没交社保的人怎么办,没有交社保怎么办
1. 没有交社保怎么办
公司只有社保，没有医保这是不可能的，自己不用去交医保，你需要做的事要求公司给你办理真正的社保。
职工在公司等单位参保社保，单位必须办理包含养老，医保，失业，生育，工伤等五险，缺一不可的，公司也不可能成功办理只有其中一种或几种险种的社保的。
2. 没有交社保怎么办卡
公司交了社保但没办卡怎么办？下面以西安地区为例，告诉你怎么做。
1、 打开手机，点击“西安人社通”启动应用。
2、 进入软件，点击“社会保险”。
3、 进入社会保险页面，点击“社保卡预约领取”。
4、 进入后，输入“身份信息”，点击“查询”。
5、 点击查询后，向下翻页输入领卡“预约手机号”点击“预约”即可领卡。
总结：
1、 打开手机，点击“西安人社通”启动应用。
2、 进入软件，点击“社会保险”。
3、 进入社会保险页面，点击“社保卡预约领取”。
4、 进入后，输入“身份信息”，点击“查询”。
5、 点击查询后，向下翻页输入领卡“预约手机号”点击“预约”即可领卡。
3. 没有交社保怎么办居住证
1.理由：根据居住证条例，居住证办理是要求符合有合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读条件之一的就可以申请办理居住证，公民没有购买社保影响不大的，具体可以到当地相关部门咨询办理居住证。2.具体法律依据如下：《居住证暂行条例》第二条：公民离开常住户口所在地，到其他城市居住半年以上，符合有合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读条件之一的，可以依照本条例的规定申领居住证。第九条：申领居住证，应当向居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交本人居民身份证、本人相片以及居住地住址、就业、就读等证明材料。
4. 在公司上班没有交社保怎么办
我认为如果两个单位都没都没有交养老保险，如果自己条件允许的话，可以以个人名义自己交。经济紧张些的可以只交最低年限15年的，如果经济条件宽裕的可以多交年限，反正是你交的越多，以后领的退休金越多。
也有些人会觉得没有必要交，自己有钱不如存着，但是我觉得为了自己晚年有个保障，为了子女以后负担小一些，还是很有必要去交的。毕竟现在独生子女多，以后上有老下有小负担会很重，如果自己有一份退休金领，最起码儿女无需在经济负担太多。
5. 没有交社保怎么办理退休
缴纳社保30年了，交不起你可以不交了，可以选择养老保险间断，也是可以退休的。但是不知道你现在的情况是男是女，按照上级政策规定，职工退休第一缴纳养老保险至少缴费年限15年，第二男职工60周岁可以办理退休手续，女职工50周岁，女干部55周岁才可以办理退休手续。
6. 单位三个月没有交社保怎么办
社保正常断缴不超过三个月的部分是可以补缴的，而你的新单位要不要帮你补缴要看你协商的结果，只要就业时间和社保缴交时间一致就可以的，你可以和单位商量费用自己承担做补缴，正常单位都会同意的，如果你单位不同意，就不能补缴了，希望对您有所帮助。
7. 没有交社保怎么办银行卡
灵活就业人员的社保原来是需要银行卡的，但是现在不需要了。网络的日益发达，给我们的生活带来无数便利，交社保可以在支付宝直接扣款缴纳。现在都是实名制了，身份证号手机号码社保卡号一健绑定，每月定期缴纳就可以了，免除了去银行开通银行卡的麻烦。
8. 没有交社保怎么办社保卡
没交社保可以单独买医保，但是这种医保是需要年年存年年交的。
城镇户口的，可以参加城镇居民医保，在户口地街道办理，带上身份证、户口簿去，今年河南交费在320元/年（各地具体金额不太一样）。
农业户口，参加合作医疗，户口地村委会办理，也是带上身份证和户口簿，交费320元/年。
对于65岁的老人来说，医保只有以上两个选择。
9. 离职后发现公司没有交社保怎么办
可以仲裁公司，处罚如下：
1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
10. 工资扣了社保,但没有交社保怎么办
用人单位扣了劳动者的社保费用，实际没有给劳动者缴纳社保，属于用人单位违法，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求补缴社保，劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定。立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付补偿金，要求用人单位补缴社保。 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。