允许扣除社保公积金吗,社保和公积金扣除标准

1. 社保和公积金扣除标准

1、养老保险

(1)个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。

(2)单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

2、医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例:单位10%，个人2%+3元;

3、失业保险

单位1%，个人0.2%

4、工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;折叠生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不交钱。

5、公积金

以北京市为例，公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

2. 社保和公积金扣款标准

1.按照国家的相关法律的规定，国家机关职工缴存的公积金比例，有严格规定。

2.不同城市缴存的比例不一样，公积金缴存的比例跟当地的平均收入有关。

3.住房公积金的月缴存额数=职工本人一年度的月一半均工资乘以职工的住房公积金缴存的比例+职工本人上一年度平均工资乘以单位住房公积金缴存比例

3. 个人所得税社保和公积金扣除标准

五险的扣除是按照工资的比例扣的。各项缴费比例如下：

1、一般养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。

2、医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％。

3、失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％。

4、生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

5、工伤保险缴费比例：单位1%，个人不需要交钱。

6、至于公积金缴费比例则需要根据企业的实际情况。

5、工伤保险缴费比例：单位1%，个人不需要交钱。

6、至于公积金缴费比例则需要根据企业的实际情况。

【法律依据】

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

4. 公积金什么标准扣除

合法。

国家对住房公积金的缴存比例只有上限12%，没有下限。有些单位按照工资基数的6%缴交，也就是说，从员工工资中扣除6%，单位再补贴6%，这样缴交，员工住房公积金账户上的余额每个月就增加相当于自己工资基数的12%的金额。

国家规定住房公积金缴存的基数是职工本人上年度的月平均工资。

5. 公积金社保按工资什么标准扣

不是啊，所谓的五险一金的一金就是公积金啊，是在应发工资基础上和其他社保一并扣除了，而不是在社保扣除以后在计算扣除公积金。五险一金扣除的基数都是一样的，所以一金和五险就是一起在基数乘以扣除比例来计算的。

6. 社保和公积金扣除标准一样吗

答：不包括

法律分析：年薪一般不包括五险一金。一般年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种福利，年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。

年薪构成内容：

1、年度固定工资。

2、年度效益工资。

3、长期效益奖励。

4、社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。

5、职工福利。

6、职务消费。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

7. 社保和公积金扣除标准是多少

一、五险二金缴费的比例

一般来说，“五险二金”指“五险一金”再加上“企业年金”。企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

具体的来说，各地的五险一金缴纳比例和企业年金缴纳比例是不一样的，具体可以向当地的社保局或用人单位咨询。

案例：

规定的比例大约是：

养老：单位20%，个人8%。

失业：单位1%，个人1%。

医疗：单位6-8%，个人2-4%。

工伤：单位1%，个人不用缴费

生育：单位1%，个人不用缴费

公积金：单位5%—12%，个人5%—12%。

各地可能略有变动。

而按103号文的规定，企业年金的单位缴费可以暂不缴纳个人所得税的上限是针对单位的总体而言的。企业年金的年度单位缴费基数为本企业上年度职工工资总额，缴费比例上限为十二分之一。即建立企业年金的单位，每一年度暂不缴纳职工个人所得税的单位缴费限额为不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(约8.33%)。这个上限内的单位缴费，分配到职工个人账户后，均不作为职工当期工资、薪金所得，均暂不缴纳个人所得税。

8. 公积金和社保扣除比例

Oppo公司的正式员工，社会保险和住房公积金缴纳基数为劳动者个人月工资总额。

所谓OPPO公司的正式员工就是与OPPO公司签订劳动合同的所有劳动者，根据岗位的不同，每人的月工资也不相同，辅助工种和中、高层领导的工资相差悬殊。 OPPO公司严格按照国家的劳动法规，社保和住房公积金缴费基数最高不超过员工社保登记地所在省社会平均工资的300%最低不低于所在省社会平均工资的60%。

9. 社保公积金扣除比例

各地五险一金的缴纳比例有一定出入，3000元一个月工资，五险一金的缴费比例，为大家带来介绍。

五险一金缴费比例为：

养老保险：单位19%，个人8%；

医疗保险：单位8%，个人2%；

失业保险：单位0.7%，个人0.3%；

生育保险：单位0.5%；

工伤保险：单位0.7%；

公积金：单位8%，个人8%。

3000的工资不需要缴纳个人所得税，所以扣除个人需要缴纳的五险一金后，还剩下3000-3000*（0.08+0.02+0.003+0.08）=2451元。

值得注意的是，有的公司并不是完全按照这个比例来算的，具体还以公司缴纳标准为准，大家在入职前可以跟人事询问清楚。

缴纳五险一金有什么用

一、养老保险

养老保险就是退休之后才能享受的保险，换句更简单的话来说，就是你退休之后，每个月可以从社会和国家中拿到的生活费。

（1）退休后每月能拿到的养老金=基础养老金+个人账户养老金；

（2）基础养老金=（全省年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%；值得注意的是本人指数化月平均缴费工资有一个个人平均缴费基数，个人平均缴费基数最低为0.6，最高为3，缴费基数越高，基础养老金越高；

（3）个人账户养老金=个人实际账户累计额/计发月数（60岁退休按139个月计算）；

（4）养老保险缴纳指数各地方都不同，因此每个地区每个人拿到了养老金也不一样。

二、医疗保险

（1）医保以缴纳基数为准，单位交10%，个人交2%，个人部分全部进入医保卡，单位部分有1%左右进入医保卡；

（2）医保分为两个账户，个人账户和统筹账户；

（3）医保报销分为三个部分，分别是基本医疗部分，职工医保部分（报销80%，全年限额30万）和大病险部分（各地大病医疗保险报销比例不同）如有需求，可电话咨询12333了解。

三、失业保险

失业保险的领取要求较难，且领取费用较低，个人认为是一项担保措施，其对于自身的益处不大

（1）失业保险的缴纳金额为公司缴纳2%和个人缴纳1%；

（2）失业保险必须满足以下三个条件：所在单位和本人缴费满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记并有求职要求。

四、生育保险

生育保险更多的好处在于女性的受益，毕竟在整个社会中，女性担负着繁衍的重任，生育保险主要注意以下几点。

（1）生育保险全部由公司缴纳；

（2）保险包含三项：生育津贴，生育医疗待遇以及产假（女职工有98天产假，若难产则增加15天）；

（3）男性同胞不能直接使用生育保险，但若妻子有工作，丈夫则有10天的护理假；若妻子无工作，可使用丈夫的生育险，享受50%的生育保险待遇。

五、工伤保险

如果你是因工作原因发生事故受伤的，并且经工伤认定后，即可享受工伤保险待遇。另外，要是经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还可享受伤残待遇。

六、住房公积金

（1）住房公积金是由单位和个人按照同等比例共同缴纳的，城市不同，缴纳比例也不同；

（2）公积金的主要用途为买房和租房；

（3）公积金的贷款额度不得超过账户余额的10倍，不足2万按照2万来计；

（4）各地区的公积金贷款额度都有一个最高上限，因此当公积金里的金额已达到该地区的最高贷款额度时，多出的金额留在公积金里并无作用，可以取出来做他用。

10. 社保和公积金扣除标准表

参保单位为职工按月缴纳五项社会保险，分别是养老、医疗、工伤、失业和生育保险。五项保险按基数、比例计算缴纳。基数根据职工上年度工资总额确定，最低基数为3179元，最高基数为15891元。

单位及个人的住房公积金缴存比例下限各为5%，上限各为12%，具体缴存比例由单位和个人自行选择。同一单位原则上只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例。缴存比例取1%的整数倍。

【依据】

《2017年社会保险缴费政策规定》

参保单位为职工按月缴纳五项社会保险，分别是养老、医疗、工伤、失业和生育保险。五项保险按基数、比例计算缴纳。基数根据职工上年度工资总额确定，最低基数为3179元，最高基数为15891元。例如:

1、最低基数月缴纳1204.84元;其中：单位缴纳877.40元，个人缴纳327.44元

2、社平基数月缴纳2007.56元;其中：单位缴纳1461.97元，个人缴纳545.59元

3、最高基数月缴纳6022.69元;其中：单位缴纳4385.92元，个人缴纳1636.77元

11. 住房公积金基数扣除社保吗

每个人的公积金要交多少，主要取决于你的公积金缴存比例是多少，以及公司确定的缴费基数是多少。月收入是5千，不代表你单位给你计算公积金基数也是5千。工资分为基本工资和效益工资，一般是以基本工资为计算基数。

住房公积金的缴存比例一般是可以在5%到12%之间进行选择的，最低不能低于5%，最高也不能超过12%。

例如：

①公积金缴存比例是5%，缴费基数是5000的话，那么工资5000公积金为：5000×5%=250元；

②公积金的缴存比例是12%，缴费基数仍是5000的话，那么，工资5000公积金为：5000×12%=600元；

③公积金缴存比例是5%，缴费基数却为3000的话，那么工资5000公积金为：3000×5%=150元。