南京市单位社保缴费比例,南京市社保个人和单位缴费比例
1. 南京市社保个人和单位缴费比例
最低3368元，最高21000。南京市社保基数2020年为3368，2021年调整为3800，根据江苏省最新文件，从2022年1月1日起，2022年社保最低标准缴费基数为4250元，最高为21000左右，企业人员根据上一年度平均工资确定缴费基数，灵活就业人员根据自身选择缴费基数。
2. 南京单位缴纳社保比例
2021年9月南京社保缴纳比例如下：
一、个人有单位的
1、养老保险：单位16%，个人8%。
2、医疗保险：单位9%，个人2%。
3、失业保险：单位0.5%，个人0.5%。
4、生育保险：单位0.8%，个人不缴费。
5、工伤保险：单位0.4%，个人不缴费。
二、灵活就业人员
职工医保，每月交340元，加上大病医疗救助费10元，每个月交350元
职工养老：按照最低档次3800元，个人交20%，就是760元。
3. 南京市社保个人和单位缴费比例是多少
1、在南京市企业单位参保，社会保险缴费比例：养老保险：单位16%，个人8%；失业保险：单位0.5%，个人0.5%；工伤保险：0.2%—1.9%(根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类)，个人不承担。
2、因机构改革和职能调整，从2022年1月1日00:00起，南京市人力资源和社会保障局网站“南京人社网上办事服务大厅”、“我的南京”APP的“智慧人社”栏目不再办理涉及医疗保险（生育保险）的公共服务事项。南京市人力资源和社会保障咨询服务热线12333不再提供涉及医疗保险（生育保险）的政策咨询及查询服务（人工及自助语音）。
上述事项办理和查询由南京市医疗保障局承办。如有医保（生育）问题，请咨询南京市医疗保障局，咨询途径：拨打医保服务热线12393、登录南京市医疗保障局官方网站、关注“南京医保”微信公众号！
4. 南京社保单位缴纳比例
假如：个人在没有工作单位的情况下选择自己交社保，直接缴纳够15年，那等到退休时能够领取多少养老金呢？
首先，南京养老金=南京基础养老金+南京个人账户养老金
1、南京社保基础养老金=（南京上年度在岗职工月平均工资+南京个人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%。
南京个人账户养老金（15年）=南京个人账户储存额/个人账户养老金计发月数
假设南京月平均工资为：6977，南京个人指数取100%，
得：南京社保个人指数化月平均工资：6977
得：南京基础养老金=（6977+6977)/2x15x1%=1046.55
2、南京个人账户养老金=个人缴费基数x养老保险缴费比例x养老保险缴费年限/个人账户养老金计发月数
假设：缴费基数：4484，缴费比例：8%，缴费年限：15年
南京个人账户养老金=4484x8%x（15年x12月）/个人账户养老金计发月数=64569.6/个人账户养老金计发月数
根据男性和女性退休时间的不同，所对应的养老金计发月数不同：
男性60岁退休：个人账户养老金=64569.6/139=464.53
女性50岁退休：个人账户养老金=64569.6/195=331.13
3、南京养老金=南京基础养老金+南京个人账户养老金
男：1046.55+464.53=1511.08元/月
女：1046.55+331.13=1337.68元/月
以上只是根据假设所得出的大概数据，自己交社保15年后具体领取的养老金相比以上只多不少，所有数据都要根据退休时当地的数据来计算。
5. 南京市社保个人和单位缴费比例社保局
单位按照最低基数缴纳社保，意味着，公司可以节省最多约30%左右的开支，而个人未来的退休金会非常低。总之，对企业有很大好处，对个人有百害而无一利。 我们来算一笔账，假如你税前月入10000元，按照工资实际金额缴纳社保：你需要缴纳8%，即800元的养老保险2%，即200元的医疗保险1%，失业保险100元，个人记得，生育和工伤不需要个人缴即1100元，11%
单位需缴纳20%的养老保险，2000元8%的医疗保险，800元，失业保险，1%，100元生育和工商按最低的缴纳，0.5%每种。100元即3000元，30%
如果按照最低基数缴纳社保，北京去年的最低基数为2317，则：个人缴纳2317*11%=254.87企业缴纳2317*11%=695.1企业每月少支出2304.9元，这2304.9元装进了企业自己的腰包，对个人没有半点好处。而且由于缴费基数低，缴纳的金额低，个人退休时拿到的退休金，比正常缴纳社保的人低很多。 实际工资越高，企业节省的金额就越多，个人损失就越大。很多企业会说，保险交的少，员工个人拿到手就多，是为了员工好。其实完全是无耻的狡辩。 第一从个人所得税方面：从这个例子可以看出。全额缴纳，个人支出1100元，最低基数缴纳，个人支出254.8元。表面上，好像拿到手的工资多了845.2元。实际上，由于个人所得税是扣除所有保险之后计算应缴纳的金额，所以，由于少扣除了部分保险，导致纳税金额增加。个人不仅没有多拿到工资，实际上是收入减少了。 第二从资金去向方面：个人缴纳社保的金额，是进入个人养老金账户的，交的少，将来退休拿的就少。现在交的保险，就等于是给自己的储蓄。只是现在拿和退休后拿的问题。最低基数缴纳社保，获益最大的企业，对个人没有任何好处。而且个人要为此多缴纳个人所得税，这就是真相。是否和HR告诉你的有很大的不同呢？
如果想维护自己的权益，可以联系当地的社保稽核部门，保存好劳动合同，工资条，银行卡交易记录等证据。要求企业补缴自己的社保。当然，自己要补上个人应缴纳部分，但是企业需要缴纳的大约是个人的3倍。同时企业需要支付补缴部分的滞纳金。个人补缴部分的滞纳金也有企业负担。
6. 南京市社保个人缴纳比例
南京社保最低要交15年，社会保险法规定，“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费到满15年，按月领取基本养老金”。
也就是说，养老保险的最低缴费年限是15年，如果在办理退休手续时，医保的缴费年限不足，也可一次性补缴后，享受退休人员医保待遇。
7. 南京社保单位和个人缴纳比例
社保缴纳比例
养老保险：单位20%，个人8%
医疗保险：单位9%，个人2%+大病保险10元
失业保险：从2018年8月1日至2018年12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1。5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0。5%。
工伤保险：单位0。5%，个人不缴费
生育保险：单位0。8%，个人不缴费