）　　贷：应付职工薪酬-社保　　2、从职工工资中代扣个人负担的部分　　借：应付职工薪酬-工资　　贷：应付职工薪酬-社保　　3、缴纳社保（个人负担的加上公司负担的）　　借：应付职工薪酬-社保　　贷：银行存款。 　　第二种情况，即所谓挂靠方式，企业不负担社保费用，全部由个人负担，每月个人缴纳足额的社保给企业，企业代个人缴给社保局。这种情况实际是该个人与是否企业职工没有关系，所以不需要用应付职工薪酬科目归集核算，而用其他应收款（先缴纳后收款）或其他应付款（先收款再缴纳）科目来归集核算；账务处理会计分录为：　　1、收到个人交来的社保　　借：银行存款（或库存现金）　　贷：其他应付款-代缴社保　　2、缴纳时　　借：其他应付款-代缴社保　　贷：银行存款

4. 员工社保个人部分公司承担如何账务处理

企业缴纳的社保基金个人缴纳部分，一般情况下企业都是扣缴个人的那部分。缴付的时候企业统一支付。但是把这个人部分资金列入其他应收款会计科目下，待支付企业员工工资的时候，在进行扣缴。

但如果是企业统一为职工支付这部分资金，那就另当别论了。

5. 单位承担个人部分社保怎样做账

你好，第一种你是直接用公司承担的个人部分冲减利润分配，第二种是把公司承担的个人部分先计提到福利费，两种都不建议，建议直接将公司承担的个人社保部分加在 扣除个税前员工的工资上面，然后按加之后的数字 计提工资。

比如没有考虑员工个人负担社保时，你们计提的员工工资是4000，交了个税15之后实发给员工是3985，现在把公司承担个人社保部分（比如是400）加上4000，按4400 计提工资，这样就可以了。

6. 社保个人部分也是单位承担的怎么做账

对行政事业单位而言，单位为职工计算缴纳的社会保险费、住房公积金计提时财务会计做如下分录

行政单位

借：业务活动费用—工资福利支出—社会保险费或住房公积金

贷：应付职工薪酬薪酬—社会保险费或住房公积金

事业单位

借：单位管理费用—工资福利支出—社会保险费或住房公积金

贷：应付职工薪酬—社会保险费或住房公积金

行政事业单位从应付职工薪酬中代扣社会保险费或住房公积金，按照代扣金额

借：应付职工薪酬（基本工资或津贴补贴）

贷：应付职工薪酬（社会保险费或住房公积金）

缴纳职工社会保险费或住房公积金时

财务会计

借：应付职工薪酬—社会保险费或住房公积金

贷：零余额账户用款额度（授权支付时）

预算会计

借：行政支出（或事业支出）

贷：资金结存—零余额账户用款额度

7. 社保个人承担部分如何做账

社保作为国家福利，是基础保障，条件允许的话人人都需要交，社保有两种缴费方式，一是完全由个人负担，一是企业和个人一起交，有了社保的人会考虑有了社保还需要买商业保险吗，而当企业没有缴纳社保或者个人没有稳定工作，需要自己缴费时，就需要到底和企业交社保有什么区别了。

1.定义不同

企业交社保，俗称五险，养老险，医疗险和失业险的费用由企业和个人共同承担，其他两个工伤保险和生育险由用人单位交。而个人交社保，是给灵活就业人群提供的基础保障，对自由职业者来说，是不可多得的保障。

2.参加险种不同

险种之前其实有提到过，一般企业交的保费包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险，也就是经常说的五险，而个人交的社保只能参加养老保险和医疗保险，当然，部分地区除了这两种，也可以参加失业保险。

3.缴费基数不同

缴费方式很大的区别所在，单位缴纳社保的基数是职工上年度平均工资，也就是取决于员工本人的人均工资，个人工资越高当然交的越高。而当个人自由缴纳社保时，缴费基数是固定的，一般分为高中低三档，每个人都可以自由选择，这三个档次的缴费基数在社会平均水平的60%-300%之间，具体的由个人选择。

4.缴费金额不同

是否觉得选择买社保，和需要花费的钱有很大的关系，如果是企业缴纳社保，因为养老，医疗和失业保险都是企业和个人共同承担的，而生育险和工伤险更是全部由单位缴纳，可以看出来企业做了主导，交的是大部分，个人只用交小部分。

而个人自己交社保，养老险和医疗险都是需要本人承担的，没有任何人会分担。

5.户籍限制不同

企业缴纳社保和户籍无关，不管是本地还是外地，只要是和公司签订了合规的合同，全日制上班，企业就会如约缴纳社保。

个人想自己缴纳社保必须要为本地人，而外地人想要参保只能选择职业社保，这是每个要自己缴纳社保的人需要考虑的事情。

以上就是个人缴纳社保和企业缴纳社保的区别，如果参加工作，尽可能选择由企业缴纳社保，当然，若是自由职业，可以选择社保和商保相结合，这样保证更全面。

8. 社保公司全部承担怎么做账

产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。根据《女职工劳动保护特别规定》相关规定：第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。扩展资料根据《社会保险法》相关规定：　　第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。　　职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第二十三条　职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。　第四十四条　职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。参考资料来源：中国人民政府网：女职工劳动保护特别规定