社保三险的缴费比例,个人社保三险
1. 个人社保三险
自己缴纳社保虽然比不上在职职工，但总的来说还是划算的。首先社保待遇她不同于一般的保险待遇，最终所获得的回报和收益相对来说都是比较不错的。那么也就意味着个人缴纳社保，肯定是比较划算的。
因为最终享受到养老金的待遇水平，那么是远远要超过自己，曾经所交纳的社保待遇的费用，所以说最终得到的回报，是要大于付出的成本，那么也就意味着交纳社保待遇对自己来说是比较划算的。众所周知，交纳社保的目的就是能够办理退休，以后能够获得一份领取养老金待遇的条件和资格。
2. 个人社保三险一个月交多少钱
肯定五险划算、实用、保障全面。 “三险”指：养老、医疗、失业；“五险”指：养老、医疗、失业、工伤、生育。
三险市最基本的社保，五险则更全面，更是对女士的保障，在三险基础上增加至五险，增加的费用也就在50元以内，但保障却扩大，比如以后要小孩，一大堆的产检费，生育保险可以为你报销解决80%的费用和住院、生育费用。另外，工伤保险本身就是对弱势劳动者的保障，不言而喻。
3. 个人社保三险一金
不管交多少，只要用工，就要签订劳动合同。
社保规定是要缴五险一金的，缺少两险是违反法律规定的。你可以积极和公司协商，如果实在协商不了，可以向社保部门或者住房公积金管理中心举报，然后直接以用人单位未尽到社保全部义务为由提出辞职，要求补偿后重新找一家保险齐全的公司。
4. 个人社保三险一金都包含啥
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。三险即养老保险、失业保险、医疗保险。一金即住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，现在根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”，即工伤保险和生育保险也是强制性的！各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。
5. 个人社保三险有社保卡吗
对于公司给交了三险，我能办社保卡吗，谢谢。这个问题，解答如下, 不可以，现在单位缴纳的社保，都是五险合一，养老、医疗、生育、失业、工伤是一块缴费的。单位自己没法选择缴纳的险种。但是个人，只需要缴纳养老、医疗，失业（农业户口不缴纳）。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
6. 个人社保三险包括哪些
三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。
养老保险个人缴纳工资基数的8%，企业缴纳工资基数的20%，个人缴费至法定正常退休年龄。
医疗保险企业缴纳工资基数的10%，个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人账户共同费用。
7. 个人社保三险包括什么
三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。 缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担16%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1% 。
8. 个人社保三险怎么查询
1.网站查询 电脑网页搜索当地人力资源与社会保障局的网站,并进入——点击个人事项查询进行注册、登录——点击个人账户页面就能查询本人的基本情况和社保缴纳情况了。这里需要说明一点 :第一次登录需要进行注册,社保账户名是本人的身份证号,初始密码是社保卡卡号后6位数,登录后个人可以进行修改。
2.电话查询 可以拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行查询,这个我不就多说了,自己拨打电话就行了,一般这个方法需要排队,因为人很多!
3.社保窗口查询或终端自动查询系统 这几个很简单了,拿着身份证或社保卡去当地的社保大厅窗口进行人工查询,对于不懂的人,是一大方便之处。这个很费时间,但是可以人工对话和咨询,能够清楚的听到社保工作人员的解释和答疑。另一种是社保大厅的终端自动查询系统,凭本人身份证就可按照提示进行查询,还可以打印缴费凭证。
4，微信上就可以查看自己
9. 个人社保三险多少钱
三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、公积金，以职工上年度月平均工资为缴费基数，养老保险个人缴纳8%单位缴纳16%，医疗保险个人缴纳2%单位缴纳10%，失业保险个人缴纳0.5%单位缴纳0.5%，公积金个人和单位缴纳比例相同，在5%—12%之间。
社会保险缴费基数是以上年度社会月平均工资的60%为最低缴费基数，最高缴费基数是300%。
公积金最高缴费基数是上年度在岗职工月平均工资的3倍，最低缴费基数是社会最低工资。
10. 个人社保缴纳三险
平均工资含五险一金。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
计算公式：职工平均工资报告期实际支付的全部职工工资总额报告期全部职工平均人数。
根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。
根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
11. 个人社保三险是哪三险
医疗，养老，失业。这是与正常上班人员所交社保最大的不同了，也就是没有工伤险和生育险的，而且这种社保是需要自己去交的，可以按月来交，也可以按季节来交，甚至也可以按年来交，灵活就业人员交社保方式也很灵活，这点倒是名副其实。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。