换公司社保基数,换公司社保基数超吗

1. 换公司社保基数超吗

1.缴费基数调整，这样的话个人缴纳部分和单位缴纳部分会等比例变多或者变少。一般情况，一年只会调整一次缴费基数。（缴费基数：职工上年度收入的月平均）

2.各险种缴费费率调整，例如2020年大规模针对企业的社会保险费减免的政策，调整的就是单位缴费费率，所以单位缴费部分就会变少。在平时。有的地区也会根据社保基金收支情况上浮或下调缴费费率，这也会导致单位缴费部分减少

2. 换公司社保缴费基数随时能变吗?

社保基数是跟你与员工签的劳动合同而定的，不是你自己想调多高就调多高的，唯一能调低的方式就是改变你和员工之间的劳动合同，劳动合同上面的薪资水平体现在你的社保基数的大小。

如果非要调低的话，那么你就要和你的员工进行一个协商，签订劳动合同的时候把你的薪资水平降低到你想教的，社保基数的一个费用的档次，但是这个也要得到你的员工的一个同意，否则就会造成用工欺诈。个人建议，员工既然为你打工服务，你就要充分保证他的薪资水平的利益以及社保的一个利益，不要在意人家的一丁点的社保费用，这样员工也会死心塌地的跟着你干，卖力的为你付出，否则相互之间缺少了那份信任，缺少了那份平等，那么员工也不会在你这里干多久，干太长时间。希望对你有所帮助。

3. 公司可以随意调整社保基数吗

社保缴费基数是可以改的，但不能低于最低水平。老员工是按上年月均工资来申报，新员是按年内首月工资来申报。

通常，单位职工本人缴纳社会保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%—300%的范围内进行核定。单位社保基数的计算：参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额，也可以为本单位职工个人缴费工资总额基数之和。

4. 到了新公司社保基数可以调整吗

　　社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。　　社保的缴费基数：　　在职职工基本养老保险最低缴费基数为上一年度全省在岗职工月平均工资的60%，最高缴费基数为上一年度全省在岗职工月平均工资的300%，高于300%的部分不计入缴费基数。　　凡是年初申报的缴费基数低于此次调整后最低缴费基数的参保企业，须及时对差额部分进行一次性补缴。　　社保缴费比例：　　根据缴费比例养老28%，医疗12%，失业3%，生育0.8%，工伤0.5%。　　职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。　　职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。　　针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：　　(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。　　(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。　　(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。　　(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。　　(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

5. 换公司社保基数变了有什么影响

一、如尚未缴费的可以直接到所在区市的社会保险经办机构办理，填报《变更表》，向社保经办机构申请。但如果已缴费的，之前的按填错的基数扣款了，无法改变，次月按修改后的基数扣款。

二、 单位当月已成功申报且扣款成功的，已不能申请删除当月申报，因此基数无法修改。 如单位属柜台缴费或当月未扣款成功的，可以自社会保险事业局网站办事指南下载中心综合类中下载删除申报数据申请并加盖公章后到缴费辖区社保机构申请删除当月申报后次日在网上申报系统中重新办理相关增员申报和工资申报。

三、社保经办人员可以到单位所属社保部门办理基数修改，需要提交的材料有：（1）单位职工社保基数申报表（修改后）（2）员工的同时期工资凭证（入职第一个月工资凭证，或者上一年的工资凭证）（3）单位社保证、单位公章

6. 换了公司社保基数可以调整吗

一般情况下，不可以随时调整。缴费基数调整分两种情况：1、如果是年审调整缴费基数，已经在社保账户内的员工应根据员工上年度个人工资进行缴费基数申报。2、如果是政策性的缴费基数调整，一般只调整最低缴费基数。人社局会直接在系统内进行调整或有相关基数调整操作的通知发布，详细情况须及时关注当地人社局官网。各地区规定略有不同，用人单位应以所在地区规定为准。

7. 换公司后社保基数可以调整么

要到社保局申请个人缴费，办好手续后自己每月存够钱到扣费存折就可以实现自动扣费了

以社保来说，一年9000，一个月就是750.公司每个月要交750的话那么缴费基数合计就应该是3750.

比如你们公司有5个人参保，但是每个人的工资又不一样。简单举例说明吧，比如3个人的工资分别是3000，3000，4000

8. 社保不满半年换公司有影响吗

首先呢五险一金离职了不是白交了，对于有的单位来说，养老保险问题，缴满15年以后就算是到了退休年龄，就具备了领取养老金的资格了，所以并不是白交，而且这15年是累计计算的，每个参保人员都会有一个养老保险的个人账户，无论参保人在哪里缴费，中间是否间断缴费，个人账户都会累计记录缴费信息，不会出现断缴清零的情况。

参保人到了退休年龄，因为缴费不满15年，无法领取养老金，又不想继续参保缴费，单位给缴的那部分钱进入到统筹账户是不退给个人的，个人账户的钱是可以返给参保用户的。

个人账户里的钱始终是自己的，不会清零

9. 社保基数换公司会变低吗

降低养老保险单位缴费比例，之前我们已经说明和澄清过，因为单位缴费是纳入到统筹账户里，所以不影响个人的收入和养老金积累，也不影响个人养老金的计发，不会导致个人养老金的减少。

那么，降低社保缴费基数，就会对我们的收入和养老金产生影响了。具体是怎么影响呢？来看看。

各位都知道，一般人都是以本人上年度月平均工资为社保缴费基数，但很多企业都是按照社保的缴费下限来社保和缴纳社保，以达到减少社保支出、降低社保负担的目的。

而社保缴费的下限，也就是当地平均工资的60%，过去各地在核定这个下限的时候，都是按照非私营单位在岗职工平均工资来核定，并不包括私营单位。

要知道非私营单位的平均工资要比私营单位高很多，这样一来，每年社保缴费下限都会随着非私营单位的平均工资上涨而上涨，很多按照下限来缴费的人，每年的缴费也会变多，收入就会变少。