一般企业的社保基数,企业社保基数和个人社保基数一样可以吗?

1. 企业社保基数和个人社保基数一样可以吗?

不合理。

　　一般来说，养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。医疗保险：单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%。失业保险：单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%，其中农民合同制工人不缴费。工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在0.5%～2%之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。生育保险：单位缴费费率为0.8%，职工个人不缴费。

社保的计算公式

　　社保每月要交多少钱计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例

　　公司社保缴费金额计算公式：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例

每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询!

2. 公司员工社保基数都一样吗

个人社保账户上的缴费基数，是单位按照职工在上一年度中收入的总计为标准来向社保进行申报的。必须搞清楚的是，工资只是职工收入中的一大部分吧了，因为还有奖金、福利补贴、交通补贴啊什么的，工资一样，其他的奖金之类的可能会不一样的，所以，工资相同的人，申报的基数未必一致。

3. 社保个人缴费基数和单位基数为什么不一样

公司可以按自己的意愿选择缴费基数，可以按社保的最低基数缴费，也可以按公司的真实公司工资缴费，那不同公司，缴的，有两种可能，一个公司按他原单位的基本工资缴费，一个公司按社保的缴费基数线缴费。根据《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》第三十七条规定：职工本人上一年度月平均工资为个人缴纳基本养老保险费的基数（以下简称缴费工资基数）。企业以全部职工缴费工资基数之和为企业缴费工资基数。月平均工资 应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。职工月平均工资低于当地职工平均工资60％的，按60％计算缴费工资基数；超过当地职工平均工资300％的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

4. 社保公司基数和个人基数不一致

现在我们国家已经有30104万职工参加了基本养老保险。如此巨量的职工，大多数是企业给缴纳的，灵活就业人员数量不足四分之一。

很多企业为了节省用工成本，都是按照最低缴费基数给职工缴纳的社保。这些企业最害怕的是什么？实际上就是社保稽核和劳动监察。一旦被检查出违法行为，按照社会保险法的规定，不仅要进行补缴还需要缴纳每日万分之五的滞纳金。如果拒不缴纳，可以处以瞒报基数的1~3倍罚款。

企业应该如何确定自己的缴费基数才能够不怕社保稽核呢？

说起来也很简单，只要按照国家规定缴纳社保就可以了。但实际上，国家规定的缴费基数原则很多人并不清楚。有的人说是应发工资，有的人说是实发工资，有的人则说是基本工资。

缴费基数核定的规章依据是原劳动保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知 》（劳社险中心函〔2006〕60号）。文件中规定，缴费基数核定的依据就是1990年国家统计局发布了《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）。

工资总额，主要包括六大部分：计时工资、计件工资、津贴补贴、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

缴费基数的核定是按照职工上年度工资总额的月均值计算的，如果职工入职不满一年，则按照平均值计算。因此，我们应当是上年度支付给职工的工资总额÷职工在单位从事工作的时间。奖金是需要平均的每一月的，并不是不计算。

另外，就是如果说我们长期请病假和事假，导致我们那一段时间工资待遇低的话，这也会影响到一年度的社保缴费基数。其实我们也看到了，作为工资总额实际上是应发的全部工资奖金。不会扣除社保公积金个人部分，也不会扣除个人所得税，加班加点工资都会提升缴费基数。

哪些部分不包含在工资总额内？

不包含工资总额内的项目比较具体了，主要有14项。比如国务院相关规定颁发的发明创造奖或自然科学奖等等；企业支付的保险和职工福利费用（不能直接以货币形式支付给职工）；离退休退职人员的各项待遇支出；劳动保护支出；稿费讲课费等专门工作报酬；出差的伙食补助费，午餐补助，调动工作的旅费和安全费；对职工支付的股息分红利息等等；职工解除劳动合同时支付的医疗补助费和生活补助费等；支付给家庭工人的加工费及发包费用；支付给在校学生的补贴；计划生育独生子女补贴等等。

如果基数不准确，将会如何处理呢？

如果经社保稽核部门核实缴费基数不准确，就属于没有足额缴纳社会保险费。遇到这种情况，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 除了补足以外，依据《社会保险法》第86条规定，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

当然社会保险征收机构也不能什么事情都不做。如果没有按时缴纳或者补足，征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。这也是为了防止企业偷逃社会保险费，造成社会保险基金和劳动者利益的损失。

如果用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 也就是说如果用人单位没钱应当提供各种方式的担保，这种情况下可以免收延迟缴纳保险滞纳金的，不过只是提供担保以后产生的滞纳金可以减免。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。也就是说强制执行。

5. 社保公司基数和个人基数

五险一金当中的养老保险是单位交单位20%，个人交8%，而医疗保险是单位交8%，个人交2%，失业保险是单位交1%，个人交0.2%，至于工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳，所以不用从工资里扣除这两个险种的费用。

养老保险和失业保险有缴费基数，是按上一年度职工月平均工资来的。至于失业保险，单位是按当月职工工资总额的1％来缴纳的，而个人是按本人月工资的0.2%来缴纳的。还有住房公积金，是看公司的缴费基数和缴费比例，其中单位和个人的缴费比例是一致的，主要在5%到12%之间。

所以如果你所在单位的住房公积金缴费比例是12%，养老保险和医疗保险，以及住房公积金的缴费基数都是5000的话。那么：养老保险要交：5000×8%=400元，医疗保险要交：5000×2%=100元，失业保险要交：5000×0.2%=10元，住房公积金要交：5000×12%=600元，因此工资5000扣完五险一金剩余：5000－400－100－10－600 = 3890元。

6. 每个企业社保基数不一样吗

应该一样，公司可以按自己的意愿选择缴费基数，可以按社保的最低基数缴费，也可以按公司的真实公司工资缴费，那不同公司，缴的，有两种可能，一个公司按他原单位的基本工资缴费，一个公司按社保的缴费基数线缴费。缴费的比例是，养老单位20%个人8%，医疗单位8%个人2%。失业单位1%个人0.5%，然后工伤生育都是单位出，工伤分八类，不知道你公司是做什么的，所以比例我这里不知道，生育是0.5%

7. 一般企业的社保基数是多少

2021年社保基数最低为3457元，缴费为1216.86元

单位承担： 860.79元；个人承担：356.07元。

在全省统一公布2020年度全口径城镇单位就业人员平均工资之前，企业2021年度社会保险费月缴费基数上下限暂按19012元和3457元执行，灵活就业人员参照执行；机关事业单位2021年度社会保险费月缴费基数上下限暂按上年度标准执行。

全省2020年度全口径城镇单位就业人员平均工资公布后，月缴费基数超出300%部分、不足60%部分，多退少补。

2020年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资公布前，暂不办理基本养老保险关系转移，确需转移的，月缴费基数不足60%部分、超出300%部分，不再补退。

8. 公司社保基数和个人社保基数一样吗

1、单位划入帐户金额：指单位每月所缴纳费用，划入个人帐户；2、单位划入统筹金额：单位每月所缴纳费用转进社保基金帐户。缴费比例社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。因此，社保缴费基数与社会平均工资联动机制本身就值得商榷。此外，社保缴费基数上浮势必加大企业和低收入群体的缴费负担，如何平衡好参保对象的权利和义务，还需要统筹考量，拿出相应的配套措施。社保基数社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。

9. 单位社保基数和个人社保基数可以不一样么

本来就不一样。公司申报的企业在职社保共五个险种。.缴费比例是按规定的基数范围 ，结合员工的工资水平，以工资额的百分之四十三点五扣缴，比如员工工资四千元一个月，应扣缴一千七百四十元，其中企业承担百分之三十三，计一千三百二十元，个人承担百分之十点五，计四百二十元。所以个人扣缴加企业扣缴才是当月的实际扣缴额。