社保补缴最低的基数是多少,社保补缴基数差相关规定

1. 社保补缴基数差相关规定

不可以，缴纳职工养老保险和公积金，是根据本人工资作为缴费基数，不能擅自降低或者提高。除非本人工资高于社会平均工资300%的。可以按照社会平均工资300%作为缴费基数。职工工资低于社会平均工资60%的，按照社会平均工资的60%作为缴费基数，除此之外，必须按照职工本人工资作为缴费基数，社会保险法和住房公积金管理条例明确规定，不按时足额缴纳养老保险的，给予处罚。

住房公积金管理条例第三十七条：

违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

第三十八条

违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

社会保险法规定：

第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 补缴社保 基数

我国2021年社保补缴新政策：2021年社保新规定一次性补缴 

所谓一次性补缴，顾名思义，就是将不足15年社保的一次性缴纳。对于那些没有缴纳社保的人来说，一次性补缴无疑是一项巨大的福利，可以直接保障他们退休后的生活。不过对于按时缴纳社保的人来说，这样无疑是有些不公平的。

因此，一次性补缴社保正在逐步取消，只有部分地区符合要求的人才可以一次性补缴。

2021一次性补缴社保具备三个条件，具体如下：

1、2011年之前退休的国企、事业单位职工;

2、1961-1982年间下乡的知青，户籍在社保缴纳地;

3、男性年满65周岁，女性年满60周岁的退休人员，且2011年以前在当地缴纳过社保。

2021年社保新规定新政策

到了退休还没有缴满15年。这种情况怎么办？

1、按年补齐

一般情况下，男60周岁退休，女50周岁退休。在退休的时候，这才发现自己所缴纳的社保累计时间还差3、5年才满15年，这没有关系，可以补缴后再办理退休手续，此后你就可以按月领取退休金了。这里需要注意的是，根据补缴时间的长短，会有一定数额的滞纳金由自己承担。

2、延迟退休

城乡居民基本养老保险账户分为基本养老保险账户和个人养老保险账户。个人账户养老金支付水平越高，支付期限越长，养老金就越多。而延迟退休，顾名思义，就是利用本应该退休的年限，然后继续工作，从而补上社保缺口。

　　这样，在满足缴纳条件15年后，退休人员才可以正常领取养老金。但是，对延迟退休的年数有规定，最高为五年。也要视情况量力而行。否则，当我们到了退休年龄，如果坚持不退休，身体抱恙的话，反倒得不偿失。

3. 社保调整基数补缴差额

保险基数调整后，对于在此缴费基数区间段内前期缴费不足部分需要进行补缴。保险缴费基数的确定，是对未来一年缴纳保险的最低标准，如果缴费基数调整的时间晚于缴费起始时间，对于前期不足部分需要进行差额补缴，如果不进行差额补缴，将视为欠缴保费。

4. 社保补缴 基数

社保一般的以个人的名义是不可以补交的，只能以单位的名义补交。单位补交社保时候的缴费基数是按照欠费日期当时的基数补交并且同时缴纳滞纳金。我打个比方吧：浙江某单位去年社保欠费1年，就需要按照3957元的基数补交并且是缴纳1年的滞纳金。

5. 社保缴费基数补差

一、成都个体社保基数差额在哪里补缴

差额补缴就是本人所在公司没有按照本人工资来交社保基数，而是按一个比较低的标准来缴纳社保基数，这样之间就会有差额。具体金额要根据公司为你缴纳的基数来算。可能是因为办理过程中，因为办事效率的问题，没能当月及时帮你缴纳进去，然后在下个月补缴，然后就从你这下个月工资里面扣除了，没关系的，反正都是进你个人社保帐户的。

社会保险关系没有发生变化的参保人员，基数差额的补缴手续应由参保人员缴费所在用人单位、职介、人才机构或街道社保所在规定时限内为其向所属社保经(代)办机构申报办理。社会保险关系已经发生变化的参保人员，基数差额的补缴手续应由参保人员原缴费所在用人单位、职介、人才机构或街道社保所，在规定时限内为其向所属社保经(代)办机构申报办理，个人应缴部分须缴纳至原缴费单位，社会保险关系不需要重新转回原单位。

补缴标准：养老、失业原按1490元缴费的，应按1615元标准补差;基本医疗原按2608元缴费的，应按2826元标准补差。

6. 社保可补缴原来的基数差额吗

以廊坊市社保基数调整为例子，廊坊市去年社保最低基数是3245.4，今年调整以后是3473.25，按照个人和单位8%和16%的缴费标准计算，个人应该补交的差额是3473.25乘以0.08减去3245.4乘以0.08差值，计算结果是18.23元。就是说每个人要从1-9月补交18.23*9=164.07元。从10月份开始每个人实际缴纳最低277.86元。这是按照最低基数标准计算的，如果按照实际数字应该是除以0.6就是100%的社保基数了。

7. 社保基数调整之后,是否需要补交基数差额的保险

因为社保缴费基数变化了。

社保缴费基数是根据上一年度所在地全口径就业人员平均工资确定的。这一基数是6月份重新计算出来的，7月份公布了就业人员平均工资比以前高了，而1-6月还在按原来年度的平均工资基数缴纳社保，所以要进行补交，所以你补交的是1至6月份养老保险的差额。

8. 社保补缴基数差

社保补交有规定，可以按照上年社会平均工资做为基数补交，最高可以按照基数的3倍补交；最低可以按照基数的60％补交。可以自行选择。

9. 社保基数调整了不补缴基数差额会有什么影响

需要补差价

社保缴费基数上涨，不仅会影响到在职人员，针对离职人员也会有一定影响，需要进行补差价。造成这种尴尬的局面是由于一些新政策的修改方案，并没有固定的发布时间，比如在2021年7月进行了调整，政策是期限是2021年1月至12月，因此参保地社保局就会要求企业补缴参保人员1-6月份的差价，哪怕离职的员工也要补齐。

10. 社保补缴基数差相关规定有哪些

2021年济南社保基数在9月份发生上调，最低缴费基数由原来的3457，上调为3746元，差额为289元，那么1-8月份差额需要补交，但是社保费率不变，只需要补缴289元差额的社保。计算方法如下：

单位承担养老保险费率0.16*289=46.24元，医疗保险0.08*289=23.12元，失业保险0.007*289=2.023元，工伤保险0.0032*289=0.9248元，共计每月应补缴72.31元。

个人承担养老保险费率0.08*289=23.12元，医疗保险0.02*289=5.78元，失业保险0.003*289=0.867元，共计每月应补缴29.77元