私营企业不买社保,私营不交社保

1. 私营不交社保

违法。

公司不给员工买社保违法，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。

根据《社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2. 私营不交社保怎么举报

劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（第一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；（第二） 未及时足额支付劳动报酬的；（第三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（第四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（第五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第1，支付每满一年给予一个月的经济补偿金。第2，补交存在劳动关系期间的社保。第3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

3. 私营企业不交社保

按照国家规定，企业必须为员工缴纳社会保险，如果企业拒不缴纳可向当地人力资源和社会保障局（部门）进行投诉，若仍不执行，可向省或国家人力资源和社会保障部门投诉。当然，非全日制用工或经与劳务派遣公司约定由派遣公司缴纳保险的情况除外。同时，也可以申请劳动仲裁。

4. 私营企业和民营企业可以不交社保吗

民营企业是需要给员工交住房公积金的！

第一、从住房公积金的定义来看

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。企业应该给职员存缴住房公积金，不分国有企业和私营企业。

第二、从《住房公积金管理条例》的规定来看

第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

第三十七条：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

第三十八条：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

所以，民营企业也应当给员工交住房公积金，单位不给缴纳住房公积金可以向当地住房公积金管理中心反映。

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5. 私营企业可以不交社保吗

那是民营企业违法！

按照我国《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位必须和劳动者签订劳动合同并依法缴纳社保费用，这是强制执行制度。但总有些企业主想方设法损害员工利益，你保留好证据，可以去劳动、社保部门投诉，也可以上法院起诉要求强制执行。希望我的回答对你有帮助。

6. 私企为什么不给交社保

用人单位给职工不缴纳社保就是违法行为。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，所以这种做法肯定违法。

第一，劳动者处于弱势地位。 很多劳动者在求职的时候，迫切需要一份工作提高自己或者满足自己的生活需要。感觉有一份稳定工作，发着工资就不错了，并不苛求太多。这是很多大学生刚就业时的一种心态。因此，很多学生刚入职的一段时间并没有缴纳社会保险，在中小型企业和私营企业情况比较严重。

第二，劳动者不去投诉维权。很多劳动者根本不知道如何去维权。职工的合法权益受到侵害以后，职工应当向劳动监察部门或者劳动仲裁部门申请维权或者仲裁。像不给职工缴纳社保的案件，应当由劳动监察部门受理。 很多职工觉得投诉维权很麻烦，需要耗费时间成本和经济成本，一般觉得没有必要是不会去维权的。而且很多职工也担心有顾忌，一旦投诉企业自己就干不下去了，很多人选择忍气吞声。这样也就放纵了企业的行为。

第三，劳动者希望更高的工资。 现在很多人对自己的收入还不满意，希望获得更高的工资，尤其是年轻人花费的地方比较多。缴纳社会保险的话，职工本人也要扣除至少工资的1/10，少则三四百元，多则上千元。所以，很多劳动者觉得拿更高的工资实在。

第四，企业的一些误导。 很多职工说，企业给职工缴纳社保，所有的钱都是由职工本人承担。其实这是一种误导，按照《社会保险法》的规定，企业和职工共同承担社会保险费用。如果企业将企业负担的社会保险费转移职工承担，这属于违法行为。 企业也会想方设法保障工资待遇，避免企业在用工方面缺乏吸引力，导致企业职工人才流失的