2年社保不能补缴怎么算,社保能补交两年吗

1. 社保能补交两年吗

社保不是充分必要条件。基层工作经验，原意是希望报名人员有过底层实际工作经验，知道基层情况。这样的话将来就不必要在来个挂职锻炼什么的。

社保交不交，只要你能证明你在基层工作过就可以。说白了将来单位能给你出证明就行。倒是工龄可能会有问题。看你档案存在哪里，如果存在省、市人才交流中心，就算工龄。

2. 社保能补交两年吗多少钱

2011年至2020年社保补交要看你选择补交的档次，假如你是选择高档补交，那么交的费用就会特别高，大概在30万左右。假如你按最低档补交，那么缴的费用在八万左右。具体要补交多少，还要经过你当地社保部门给你做精确的测算，我们缴费以社保部门人测算表格为准

3. 请问社保还有二年可以补交吗

去社保局带够所交的钱直接说明情况交钱就行了！

4. 能补交两年前的社保吗

1、社保如果中间停缴了两年可以补缴社保，对以后老了领取养老金的影响不大。用人单位为缴纳保险的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。进行参保（补缴），在男60以下，女在50岁以下，社保满15年，可不必补缴。

2、对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了，

5. 社保不够两年可以补交吗

如果单位愿意，是可以补缴得上。

补交前面月份您必须有单位，单位有跟您签劳动合同，有发工资的工资表，在劳动合同期限内木有交可以要求单位缴纳，补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算。补缴有滞纳金，滞纳金的算法：1、根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳2011年6月以后（含6月）的社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 滞纳金以每月应缴纳的社保费金额计算。

2、 帐目所属期：2011年6月以前（不含6月）的费款 公式：滞纳金＝应缴费款*（2011年6月30日-滞纳金加收日期起+1）*千分之二+应缴费款*（滞纳金加收日期止-2011年7月1日+1）*万分之五；

3、帐目所属期：2011年6月以后（含6月）的费款 公式：滞纳金＝应缴费款*（滞纳金加收日期止-滞纳金加收日期起+1）*万分之五。

6. 社保能补交两年吗农村

基本没有影响。

参加城乡居民养老保险的个人、年满60周岁、累计缴费满15年、且未领取国家规定的基本养老保障待遇的、可以按月领取城乡居民养老保险待遇。

距规定领取年龄不足15年的、应逐年缴费、也允许补缴、累计缴费不超过15年、距规定领取年龄超过15年的、应按年缴费、累计缴费不少于15年。

7. 社保能不能补交两年

社保可补缴24个月。我国法律规定，社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。在2年内，如果需要补缴社保的，可以按照社保养老保险补缴公式补缴就可以了。所需材料：

1、《城乡居民社会养老保险补缴申请表》;

2、居民身份证原件及复印件。

　　3、经办部门所需的其他材料。

8. 社保还差两年可以补交吗

答案是不能，上海职工社保的话不存在一次性补交的情况，如果你只有13年的社保的话，建议您找个单位去缴纳2年社保，社保是按累计15年计算的，到可退休年龄申领，还有一种是申请灵活就业，自己交社保，交个2年也可以满15年了，这样就可以申请退休金了。

9. 社保第二年可以补交吗

养老金上涨会补发1月份起的上涨部分，但绝大多数情况下，社保缴费上调却不需要补交1月份起上涨的部分。其中原因是这样的：

1、好的政策要考虑人性，发钱可以多给没人有意见，给过了再要回来可就难受了。这就是很多政策必须进行的重要考量，是根本上的出发点。所以不会见到先发钱再要回去的政策。

2、社保缴费基数使用的是上年的社会平均工资，而一年的平均工资只有一年结束后才能开始进行统计。所以各地有专门的周期。比如定期每年6月份公布，这样虽然也是十二个月一周期，但和自然年份不等同，自然不需要补缴了。

所以大家不需要担心每年社保上涨后要补缴的问题。注意一下当地的社保涨价时间，灵活就业人员保证缴费银行卡里有足够的钱就可以了。

10. 社保能补交两年吗深圳

如果在3年前公司已经为你在深圳开设了社保帐户，那么通过现在单位一般是可以补交的，按照当下的缴费基准来补交。需要确切了解，你最好再向公司所属的社保中心12333咨询一下为好。

况且在你工作的三年期间内，公司是应该为你正常缴纳社保的，包含养老、医疗、失业、工伤，而不仅仅是工伤这一项。要求公司为你补交，单位和个人按比例共同承担费用。

11. 社保可以直接补交两年吗

社保断了两年最好继续补缴。现在社保已经成为继房子、教育之后的第三大刚需，除了老有所养，看病报销外，现实中诸如就业,子女上学等许多事情都已经跟社保挂钩。

●养老保险:退休后就可以按月领的养老金，交得越多，领得越多;

●医疗保险:如果生病了，去看门诊或住院，医保可以报销医药费;

●生育保险:可以报销生小孩的各项费用，比如产前检查、分娩费用、生育津贴等;

●失业保险:由于公司破产或者被解雇等原因失业，每月可以领一笔钱作为临时过渡;

●工伤保险:因工受伤或患上职业病，可以申请工伤鉴定，并且获得补偿;

●住房公积金:可以申请贷款买房，享受优惠利率，或用于支付房租、房屋装修等。一般是福利比较好的单位或企业才会有这个滴!

别的暂且不谈，单说养老保险

这个养老保险与我们每个人的晚年生活质量息息相关。它完全遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取的养老金也越多。有些人总以为养老保险交够15年就行了，实际上缴费年限只有15年，只能领取最低的养老金标准！所以，我们还得撸起袖管儿，铆足干劲儿，尽最大努力多为自己积攒热卡。

社保断缴会有哪些影响？

每个人的职业生涯中都会遇到跳槽的情况，在我们找到下家之前，如果我们待业的时间超过一个月，甚至更长，那么我们的社保就会面临断缴，有些资格会清零，需要重新缴纳达到一定时间后才能恢复资格；有些资格是不会清零的，比如对于职工养老/医疗的缴纳年限都是累计计算的，中断前后缴纳过的都算，不存在清零或作废。

我该如何补缴呢？下图帮你搞定！

最后让我们关注2019年社保问题的几个新亮点

第一、社保归税务局统一征管，象征着社保征管力度加大。社保黑名单制度也随之建立，不依法缴纳社保，将会被视作违法行为，受到联合惩戒。好怕怕哟(⊙o⊙)

第二、社保转移接续将简化流程，减少了社保经办需要的证明，实现社保信息共享，方便百姓生活。

第三、为了充分让老百姓享受国有企业发展的成果。国务院印发《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》，截止目前三家试点国有企业已划转资金超200亿，国务院后期将持续划转企业股权充实社保基金。

所以小伙伴们连续缴纳社保相当相当重要。为了我们日后的利益，一定要及时把握最新的社保信息哦!