社保单位可以补缴吗,单位能不能补缴社保

1. 单位能不能补缴社保

事实上，早在2016年，人社部和财政部就发布了一份通知，禁止在规定范围之外进行一次性补缴。然后开始规范各地区社保补缴范围，如广东就开始规范养老保险参保缴费的问题，对于已经退休的未参保人员不允许一次性补缴养老保险，而个体经商户和灵活就业人员参保后中断缴费的，不得补缴，并且还会取消一次性补缴养老保险费。

企业职工在到达法定退休年龄后，如果缴费年限没满最低年限15年，也不允许一次性补缴。但是，如果由于企业原因造成的社保断缴、停缴等情况，在员工申请后，其相应的企业需要为其补缴企业原因造成的断缴部分社保。

在规范社保补缴后的地区，到达退休年龄后，社保缴费未满15年并非完全不可领取养老金。通常发生这种情况，可以选择继续缴纳，何时缴满15年才能领取养老金，但是在继续缴纳5年后依旧没满15年的最低缴费年限，就可以一次性补缴剩余部分，也就相当于缴费年限未满最低年限的情况下，想要正常按月领取养老金，就需要在退休之后继续缴纳社保费用，直到5年后缴满15年，才能领取养老金。

此外，如果你缴纳的是职工基本养老保险，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会保险。但是这种情况会降低养老金待遇，并不建议这样做。

根据现行的规定，如果你在退休前还有很多年才能缴满15年的话，你可以选择继续缴纳。这时候虽然年龄上已经退休了，但是因为没能缴够15年养老保险，所以不能正常领取养老金。

如果你在一段时间内（有些地区是60个月）依旧不够15年，那就可以一次性补齐了，这是对于退休时社保年限相差比较大的居民。一般来说，退休时所差的年限不多的话，当时就能够补齐，但是需要缴纳一笔滞纳费。

2. 单位能否补缴社保

1、单位不按时交社保可能会被责令补交社保、并缴纳一定数额的滞留金。

《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”。

第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、单位未及时为员工缴纳社保会影响什么

一些单位未及时为员工缴纳社保，将影响相关待遇的享受。

(1)以养老保险为例，《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。

(2)以失业保险为例，失业人员需符合三个条件的，方可从失业保险基金中领取失业保险金。其中有一条是：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。

3. 单位能不能补缴社保缴费

需要在你的公司的社保系统上面去操作补缴就可以了，是完全可以补缴进去的，但是期限是三个月之内的医疗保险断交才能够补缴。

但是如果职工医疗断交三个月以外的，就不能够再继续补缴了，因为这是社保局的规定，也没有办法，无论你找什么渠道都是没有办法补交的，所以每个月必须要确保你们公司的社保帐号上面是有钱的，直接划拨，按时直接划拨费用的话是没有问题的，即便是出现系统问题，也可以在下一个月及时补缴，所以这个是完全没有问题的，但是一定要确保社保账号里面是有钱可以扣款的，有足够的钱可以扣款。

4. 工作单位可以补缴社保吗

不可以，分情况，如果是个人原因断交社保，那跟公司无关，自然不会帮补缴。如果公司过去没有给员工买社保，现在给买，那就理应公司补缴，如果是公司原因给你造成了养老保险的断交的话，那么断了几年公司可以给你补交几年，公司不可能一下把你15年的养老保险都给你补交完成，这是不可能的，单位给员工缴纳社保是单位应尽的义务，这个已经纳入了社保法，且单位缴纳养老保险是都要进行申报的，如果给你补交养老保险也是要进行申报的，单位给你断交了几年，那么就给你补交几年，而且补交的个人的部分是需要自己来进行补交的。

单位的那一部分有单位来进行补交，三个单位补交养老保险，最长间是五年。

5. 单位能不能补交社保

要以原来单位的名义补缴才可以，到社保领取并填写《参保职工申请政策性补缴养老保险费审批表》，在上面清楚填写要补缴的年度、补缴月数及补缴金额等等，另外还会要求提供要补缴年份的工资表复印件，再到社保及地税办理完相关手续后，再进行缴费，缴费成功后手续就差不多了，就等着到账。

就会原单位让他们补缴，如果他们不管，你就去找那个单位所在区县的劳动仲裁，他们专管这些事情。只要你有当时的合同之类的，能证明你是这个单位的员工，并且确实没给你上保险，一告一个准，这就不是他们嫌麻烦的事了。

6. 社保能由单位补缴么

2021年社保补缴的新政策

1、人员范围

具备4项条件的企业人员可“入保”。曾在城镇集体企业工作过的人员（含上世纪六、七十年代曾在企业工作的“五七工”、“家属工”），凡同时具备下列条件的，经本人申请，可在一次性补缴基本养老保险费后，纳入城镇企业职工基本养老保险范围。

城镇企业职工基本养老保险范围：

（一）2010年12月31日前具有我省城镇户籍;

（二）未参加企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险;

（三）2010年12月31日前达到或超过规定的退休年龄（男年满60周岁、女年满55周岁，下同）;

（四）1996年1月1日前，与我省城镇集体企业建立劳动关系或形成事实劳动关系。

2、补缴及待遇计发

一次性补齐可按月领养老金。符合条件的人员，由本人提出书面申请，按照统一规定的补缴标准，一次性补缴15年基本养老保险费。自补缴全部费用到账后的次月起，按月计发基本养老金。

全省统一的养老保险费补缴及养老金计发标准分为三个档次，由补缴纳入人员自行选择：按一档标准补缴的，月养老金为601元：按二档标准补缴的，月养老金为492元：按三档标准补缴的，月养老金为383元。在确定补缴额度时，对年满61周岁及以上的人员，年龄每增加1年，补缴额度相应减免1500元，最大减免额度为1.5万元（具体补缴标准和月养老金水平见右表）。

今后国家调整企业退休人员基本养老金时，以上补缴纳入人员由省按特殊群体对待，另行研究制定调整养老金办法。

3、费用筹集

原则上由个人负担。一次性补缴所需费用原则上由个人负担，鼓励具备条件的单位给予适当补助。原单位已不存在或不具备补助条件的，一次性补缴所需费用全部由个人负担。

补缴纳入人员参加基本养老保险，实行属地管理，纳入各市养老保险社会统筹。

4、养老金领取

基本养老金先从个人账户中支付。对出生时间的认定，全省实行本人原始档案与居民身份证相结合的办法。原始档案缺失或记载不清的，以居民身份证为准。

对工作经历的认定，以认定是否与城镇用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系为重点，原则上以本人原始档案记载为准：本人档案缺失或记载不清的，应提供相关的证明材料，经县（市、区）以上社会保险经办机构审查并履行公示程序后方可认定。

7. 单位能给补缴社保吗

是合法。一般一个月15号前离职，单位可以不为其缴纳当月社保，如果是15号后离职，单位应当为其缴纳当月社保。离职后，把档案转到当地人才中心，办理个人人事代理，个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以。大部分地区，社保必须都补，不能只补养老险。农业户口的除外，只能补工伤和医疗。

8. 单位能不能补缴社保费用

本月社保已交纳后是不能再另外补交费用的。养老保险可以按年缴纳，也可以按月缴纳，不管是按年缴纳还是按月缴纳，只要你一旦缴纳成功，那么就不可能再重新补交费用。

比如说你二月份的养老保险是按1000元缴纳的，这个时候你又想再加500元是不可能的，因为养老保险收费系统已经自动锁定你的缴费金额是1000元，你想要多增加缴费，只能等到下个月才可以，当月的缴费已经认可，你已经缴纳过了，所以是不能再增加费用。